Berapa Gaji BUMN PLN? Cek Sesuai Posisi!
Perusahaan PLN akan ikut mencari kandidat terbaik dalam proses rekrutmen bersama BUMN. Banyak yang dicari setelah formasi dalam rekrutmen bersama BUMN 2025, berapa gaji BUMN PLN? mengetahui berapa gaji BUMN PLN tergantung dengan posisi yang kamu lamar dalam seleksi itu akan menentukan. Jadi, berapa gaji BUMN PLN? Yuk Simak penjelasan berikut terkait berapa gaji BUMN PLN.
Baca Juga: Contoh Soal TKD BUMN Deret Angka Yang Sering Keluar
Daftar Gaji BUMN PLN
Gaji BUMN PLN yang diterima tentunya sesuai dengan posisi yang dijabatinya. Tapi, gambarannya yakni Ketika ada lulusan baru atau freshgraduate yang pertama kali berkarie menjadi karyawan BUMN PLN melalui rekrutmen bersama BUMN memperoleh gaji kisaran Rp 7 Juta/perbulannya. Yuk cek berapa gaji BUMN PLN semua posisi, diantaranya:
1. Deputy Manager: Rp13.000.000 – Rp18.500.000
2. Area Manager: Rp13.000.000 – Rp16.000.000
3. IT Auditor: Rp12.000.000 – Rp16.000.000
4. Engineering IT: Rp11.000.000 – Rp15.000.000
Baca juga : Peran Manajer Bank dalam Pengambilan Keputusan Strategis
5. Supervisor Keuangan: Rp9.000.000 – Rp15.000.000
6. Legal Officer: Rp9.000.000 – Rp12.000.000
7. System Information Analyst: Rp9.000.000 – Rp12.000.000
8. Customer Service Supervisor: Rp9.000.000 – Rp12.000.000
9. Analyst Akuntansi: Rp9.000.000 – Rp12.000.000
10. Assistant Manager: Rp6.000.000 – Rp13.000.000
11. Commissioner Staff: Rp7.000.000 – Rp10.000.000
12. Account Executive: Rp7.000.000 – Rp10.000.000
13. Asisten Analis Akuntansi: Rp7.000.000 – Rp10.000.000
14. Accounting Supervisor: Rp7.000.000 – Rp10.000.000
15. IT Supervisor: Rp7.000.000 – Rp10.000.000
16. Financial Analyst: Rp7.000.000 – Rp10.000.000
Baca Juga: Intip Proses dan Jadwal RBB BUMN 2025 dari Awal Hingga Akhir
Gaji dan Tunjangan di BUMN PLN
Selain gaji yang akan diterima oleh para karyawan yang Sejahtera, BUMN PLN juga memberikan fasilitas dan tunjangan akan diterima selama bekerja di BUMN. berikut beberapa diantaranya:
1. Tunjangan Kesehatan
Tunjangan ini mencakup biaya perawatan medis, baik untuk rawat jalan maupun rawat inap, termasuk konsultasi dokter, obat-obatan, dan tindakan medis lainnya. Beberapa perusahaan juga menyediakan cakupan asuransi kesehatan bagi keluarga karyawan, mencakup pasangan dan anak-anak.
2. Tunjangan Pensiun
Tunjangan ini merupakan manfaat finansial yang diberikan kepada karyawan setelah mereka memasuki masa pensiun. Biasanya, perusahaan akan memberikan dana pensiun secara bertahap selama karyawan masih bekerja, yang kemudian dapat dicairkan setelah pensiun untuk menopang kehidupan di masa tua.
3. Tunjangan Hari Raya (THR)
Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri atau Natal. Besarannya umumnya setara dengan satu kali gaji pokok, tergantung pada kebijakan perusahaan dan lama masa kerja karyawan.
4. Asuransi Kehidupan
Asuransi ini memberikan perlindungan bagi karyawan dan keluarganya jika terjadi risiko seperti kecelakaan, cacat permanen, atau meninggal dunia. Dengan asuransi ini, keluarga karyawan dapat memperoleh santunan sebagai bentuk jaminan finansial.
5. Cuti Tahunan
Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan yang biasanya berkisar antara 12 hingga 15 hari kerja, tergantung pada peraturan perusahaan dan masa kerja karyawan. Cuti ini dapat digunakan untuk berlibur, beristirahat, atau keperluan pribadi lainnya.
6. Fasilitas Rekreasi
Beberapa perusahaan menyediakan fasilitas rekreasi untuk meningkatkan kesejahteraan dan keseimbangan hidup karyawan. Fasilitas ini bisa berupa area olahraga, gym, outing perusahaan, atau program liburan bersama yang dibiayai oleh perusahaan.
7. Program Pelatihan
Perusahaan sering mengadakan program pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi karyawan, seperti seminar, workshop, atau kursus profesional. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik dalam keterampilan teknis maupun kepemimpinan.
8. Paket Kesejahteraan
Tunjangn ini merupakan kombinasi dari berbagai tunjangan dan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk meningkatkan kualitas hidup mereka. Paket ini biasanya mencakup gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, THR, bonus kinerja, fasilitas kerja yang nyaman, hingga program pelatihan untuk pengembangan karier.
Tips Memilih Formasi agar Gaji Sesuai di Rekrutmen Bersama BUMN PLN
Mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN PLN merupakan peluang besar bagi lulusan SMA, D3, hingga S2 untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji dan tunjangan menarik.
Namun, agar mendapatkan penghasilan yang sesuai dengan harapan, pemilihan formasi menjadi kunci utama. Berikut beberapa tips memilih formasi di PLN agar gaji sesuai dengan ekspektasi:
1. Pilih Formasi dengan Level Jabatan yang Lebih Tinggi
Dalam struktur gaji PLN, semakin tinggi jabatan, semakin besar pula gaji dan tunjangan yang diperoleh. Oleh karena itu, pilihlah formasi yang menawarkan jenjang karier yang lebih baik. Biasanya, formasi dengan tanggung jawab lebih besar akan memberikan kompensasi lebih tinggi.
Contoh:
- Formasi Teknisi Distribusi (lulusan SMA/SMK) memiliki gaji awal sekitar Rp 2,5 juta – Rp 4 juta.
- Sementara formasi Junior Engineer (lulusan D3/D4/S1) bisa mendapatkan gaji lebih tinggi, mulai dari Rp 5 juta ke atas.
2. Pertimbangkan Lokasi Penempatan
Gaji di PLN bisa bervariasi tergantung lokasi penempatan. Biasanya, daerah yang memiliki biaya hidup tinggi (seperti Jakarta, Surabaya, atau daerah terpencil yang membutuhkan insentif khusus) menawarkan tunjangan lebih besar dibanding daerah dengan biaya hidup lebih rendah.
Jika kamu fleksibel dengan lokasi kerja, pertimbangkan memilih formasi yang ditempatkan di daerah yang menawarkan insentif tambahan atau memiliki tunjangan daerah terpencil.
3. Pilih Formasi yang Sesuai dengan Pendidikan dan Kualifikasi
Semakin tinggi jenjang pendidikan yang dibutuhkan untuk suatu formasi, biasanya semakin besar gajinya. Jika kamu memiliki sertifikasi tambahan atau pengalaman kerja yang relevan, pilihlah formasi yang sesuai agar gaji yang diperoleh lebih optimal.
Contoh:
- Lulusan SMA/SMK bisa memilih formasi Operator/ Teknisi.
- Lulusan D3/D4/S1 bisa memilih formasi Analyst, Engineer, atau Supervisor yang gajinya lebih tinggi.
4. Perhatikan Tunjangan dan Benefit di Setiap Formasi
Selain gaji pokok, PLN juga menawarkan berbagai tunjangan, seperti:
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Makan
- Bonus Kinerja
Pilih formasi yang tidak hanya memiliki gaji besar, tetapi juga benefit yang menguntungkan agar kesejahteraan finansial lebih terjamin.
5. Cari Tahu Kebutuhan Formasi yang Banyak Dibutuhkan
Setiap tahun, PLN membuka berbagai formasi dengan jumlah kebutuhan berbeda. Formasi yang dibutuhkan dalam jumlah besar biasanya memiliki kesempatan diterima yang lebih tinggi, sementara formasi yang spesifik bisa menawarkan gaji yang lebih besar.
Kamu bisa melihat tren formasi dari tahun-tahun sebelumnya atau memantau pengumuman rekrutmen PLN.
6. Pertimbangkan Jenjang Karier dan Peluang Kenaikan Gaji
Beberapa formasi memiliki jenjang karier yang lebih cepat dibandingkan lainnya. Semakin cepat kamu naik jabatan, semakin tinggi pula gaji yang bisa kamu dapatkan.
Contoh:
- Teknisi Distribusi bisa naik ke level Supervisor setelah beberapa tahun bekerja dan mengikuti pelatihan.
- Junior Engineer memiliki peluang promosi ke posisi Senior Engineer atau Manajerial, yang bisa meningkatkan gaji secara signifikan.
Pastikan memilih formasi yang memungkinkan pengembangan karier dan kenaikan gaji dalam jangka panjang.
7. Cek Informasi Gaji dari Karyawan PLN yang Sudah Bekerja
Sebelum memilih formasi, cari tahu kisaran gaji dan pengalaman kerja langsung dari karyawan PLN yang sudah bekerja. Kamu bisa mencari informasi dari:
- Forum diskusi atau komunitas pekerja BUMN
- Media sosial (LinkedIn, grup Telegram, atau Facebook)
- Tanya langsung kepada teman atau saudara yang bekerja di PLN
Dengan informasi ini, kamu bisa mengetahui formasi mana yang paling menguntungkan dari segi gaji dan tunjangan.
Memilih formasi dalam Rekrutmen Bersama BUMN PLN tidak bisa asal-asalan jika ingin mendapatkan gaji yang sesuai harapan. Perlu diingat bahwa informasi ini dapat berubah seiring waktu dan kebijakan perusahaan.
Untuk mendapatkan informasi yang paling akurat dan terkini, disarankan untuk mengunjungi situs resmi PT PLN (Persero) atau menghubungi langsung departemen sumber daya manusia perusahaan tersebut. Jangan lupa! Persiapkan diri dengan baik agar lolos seleksi dan bisa bekerja di formasi yang kamu inginkan.
Referensi
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
