Mengenal AKHLAK BUMN WIKA Lebih Jauh Lagi!

AKHLAK BUMN WIKA dalam pengimplementasiannya tentu tidak mudah, ada tantangan yang harus dihadapi. Bagi kamu yang memiliki ketertarikan untuk berkarir di WIKA, pastikan kamu sudah mengetahui AKHLAK BUMN WIKA ya. Hal ini akan sangat membantu kamu untuk mematangkan persiapan hadapi dunia kerja WIKA yang sebenarnya.

Apa Itu AKHLAK BUMN WIKA?

AKHLAK adalah nilai dasar yang diterapkan di seluruh Badan Usaha Milik Negara (BUMN), termasuk PT Wijaya Karya (Persero) Tbk atau WIKA. AKHLAK merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, yang menjadi pedoman utama dalam menjalankan bisnis serta membangun budaya kerja yang profesional, transparan, dan berdaya saing tinggi.

Sebagai perusahaan BUMN yang bergerak di bidang konstruksi dan infrastruktur, WIKA menerapkan nilai AKHLAK untuk memastikan bahwa setiap proyek dikerjakan dengan standar etika yang tinggi, mengutamakan keselamatan, inovasi, serta kepentingan masyarakat dan negara.

Cara Mengimplementasikan AKHLAK BUMN WIKA

Untuk menerapkan nilai AKHLAK dalam operasionalnya, WIKA mengintegrasikan prinsip-prinsip ini ke dalam setiap aspek bisnis dan budaya kerja. Berikut adalah cara implementasi setiap nilai AKHLAK di lingkungan WIKA:

1. Amanah (Integritas dan Tanggung Jawab)

Simak beberapa implementasi yang dapat dilakukan dari poin pertama

• Selalu bekerja dengan jujur, transparan, dan profesional dalam setiap proyek konstruksi.
• Mengutamakan keselamatan kerja dan kepatuhan terhadap standar regulasi serta peraturan yang berlaku.
• Menjaga kepercayaan stakeholder, termasuk pemerintah, mitra bisnis, dan masyarakat.

2. Kompeten (Keahlian dan Pengembangan Diri)

Berikut ini adalah beberapa cara implementasinya :

• Mendorong peningkatan keterampilan dan keahlian karyawan melalui pelatihan dan sertifikasi di bidang konstruksi dan manajemen proyek.
• Menggunakan teknologi dan metode terbaru dalam pembangunan infrastruktur guna meningkatkan efisiensi dan kualitas hasil pekerjaan.
• Mengembangkan inovasi di bidang konstruksi untuk meningkatkan daya saing perusahaan secara global.

3. Harmonis (Kerja Sama dan Saling Menghargai)

Pada poin ketiga, kamu bisa mengimplementasikan dengan cara berikut ini :

• Menjalin hubungan yang baik dengan mitra kerja, kontraktor, dan masyarakat sekitar proyek dengan mengedepankan sikap saling menghormati.
• Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kondusif bagi seluruh karyawan.
• Menerapkan komunikasi yang terbuka dan positif dalam setiap koordinasi proyek.

4. Loyal (Komitmen terhadap Perusahaan dan Negara)

Untuk dapat mengimplementasikan nilai ke-4, kamu bisa coba lakukan hal ini :

• Berkontribusi dalam membangun infrastruktur nasional sebagai bentuk dedikasi kepada bangsa.
• Menjaga nama baik perusahaan dengan selalu mengedepankan etika bisnis yang sehat.
• Mengutamakan kepentingan perusahaan dalam setiap tindakan tanpa adanya konflik kepentingan.

5. Adaptif (Fleksibilitas dalam Menghadapi Perubahan)

Ada beberapa cara yang dapat kamu lakukan untuk dapat mengimplementasikan nilai ke-5, simak caranya :

• Mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tren industri konstruksi global.
• Cepat menyesuaikan strategi bisnis dengan kondisi ekonomi dan tantangan eksternal.
• Mengoptimalkan digitalisasi dalam proses kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

6. Kolaboratif (Sinergi untuk Keberhasilan Bersama)

Ini dia beberapa cara yang bisa kamu coba lakukan :

• Membangun kerja sama yang erat dengan pemerintah, swasta, dan pemangku kepentingan lainnya untuk mencapai proyek yang berkelanjutan.
• Meningkatkan sinergi antarunit bisnis dalam perusahaan untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
• Mengutamakan kerja tim dalam menyelesaikan proyek agar dapat berjalan tepat waktu dengan hasil yang maksimal.

AKHLAK BUMN bukan hanya sekadar pedoman, tetapi menjadi fondasi utama bagi WIKA dalam menjalankan operasional bisnis dan membangun budaya perusahaan. Dengan menerapkan nilai-nilai ini secara konsisten, WIKA dapat terus berkembang sebagai perusahaan konstruksi yang kompetitif, inovatif, serta memberikan kontribusi besar bagi kemajuan infrastruktur nasional.

Baca juga : Rahasia Internalisasi AKHLAK BUMN yang Wajib Kamu Tahu!

Tantangan Menerapkan Nilai AKHLAK BUMN WIKA

Penerapan nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) di PT Wijaya Karya (WIKA) memiliki peran penting dalam membangun budaya kerja yang profesional dan berdaya saing tinggi. Namun, dalam implementasinya, terdapat berbagai tantangan yang perlu diatasi agar nilai-nilai ini benar-benar menjadi bagian dari keseharian insan WIKA.

1. Tantangan Budaya dan Kebiasaan Lama

Sebagai perusahaan yang telah berdiri sejak lama, WIKA memiliki budaya kerja yang telah mengakar. Menerapkan nilai AKHLAK di tengah kebiasaan lama yang sudah terbentuk membutuhkan upaya besar dalam perubahan pola pikir dan sikap para pegawai. Tidak semua individu mudah beradaptasi dengan perubahan ini, terutama bagi mereka yang sudah lama bekerja dengan sistem yang berbeda.

2. Resistensi terhadap Perubahan

Perubahan budaya kerja sering kali dihadapkan dengan resistensi dari karyawan yang sudah terbiasa dengan metode kerja sebelumnya. Beberapa pegawai mungkin merasa bahwa sistem lama sudah cukup efektif, sehingga tidak melihat urgensi dalam mengadopsi nilai-nilai baru. Oleh karena itu, perlu adanya strategi komunikasi yang tepat untuk meyakinkan seluruh elemen perusahaan mengenai manfaat jangka panjang dari penerapan AKHLAK.

3. Penyelarasan dengan Tantangan Industri Konstruksi

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, WIKA menghadapi dinamika industri yang terus berubah. Dalam kondisi proyek yang kompleks dan sering kali menghadapi tekanan waktu serta biaya, menerapkan nilai-nilai AKHLAK seperti Amanah dan Kolaboratif menjadi tantangan tersendiri. Diperlukan strategi yang tepat agar nilai-nilai ini tetap diutamakan dalam setiap aspek pekerjaan.

4. Konsistensi dalam Implementasi

Menerapkan nilai AKHLAK tidak hanya sebatas sosialisasi dan pelatihan, tetapi juga harus diintegrasikan dalam kebijakan perusahaan serta praktik kerja sehari-hari. Salah satu tantangan utama adalah memastikan bahwa seluruh pegawai, dari tingkat manajemen hingga pekerja lapangan, menerapkan nilai-nilai ini secara konsisten. Tanpa pengawasan yang ketat, implementasi AKHLAK bisa menjadi sekadar formalitas.

5. Kurangnya Pemahaman yang Mendalam

Meskipun nilai AKHLAK telah diperkenalkan secara luas, tidak semua pegawai memahami maknanya secara mendalam. Beberapa mungkin hanya mengetahui secara teori tanpa benar-benar memahami bagaimana menerapkannya dalam pekerjaan sehari-hari. Oleh karena itu, diperlukan pelatihan yang lebih interaktif dan berbasis kasus nyata agar nilai-nilai ini dapat diterapkan dengan lebih efektif.

6. Menjaga Semangat Kolaboratif di Lingkungan yang Kompetitif

Industri konstruksi sering kali diwarnai oleh persaingan yang ketat, baik antar perusahaan maupun antar individu dalam satu perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, menerapkan nilai Kolaboratif dapat menjadi tantangan tersendiri. Pegawai perlu didorong untuk tetap bekerja sama demi kepentingan perusahaan, tanpa harus merasa tersaingi secara personal.

7. Membentuk Kepemimpinan yang Berbasis AKHLAK

Pemimpin dalam perusahaan memegang peran penting dalam menanamkan dan mencontohkan nilai-nilai AKHLAK. Tantangannya adalah memastikan bahwa setiap pemimpin di WIKA, baik di tingkat manajerial maupun supervisor, benar-benar menjalankan nilai-nilai ini dalam kepemimpinan mereka. Tanpa contoh nyata dari atasan, sulit bagi karyawan untuk benar-benar mengadopsi AKHLAK dalam pekerjaan mereka.

8. Integrasi dengan Sistem Penilaian Kinerja

Salah satu cara agar nilai AKHLAK benar-benar diterapkan adalah dengan mengintegrasikannya dalam sistem penilaian kinerja pegawai. Namun, mengembangkan sistem penilaian yang dapat secara objektif mengukur sejauh mana nilai AKHLAK diterapkan bukanlah hal yang mudah. Perusahaan perlu merancang indikator yang jelas dan dapat diterapkan secara adil bagi semua pegawai.

Baca juga : Mengungkap Ikrar AKHLAK BUMN! Wajib Paham Jika Ingin Lolos!

Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ”

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS

Sumber:

1. https://www.instagram.com/kementerianbumn?igsh=YWRrMjlpNjRjNTZj
2. https://jadibumn.id/
3. https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/
4. https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7811126/link-dan-tata-cara-pendaftaran-rekrutmen-bersama-bumn-2025-klik-di-sini