Arti AKHLAK di BUMN sudah pasti sangatlah penting. AKHLAK sudah menjadi landasan nilai yang berlaku di lingkungan BUMN. Sehingga arti AKHLAK di BUMN memiliki makna mendalam bagi setiap orang yang ada di dalamnya. Jelajahi lebih jauh dan pastikan kamu tidak melewatkan informasi penting ini ya!
Apa Arti AKHLAK di BUMN? Penjelasan Lengkap dan Mendalam
Dalam lingkungan BUMN (Badan Usaha Milik Negara), AKHLAK bukan sekadar istilah atau jargon. AKHLAK adalah nilai-nilai utama (core values) yang menjadi fondasi budaya kerja seluruh perusahaan BUMN di Indonesia. Nilai-nilai ini ditetapkan secara resmi oleh Kementerian BUMN sejak 1 Juli 2020 melalui Surat Edaran Menteri BUMN No. SE-7/MBU/07/2020, sebagai bagian dari transformasi budaya yang bertujuan untuk membangun kinerja unggul, integritas tinggi, dan pelayanan publik yang berorientasi pada nilai.
AKHLAK adalah akronim dari enam nilai utama yang harus diinternalisasi dan diwujudkan oleh seluruh insan BUMN, mulai dari pimpinan hingga karyawan, di seluruh lini bisnis dan operasional. Keenam nilai ini adalah:
- Amanah
- Kompeten
- Harmonis
- Loyal
- Adaptif
- Kolaboratif
Masing-masing nilai ini memiliki arti, prinsip, serta perilaku kunci (key behavior) yang dirancang untuk menjadi pedoman dalam bekerja, mengambil keputusan, dan berinteraksi baik di internal perusahaan maupun dengan pemangku kepentingan eksternal.
Nilai-nilai ini dirancang untuk membentuk budaya kerja yang positif, meningkatkan kinerja, dan memperkuat integritas di lingkungan BUMN.
Penjabaran Nilai-Nilai AKHLAK
AKHLAK bukan sekadar semboyan, tetapi merupakan landasan karakter dan perilaku yang wajib diterapkan oleh setiap pegawai di lingkungan BUMN. Berikut ini merupakan penjabaran lengkap masing-masing nilai yang terkandung dalam AKHLAK BUMN :
1. Amanah
Nilai ini menekankan pentingnya kepercayaan dan integritas dalam menjalankan tugas. Implementasi nilai Amanah mencakup:
- Memenuhi janji dan komitmen yang telah disepakati.
- Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
- Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.
2. Kompeten
Kompetensi mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan tugas secara efektif. Implementasi nilai Kompeten meliputi:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
- Membantu orang lain belajar.
- Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
3. Harmonis
Nilai Harmonis mendorong terciptanya lingkungan kerja yang inklusif dan saling menghargai. Implementasinya antara lain:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
- Suka menolong orang lain.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
4. Loyal
Loyalitas berarti kesetiaan terhadap perusahaan dan negara. Implementasi nilai Loyal mencakup:
- Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.
- Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
- Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
5. Adaptif
Adaptabilitas penting dalam menghadapi perubahan yang cepat. Implementasi nilai Adaptif meliputi:
- Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.
- Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.
- Bertindak proaktif.
6. Kolaboratif
Kolaborasi penting untuk mencapai tujuan bersama. Implementasi nilai Kolaboratif mencakup:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
Baca juga : Contoh Proposal CSR ke BUMN yang Wajib Kamu Tahu!
Pihak yang Wajib Mengimplementasikan Nilai AKHLAK
Penerapan AKHLAK juga menjadi penentu keberhasilan jangka panjang BUMN dalam berkontribusi terhadap perekonomian nasional dan pelayanan publik. Karena itu, siapapun yang terlibat atau ingin bergabung dengan BUMN harus menjadikan AKHLAK sebagai pegangan utama dalam bekerja dan berperilaku.
Berikut adalah kelompok dan individu yang diwajibkan mengimplementasikan AKHLAK dalam perilaku kerja sehari-hari:
1. Seluruh Pegawai Tetap dan Tidak Tetap di Lingkungan BUMN
Semua pegawai, baik yang berstatus pegawai tetap, kontrak, maupun outsourcing, memiliki kewajiban menerapkan nilai-nilai AKHLAK di lingkungan kerja masing-masing. Nilai-nilai ini menjadi dasar perilaku kerja dan digunakan sebagai standar dalam:
- Menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan
- Berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, mitra, dan pelanggan
- Menghadapi perubahan organisasi dan tantangan bisnis
Implementasi AKHLAK tidak bersifat opsional, melainkan merupakan bagian dari budaya perusahaan yang diukur melalui berbagai instrumen, termasuk evaluasi kinerja dan asesmen budaya.
2. Jajaran Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas BUMN
Sebagai pemimpin tertinggi di perusahaan BUMN, Direksi dan Dewan Komisaris wajib menjadi role model (teladan) dalam penerapan AKHLAK. Mereka diharapkan:
- Menunjukkan integritas, loyalitas, dan tanggung jawab tinggi
- Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang harmonis dan inklusif
- Mengambil keputusan yang adaptif terhadap perubahan dan inovatif
- Membangun budaya kolaboratif di dalam dan di luar organisasi
Kepemimpinan yang berbasis nilai AKHLAK akan memperkuat tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance) dan berkontribusi terhadap kinerja perusahaan secara berkelanjutan.
3. Anak Perusahaan dan Entitas Afiliasi BUMN
Nilai-nilai AKHLAK tidak hanya berlaku di perusahaan induk, tetapi juga wajib diterapkan secara menyeluruh di seluruh:
- Anak perusahaan
- Cucu perusahaan
- Perusahaan patungan (joint venture)
- Entitas afiliasi yang berada dalam pengelolaan atau kendali BUMN
Setiap entitas tersebut harus mengadopsi dan menginternalisasi nilai AKHLAK sebagai bagian dari budaya organisasi, termasuk melalui pembekalan, pelatihan, penilaian perilaku, dan integrasi dalam proses bisnis.
4. Calon Pegawai dan Peserta Rekrutmen BUMN
Peserta yang mengikuti proses Rekrutmen Bersama BUMN, termasuk pada tahun 2025, juga harus memahami dan menunjukkan potensi penerapan nilai AKHLAK. Hal ini dibuktikan melalui:
- Tes AKHLAK dalam seleksi awal
- Penilaian sikap dan perilaku saat wawancara
- Penerapan nilai saat menjalani masa probation atau orientasi kerja
Kementerian BUMN menegaskan bahwa AKHLAK adalah bagian dari fit and proper test budaya organisasi. Kandidat yang tidak mencerminkan nilai-nilai AKHLAK bisa dianggap tidak sesuai meskipun memiliki kemampuan teknis yang baik.
5. Mitra Kerja dan Pihak Ketiga yang Bekerja Sama dengan BUMN
BUMN juga mendorong implementasi nilai AKHLAK di kalangan mitra dan pihak eksternal, terutama yang memiliki hubungan kerja sama strategis. Beberapa contohnya termasuk:
- Vendor dan kontraktor
- Konsultan dan penyedia jasa
- Pihak ketiga dalam program kemitraan atau CSR
Walaupun tidak langsung di bawah struktur organisasi BUMN, mitra kerja tetap didorong untuk mematuhi prinsip-prinsip AKHLAK, terutama terkait etika bisnis, transparansi, dan tanggung jawab sosial.
6. Karyawan Magang dan Tenaga Alih Daya (Outsourcing)
Karyawan magang, tenaga alih daya, dan staf tidak tetap lainnya tetap diwajibkan mengikuti nilai-nilai AKHLAK selama berada di lingkungan kerja BUMN. Mereka juga mendapatkan pembekalan nilai AKHLAK saat onboarding agar selaras dengan budaya perusahaan.
Nilai-nilai AKHLAK bukan hanya slogan, tetapi merupakan fondasi budaya kerja yang wajib diterapkan oleh semua pihak di lingkungan BUMN, dari pimpinan tertinggi hingga mitra eksternal. Implementasi AKHLAK yang konsisten akan membentuk ekosistem kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja unggul.
Baca juga : Tuliskan 10 Contoh BUMN dan Simak Info Lengkapnya!
Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS
Sumber:
- https://www.instagram.com/kementerianbumn?igsh=YWRrMjlpNjRjNTZj
- https://jadibumn.id/
- https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/
- https://www.bumn.go.id/
- https://fhcibumn.com/