Jelajahi AKHLAK BUMN Beserta Penjelasannya di Sini!
AKHLAK BUMN beserta penjelasannya akan sangat membantu kamu untuk bisa mengenal dan memiliki gambaran mengenai bagaimana nilai-nilai yang diterapkan di BUMN. Selain itu, bagi kamu yang sudah bercita-cita dari lama untuk memulai karir di BUMN, mengetahui AKHLAK BUMN beserta penjelasannya bisa menambah motivasi kamu untuk terus berusaha.
Mengapa AKHLAK Penting bagi BUMN?
Implementasi nilai-nilai AKHLAK bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional, transparan, dan berorientasi pada kinerja. Dengan menerapkan prinsip-prinsip ini, BUMN dapat:
- Meningkatkan kepercayaan publik terhadap perusahaan negara.
- Mengoptimalkan efisiensi dan produktivitas kerja.
- Menciptakan budaya kerja yang sehat dan mendukung inovasi.
- Memperkuat daya saing BUMN di tingkat nasional maupun global.
AKHLAK bukan hanya sekadar slogan, tetapi sebuah budaya kerja yang harus diterapkan dalam keseharian setiap pegawai BUMN. Dengan memahami dan mengamalkan nilai-nilai ini, BUMN dapat terus berkembang, memberikan manfaat bagi masyarakat, serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi nasional.
Jelajahi AKHLAK BUMN Beserta Penjelasannya di Sini!
AKHLAK adalah nilai inti yang menjadi pedoman bagi seluruh Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dalam menjalankan operasional bisnisnya. Konsep ini diterapkan untuk memastikan bahwa setiap pegawai memiliki standar etika yang tinggi, meningkatkan profesionalisme, serta memperkuat daya saing perusahaan.
AKHLAK merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai ini diadopsi sebagai budaya kerja yang harus diterapkan oleh seluruh pegawai di lingkungan BUMN.
1. Amanah (Menjalankan Tugas dengan Penuh Tanggung Jawab)
Pegawai BUMN diharapkan selalu menjaga kepercayaan yang diberikan oleh perusahaan, masyarakat, dan negara. Menjalankan tugas dengan jujur, transparan, serta mematuhi aturan yang berlaku. Tidak menyalahgunakan wewenang demi kepentingan pribadi atau kelompok.
2. Kompeten (Terus Mengembangkan Diri dan Profesionalisme)
Setiap individu diharapkan memiliki semangat belajar yang tinggi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Mengikuti pelatihan, sertifikasi, serta program pengembangan diri agar tetap relevan dengan kebutuhan industri. Mendorong inovasi dan kreativitas dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan kerja.
3. Harmonis (Menjaga Keharmonisan dan Saling Menghargai)
Pegawai harus menghargai perbedaan dalam lingkungan kerja, baik dalam hal budaya, latar belakang, maupun pandangan. Membangun hubungan kerja yang positif dan mendukung kolaborasi tim. Mengutamakan komunikasi yang baik serta menghindari konflik yang dapat menghambat produktivitas.
4. Loyal (Berdedikasi dan Setia kepada Perusahaan serta Negara)
Setiap pegawai diharapkan memiliki rasa kepemilikan terhadap perusahaan dengan mengutamakan kepentingan BUMN. Menjunjung tinggi integritas dan tidak melakukan tindakan yang merugikan perusahaan. Berkontribusi secara maksimal demi pertumbuhan BUMN dan kesejahteraan masyarakat.
5. Adaptif (Fleksibel dan Terbuka terhadap Perubahan)
Dalam menghadapi tantangan zaman, pegawai BUMN harus mampu menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi, regulasi, serta tren industri. Selalu mencari cara inovatif dalam menyelesaikan pekerjaan. Bersikap terbuka terhadap kritik dan saran untuk peningkatan kinerja.
6. Kolaboratif (Membangun Sinergi dan Kerja Sama)
Mendorong kerja sama antara individu, tim, maupun antarperusahaan dalam ekosistem BUMN. Berbagi pengetahuan dan pengalaman untuk mencapai tujuan bersama. Mengutamakan kepentingan bersama dibandingkan persaingan internal yang tidak sehat.
Baca juga : Apa Itu Tes Wasbang BUMN? Ini Dia Penjelasan Lengkapnya!
Latar Belakang Hadirnya AKHLAK BUMN
Kehadiran AKHLAK BUMN merupakan salah satu bentuk usaha untuk bisa membentuk lingkungan BUMN yang sehat dan ideal. Berikut ini merupakan latar belakang adanya AKHLAK BUMN :
1. Tantangan dalam Tata Kelola BUMN
Sebelum penerapan AKHLAK, banyak perusahaan BUMN menghadapi berbagai tantangan dalam tata kelola, seperti kurangnya standar budaya kerja yang seragam, praktik bisnis yang tidak efisien, serta adanya kasus penyimpangan etika dalam pengelolaan perusahaan. Hal ini berdampak pada kinerja, transparansi, serta kepercayaan masyarakat terhadap BUMN.
2. Upaya Transformasi BUMN
Pemerintah melalui Kementerian BUMN berupaya melakukan transformasi menyeluruh terhadap perusahaan negara agar lebih kompetitif, profesional, dan memiliki daya saing global. Salah satu langkah utama dalam transformasi ini adalah menyatukan nilai-nilai dasar yang menjadi pedoman kerja seluruh pegawai BUMN.
3. Standarisasi Budaya Kerja
Sebelum AKHLAK diterapkan, setiap BUMN memiliki budaya kerja yang berbeda-beda, yang sering kali tidak selaras dengan tujuan utama perusahaan negara. Dengan adanya AKHLAK, seluruh BUMN kini memiliki nilai inti yang sama, sehingga menciptakan budaya kerja yang lebih terstruktur dan konsisten di seluruh sektor industri BUMN.
4. Meningkatkan Daya Saing dan Profesionalisme
BUMN memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional. Untuk bersaing di tingkat global, perusahaan-perusahaan ini harus dikelola secara profesional dan berorientasi pada inovasi. AKHLAK hadir untuk mendorong perubahan pola pikir dan sikap kerja yang lebih adaptif terhadap perkembangan zaman.
5. Penguatan Etika dan Integritas
Salah satu alasan utama diterapkannya AKHLAK adalah untuk memperkuat aspek etika dan integritas di lingkungan BUMN. Dengan prinsip Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, diharapkan setiap pegawai dapat bekerja dengan penuh tanggung jawab, transparan, serta mengutamakan kepentingan perusahaan dan negara.
6. Instruksi dari Kementerian BUMN
AKHLAK resmi diadopsi sebagai core values seluruh BUMN berdasarkan Surat Edaran Menteri BUMN Nomor: SE-7/MBU/07/2020. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi lebih dari 100 perusahaan BUMN dalam menjalankan operasional bisnisnya.
Lahirnya AKHLAK merupakan bagian dari reformasi besar dalam sistem kerja BUMN. Dengan standar budaya kerja yang lebih jelas dan terarah, diharapkan seluruh perusahaan BUMN dapat menjalankan bisnisnya dengan lebih profesional, kompetitif, dan berkontribusi lebih besar bagi Indonesia.
Baca juga : Yuk Latihan Soal Contoh Tes Online Tahap 1 BUMN!
Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS
Sumber:
- https://www.instagram.com/kementerianbumn?igsh=YWRrMjlpNjRjNTZj
- https://jadibumn.id/
- https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/
- https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7811126/link-dan-tata-cara-pendaftaran-rekrutmen-bersama-bumn-2025-klik-di-sini
