Sudah Tahu Arti AHLAK BUMN? Cek di Sini Yuk Penjelasannya!

Arti AHLAK BUMN yang sebenarnya mengandung makna mendalam bagi BUMN dan orang-orang di dalamnya. AKHLAK BUMN merupakan core value yang menjadi pondasi penting bagi BUMN. Jika kamu tertarik bergabung dengan BUMN, pastikan cari tahu apa itu arti AHLAK BUMN dari sekarang ya!

Penjelasan Lengkap Arti AKHLAK BUMN

AKHLAK BUMN adalah akronim dari enam nilai utama yang ditetapkan oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Republik Indonesia sebagai pedoman perilaku dan budaya kerja di lingkungan BUMN. Nilai-nilai ini bertujuan untuk membentuk identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

1. Amanah

Nilai Amanah menekankan pentingnya kepercayaan dan integritas dalam menjalankan tugas. Setiap individu di lingkungan BUMN diharapkan untuk:

Memenuhi janji dan komitmen yang telah disepakati.
Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.

Dengan menerapkan nilai Amanah, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang jujur dan dapat dipercaya.

2. Kompeten

Nilai Kompeten mendorong setiap individu untuk terus belajar dan mengembangkan kapabilitas diri. Implementasi nilai ini meliputi:

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
Membantu orang lain belajar.
Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

Penerapan nilai Kompeten bertujuan untuk menciptakan sumber daya manusia yang profesional dan unggul.

3. Harmonis

Nilai Harmonis mengajarkan pentingnya saling peduli dan menghargai perbedaan. Penerapan nilai ini mencakup:

Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
Saling membantu dan menghargai orang lain.
Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Dengan nilai Harmonis, diharapkan tercipta suasana kerja yang inklusif dan kolaboratif.

4. Loyal

Nilai Loyal menekankan dedikasi dan kesetiaan terhadap bangsa dan negara. Implementasi nilai ini meliputi:

Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.
Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

Penerapan nilai Loyal bertujuan untuk membangun komitmen yang kuat terhadap organisasi dan negara.

5. Adaptif

Nilai Adaptif mendorong individu untuk terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi perubahan. Penerapan nilai ini mencakup:

Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan maupun menghadapi perubahan.

Dengan nilai Adaptif, diharapkan BUMN dapat terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika lingkungan bisnis.

6. Kolaboratif

Nilai Kolaboratif menekankan pentingnya kerja sama dan sinergi dalam mencapai tujuan bersama. Implementasi nilai ini meliputi:

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Penerapan nilai Kolaboratif bertujuan untuk menciptakan sinergi yang kuat antar individu dan organisasi.

Baca juga : Ternyata Ini Dia Arti BUMN Bagi Warga Negara Indonesia!

Ternyata Ini Dia Dasar Hukum AKHLAK BUMN

Nilai-nilai AKHLAK dirumuskan untuk memperkuat integritas, profesionalisme, dan kualitas pelayanan dari seluruh insan BUMN. Tujuan utamanya adalah menciptakan keseragaman budaya kerja yang mencerminkan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) dan meningkatkan daya saing BUMN di tingkat nasional maupun global.

Berikut ini merupakan beberapa dasar hukum penerapan AKHLAK BUMN :

1. Surat Edaran Menteri BUMN Nomor: SE-7/MBU/07/2020

Inilah dasar hukum utama yang menetapkan AKHLAK sebagai nilai-nilai utama BUMN. Surat edaran ini dikeluarkan pada tanggal 1 Juli 2020 oleh Menteri BUMN, Erick Thohir, dengan judul:

“Penetapan Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara”

Isi Pokok Surat Edaran:

Menetapkan bahwa AKHLAK menjadi nilai dasar resmi bagi seluruh SDM di lingkungan BUMN.
Memerintahkan setiap direksi dan dewan komisaris BUMN untuk mengimplementasikan nilai-nilai tersebut dalam seluruh aspek operasional.
Menjadikan AKHLAK sebagai pedoman dalam rekrutmen, pengembangan, pengelolaan kinerja, hingga penghargaan dan sanksi terhadap pegawai.
Mewajibkan seluruh BUMN untuk menyelaraskan visi, misi, strategi, dan kebijakan SDM dengan core values AKHLAK.

Surat Edaran ini bersifat mengikat dan menjadi acuan formal dalam transformasi budaya kerja di seluruh BUMN.

2. Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang BUMN

Meskipun tidak secara eksplisit menyebut AKHLAK, UU No. 19 Tahun 2003 memberikan kerangka hukum bagi pengelolaan BUMN, termasuk prinsip-prinsip tata kelola dan budaya kerja yang kemudian dijabarkan dalam kebijakan teknis seperti nilai AKHLAK.

Pasal-Pasal Terkait:

Pasal 2: Menyebutkan bahwa BUMN didirikan untuk memberi manfaat bagi masyarakat dan meningkatkan nilai perusahaan dengan prinsip ekonomi dan efisiensi.
Pasal 4: Mengatur tentang prinsip tata kelola yang baik (Good Corporate Governance/GCG), yang menjadi fondasi penerapan nilai AKHLAK.
Pasal 65-66: Menegaskan peran dewan direksi dalam mengelola SDM dan budaya kerja secara profesional.

Dengan demikian, UU BUMN ini menjadi dasar legal yang mendukung perlunya nilai budaya perusahaan, yang kemudian secara spesifik ditetapkan sebagai AKHLAK melalui SE-7/MBU/07/2020.

3. Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-02/MBU/03/2023 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG)

Peraturan ini merupakan pembaruan dari regulasi sebelumnya mengenai tata kelola perusahaan. Dalam peraturan ini, disebutkan pentingnya nilai budaya perusahaan sebagai bagian dari pilar GCG yang harus ditegakkan.

Keterkaitan dengan AKHLAK:

Menekankan bahwa BUMN wajib memiliki nilai budaya perusahaan yang seragam dan mendorong integritas serta kepatuhan.
Nilai AKHLAK dijadikan acuan tunggal budaya kerja sebagai manifestasi dari pilar integritas dan etika kerja dalam GCG.
Seluruh kebijakan internal, termasuk kode etik dan perilaku karyawan, wajib diselaraskan dengan nilai AKHLAK.

4. Pedoman Etika dan Tata Perilaku (Code of Conduct) BUMN

Banyak BUMN telah menyusun kode etik berdasarkan nilai AKHLAK, sebagai turunan dari surat edaran SE-7/MBU/07/2020. Pedoman ini mengatur:

Etika terhadap pelanggan, sesama karyawan, dan masyarakat.
Larangan dan sanksi atas pelanggaran etika kerja.
Mekanisme pelaporan pelanggaran (whistleblowing system).

Pihak yang Wajib Menerapkan AKHLAK BUMN

Berikut adalah penjabaran detail mengenai siapa saja yang diwajibkan untuk menerapkan nilai AKHLAK BUMN, sesuai ketentuan resmi dan pedoman dari Kementerian BUMN:

1. Seluruh Pegawai BUMN

Semua pegawai yang bekerja di BUMN, baik yang berstatus:

Pegawai tetap
Pegawai kontrak
Pegawai magang atau trainee

Wajib menerapkan nilai AKHLAK dalam kehidupan kerja sehari-hari. Hal ini mencakup perilaku terhadap rekan kerja, atasan, bawahan, serta pihak eksternal.

Tujuan penerapan:

Membentuk budaya kerja unggul yang sejalan dengan visi BUMN sebagai penggerak pembangunan nasional.
Meningkatkan integritas, profesionalisme, dan produktivitas pegawai.
Menyatukan identitas budaya kerja lintas BUMN yang sebelumnya memiliki nilai-nilai korporasi masing-masing.

2. Dewan Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN

Pimpinan tertinggi di perusahaan BUMN juga wajib menjadi teladan dalam penerapan nilai AKHLAK.

Peran kunci mereka meliputi:

Memastikan bahwa kebijakan strategis dan operasional sejalan dengan prinsip AKHLAK.
Menetapkan sistem manajemen kinerja dan budaya kerja yang menginternalisasi nilai-nilai AKHLAK.
Menjadi role model dalam etika kepemimpinan dan pengambilan keputusan berbasis integritas.

Contoh konkret penerapan:

Menolak praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Mendorong inovasi berbasis prinsip keberlanjutan dan kepentingan nasional.

3. Pegawai Anak Perusahaan dan Cucu Perusahaan BUMN

Karyawan yang bekerja di anak perusahaan dan cucu perusahaan BUMN, baik berbentuk perseroan terbatas maupun lembaga usaha lainnya, termasuk dalam ruang lingkup penerapan AKHLAK.

Dasar penerapan:

Anak perusahaan dan cucu perusahaan BUMN masih berada di bawah kendali atau pengaruh BUMN induknya.
Kementerian BUMN mengharuskan nilai AKHLAK dijadikan sebagai standar perilaku universal di seluruh ekosistem BUMN, termasuk grup perusahaan yang dimiliki oleh BUMN.

4. Mitra Kerja, Vendor, dan Kontraktor yang Bekerja Sama dengan BUMN

Pihak eksternal yang menjalin kerja sama strategis dengan BUMN, termasuk:

Vendor barang dan jasa
Kontraktor proyek
Konsultan
Mitra usaha joint operation/joint venture

Wajib memahami dan menghormati nilai AKHLAK saat menjalankan kerja sama. Walau tidak menjadi pegawai langsung BUMN, pihak-pihak ini didorong untuk menyesuaikan perilaku bisnis mereka sesuai dengan prinsip AKHLAK.

Praktik penerapan:

Mematuhi etika bisnis, tidak melakukan suap atau gratifikasi.
Menjalankan proyek dan pelayanan sesuai standar mutu dan transparansi.

5. Calon Pegawai BUMN (Peserta Rekrutmen Bersama BUMN/FHCI)

Peserta seleksi atau rekrutmen bersama BUMN diwajibkan menunjukkan perilaku sesuai AKHLAK sejak proses seleksi berlangsung. Ini termasuk:

Integritas dalam mengisi data pendaftaran.
Kejujuran saat menjalani tes.
Etika komunikasi selama tahapan wawancara dan seleksi administrasi.

Bahkan, nilai AKHLAK digunakan sebagai indikator seleksi non-akademik, terutama saat tes karakter dan psikotes. Hal ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk merekrut SDM yang tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga berintegritas dan berjiwa nasionalis.

6. Pihak Internal Lainnya: Organisasi Serikat Pekerja, Satuan Pengawas Intern, dan Satuan Pengelola Risiko

Unit-unit internal seperti:

Serikat Pekerja
SPI (Satuan Pengawasan Intern)
Unit Kepatuhan dan Tata Kelola

Juga diwajibkan untuk menjadi penjaga nilai AKHLAK. Mereka bertugas memantau penerapan nilai-nilai tersebut dan menindaklanjuti pelanggaran budaya kerja.

Fungsi utama mereka:

Menyediakan pelatihan dan sosialisasi internal.
Menilai kepatuhan terhadap nilai AKHLAK sebagai bagian dari evaluasi kinerja.
Menangani aduan atas pelanggaran etika kerja.

Baca juga : Wajib Tahu Arti Loyal Dalam AKHLAK BUMN!

Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.

Testimoni jadiBUMN

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.