10 Contoh Soal Ujian AKHLAK BUMN Dan Pembahasannya
Soal ujian AKHLAK BUMN bisa digunakan sebagain acuan untuk pembelajaran sebelum melaksanakan RBB yang sesungguhnya. Tes ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon pegawai mampu menjalankan peran mereka sesuai dengan standar etika dan budaya perusahaan. Selain itu contoh soal ujian AKHLAK BUMN ini bisa lebih dipahami karena sudah lengkap dengan jawabannya. Dalam artikel ini akan membahas 10 contoh soal ujian AKHLAK BUMN lengkap dengan pembahasannya agar kamu lebih siap menghadapi seleksi.
Jenis Soal Ujian AKHLAK BUMN
Tes AKHLAK BUMN mencakup berbagai jenis soal yang menguji integritas dan pemahaman calon pegawai terhadap budaya kerja.
A. Pilihan Ganda
Soal pilihan ganda dalam ujian AKHLAK BUMN biasanya menguji pemahaman dasar mengenai nilai-nilai yang diterapkan di lingkungan kerja.
B. Studi Kasus
Dalam jenis soal ini, peserta diminta menganalisis situasi kerja yang berhubungan dengan nilai AKHLAK dan menentukan tindakan yang paling tepat.
C. Fokus pada Nilai AKHLAK
Setiap pertanyaan akan berfokus pada salah satu dari enam nilai utama AKHLAK: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
10 Contoh Soal Ujian AKHLAK BUMN dan Pembahasannya
Menjawab soal dengan benar memerlukan pemahaman mendalam terhadap penerapan nilai AKHLAK dalam situasi kerja sehari-hari.
Soal Pilihan Ganda
1. Seorang pegawai diminta menangani data rahasia perusahaan. Apa yang harus ia lakukan?
- a) Membagikan kepada rekan kerja agar lebih mudah dikelola
- b) Menjaga kerahasiaan sesuai prosedur yang berlaku
- c) Menyimpan data tanpa memverifikasi keamanan sistem
- d) Menggunakan data untuk kepentingan pribadi
Jawaban: b) Menjaga kerahasiaan sesuai prosedur yang berlaku (nilai Amanah)
2. Dalam suatu proyek, seorang pegawai menemukan cara lebih efisien untuk menyelesaikan tugasnya. Apa yang harus ia lakukan?
- a) Tetap menggunakan cara lama agar tidak menimbulkan perbedaan
- b) Mengusulkan cara baru kepada tim untuk meningkatkan efisiensi
- c) Menyimpan metode tersebut hanya untuk dirinya sendiri
- d) Mengabaikan cara baru dan bekerja seperti biasa
Jawaban: b) Mengusulkan cara baru kepada tim untuk meningkatkan efisiensi (nilai Kompeten)
3. Seorang pegawai melihat rekannya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan. Apa tindakan terbaik?
- a) Mengabaikannya karena itu bukan tanggung jawabnya
- b) Membantu sesuai kapasitasnya dan memberikan dukungan
- c) Melaporkan ke atasan tanpa berusaha membantu
- d) Menyampaikan kritik tanpa memberikan solusi
Jawaban: b) Membantu sesuai kapasitasnya dan memberikan dukungan (nilai Harmonis)
4. Dalam rapat tim, seorang pegawai memiliki pendapat berbeda dari mayoritas. Apa yang sebaiknya dilakukan?
- a) Menyampaikan pendapat dengan alasan yang jelas dan objektif
- b) Mengikuti keputusan mayoritas tanpa diskusi
- c) Memaksakan pendapat tanpa mendengarkan pihak lain
- d) Menjauhi diskusi agar tidak menimbulkan konflik
Jawaban: a) Menyampaikan pendapat dengan alasan yang jelas dan objektif (nilai Kolaboratif)
5. Seorang pegawai mendapatkan tawaran pekerjaan dari perusahaan lain. Apa yang harus ia lakukan sesuai nilai AKHLAK?
- a) Meninggalkan pekerjaannya tanpa pemberitahuan
- b) Memberi tahu atasan dan menyelesaikan tanggung jawabnya sebelum pindah
- c) Mengabaikan tawaran tanpa mempertimbangkan dampaknya
- d) Memberitahu rekan kerja tetapi tidak memberi tahu atasan
Jawaban: b) Memberi tahu atasan dan menyelesaikan tanggung jawabnya sebelum pindah (nilai Loyal)
Soal Studi Kasus
6. Seorang pegawai mengetahui bahwa rekannya melakukan kesalahan yang berpotensi merugikan perusahaan. Apa tindakan terbaik?
Jawaban: Memberikan kesempatan kepada rekan kerja untuk memperbaiki kesalahan dan jika tidak ada perubahan, melaporkan kepada atasan secara profesional (nilai Amanah dan Loyal).
7. Dalam situasi mendesak, seorang pegawai harus memilih antara menyelesaikan tugas sendiri atau meminta bantuan tim. Apa yang harus dilakukan?
Jawaban: Meminta bantuan tim untuk memastikan pekerjaan selesai dengan baik dan efisien (nilai Kolaboratif dan Kompeten).
8. Seorang pegawai diminta mengerjakan tugas di luar bidang keahliannya. Apa tindakan yang paling tepat?
Jawaban: Menerima tantangan tersebut dengan belajar dari sumber yang relevan dan meminta arahan dari rekan kerja yang lebih berpengalaman (nilai Adaptif dan Kompeten).
9. Dalam sebuah proyek, pegawai menghadapi perubahan kebijakan yang mempengaruhi cara kerja tim. Bagaimana cara terbaik menghadapi situasi ini?
Jawaban: Menyesuaikan diri dengan kebijakan baru dan mencari solusi terbaik agar pekerjaan tetap berjalan optimal (nilai Adaptif dan Loyal).
10. Seorang pegawai melihat ada peluang untuk meningkatkan proses kerja di perusahaan. Apa langkah yang paling tepat?
Jawaban: Mengajukan usulan perbaikan kepada manajemen dan mendukung implementasi solusi yang lebih efektif (nilai Kompeten dan Kolaboratif).
Tips Menjawab Soal Ujian AKHLAK BUMN dengan Tepat
Menghadapi ujian AKHLAK BUMN membutuhkan strategi yang tepat agar peserta dapat menjawab dengan percaya diri.
A. Pahami Konsep Nilai AKHLAK
Pastikan memahami secara mendalam enam nilai utama AKHLAK: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Setiap pertanyaan dalam ujian akan menguji sejauh mana pemahaman dan penerapan nilai-nilai ini dalam dunia kerja.
B. Latihan Soal Secara Rutin
Melakukan latihan soal secara rutin akan membantu mengenali pola pertanyaan yang sering muncul. Semakin sering berlatih, semakin mudah untuk memahami karakteristik soal dan menjawab dengan tepat.
C. Gunakan Logika dan Pemikiran Kritis
Soal ujian AKHLAK BUMN sering kali berbentuk studi kasus yang menguji pemahaman logis dan etika kerja. Oleh karena itu, gunakan pemikiran kritis untuk menganalisis setiap situasi sebelum memilih jawaban terbaik.
D. Pelajari Pengalaman Pegawai BUMN
Membaca pengalaman pegawai yang sudah bekerja di BUMN bisa menjadi referensi dalam memahami bagaimana nilai AKHLAK diterapkan dalam dunia nyata. Ini akan memberikan gambaran lebih luas dalam menjawab soal berbasis kasus.
Baca juga : Seleksi Bersama BUMN 2025 Sudah Dibuka! Daftar Segera!
Baca juga : Apakah Lulusan SMA Bisa Kerja di Bank? Mungkin atau Tidak?
Soal ujian AKHLAK BUMN dirancang untuk menguji pemahaman dan penerapan nilai-nilai etika kerja dalam lingkungan BUMN. Dengan mempersiapkan diri menghadapi berbagai jenis soal, calon pegawai dapat meningkatkan peluang mereka dalam seleksi. Mengetahui nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif akan membantu peserta menjawab soal dengan lebih baik. Persiapan yang matang akan menjadi kunci sukses dalam menghadapi ujian AKHLAK BUMN.
Dapatkan akses 500+ soal prediksi BUMN 2025 terbaru dengan pembahasan mendalam
Referensi :
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
