BUMN PT Pertamina Persero: Apa Saja Syarat Melamar Kerjanya?

BUMN PT Pertamina Persero – BUMN PT Pertamina Persero adalah perusahaan energi nasional terkemuka yang banyak diincar oleh para pencari kerja di Indonesia. Sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara terbesar, Pertamina menawarkan berbagai posisi yang sangat kompetitif dan memiliki persyaratan ketat. Untuk bisa bergabung, ada beberapa syarat melamar kerja yang wajib dipenuhi oleh calon pelamar. Dalam artikel ini, kita akan membahas persyaratan tersebut secara rinci, mulai dari syarat administrasi, kualifikasi pendidikan, hingga tahapan seleksi di BUMN PT Pertamina Persero. Mengetahui dan mempersiapkan diri dengan baik dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima di perusahaan ini.

Persyaratan Administrasi untuk Melamar di BUMN PT Pertamina Persero

Tahap awal dalam proses melamar kerja di BUMN PT Pertamina Persero adalah memenuhi persyaratan administrasi. Persyaratan administrasi merupakan syarat dasar yang perlu dipenuhi semua pelamar agar bisa melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.

Kualifikasi Pendidikan

Kualifikasi pendidikan adalah persyaratan yang ditetapkan untuk memastikan bahwa pelamar memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Pertamina membuka peluang bagi lulusan dari berbagai tingkat pendidikan, mulai dari D3, S1, hingga S2, dengan ketentuan berikut:

Minimal Diploma (D3): Untuk beberapa posisi teknis atau administrasi, lulusan D3 dapat melamar, terutama jika memiliki spesialisasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Sarjana (S1) dan Magister (S2): Pertamina lebih banyak membuka lowongan untuk lulusan S1 dan S2, terutama untuk posisi-posisi penting di bidang teknik, ekonomi, hukum, komunikasi, manajemen, dan lainnya. Lulusan S1 dan S2 seringkali diikutsertakan dalam program Management Trainee (MT) yang merupakan program pelatihan khusus.

Batas Usia

Batas usia yang ditetapkan umumnya berbeda tergantung pada jenis posisi yang dilamar:

Fresh Graduate: Bagi pelamar program Management Trainee atau posisi khusus lulusan baru, batas usia maksimal adalah sekitar 27 tahun. Program ini dirancang bagi lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja.
Posisi Profesional: Untuk posisi yang memerlukan pengalaman kerja, batas usia dapat lebih tinggi, yakni hingga 35 atau 40 tahun, tergantung pada posisi dan kebutuhan perusahaan.

Dokumen Pendukung

Sebelum melamar, pelamar wajib menyiapkan beberapa dokumen penting yang akan dibutuhkan selama proses seleksi. Berikut adalah beberapa dokumen yang perlu disiapkan:

Curriculum Vitae (CV): CV atau daftar riwayat hidup berisi data pribadi, pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang relevan. CV yang rapi dan ringkas akan memberikan kesan profesional.
Ijazah dan Transkrip Nilai: Dokumen ini sebagai bukti kelulusan akademik sesuai dengan kualifikasi yang disyaratkan.
Surat Lamaran Kerja: Surat ini menunjukkan niat dan keseriusan pelamar untuk bergabung dengan PT Pertamina Persero.
Sertifikat Pendukung: Sertifikat kursus, pelatihan, atau sertifikasi tertentu, seperti sertifikat bahasa Inggris (TOEFL atau IELTS) atau sertifikat profesional lainnya, dapat menjadi nilai tambah.

Memastikan kelengkapan semua dokumen ini sangat penting untuk menghindari diskualifikasi di tahap administrasi.

Persyaratan Kemampuan dan Kompetensi di BUMN PT Pertamina Persero

Selain persyaratan administrasi, BUMN PT Pertamina Persero juga menetapkan kriteria kemampuan dan kompetensi bagi calon pelamar. Perusahaan ini mencari individu yang tidak hanya memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai tetapi juga memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.

Kompetensi Teknis

Kompetensi teknis mengacu pada keterampilan yang spesifik dan sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Bagi posisi yang lebih teknis, seperti di bidang teknik perminyakan, teknik mesin, atau teknik elektro, pelamar perlu memiliki pemahaman yang baik mengenai bidang tersebut. Berikut adalah beberapa kompetensi teknis yang sering dibutuhkan:

Kemampuan Analisis Teknikal: Kemampuan dalam menganalisis data teknis dan memahami operasional teknologi yang digunakan di Pertamina.
Keterampilan dalam Manajemen Energi: Pengetahuan tentang manajemen energi, termasuk sumber energi terbarukan, juga sering dibutuhkan untuk beberapa posisi di Pertamina.
Kemampuan Pengoperasian Alat atau Mesin: Beberapa posisi lapangan memerlukan keterampilan dalam mengoperasikan mesin atau peralatan teknis yang digunakan dalam eksplorasi dan produksi energi.

Kompetensi Non-Teknis

Selain kompetensi teknis, Pertamina juga mencari pelamar yang memiliki kompetensi non-teknis yang penting untuk menunjang pekerjaan sehari-hari. Beberapa kompetensi non-teknis yang perlu dimiliki adalah:

Kepemimpinan dan Kerjasama Tim: Sebagai perusahaan besar, Pertamina sering kali mengharapkan karyawan memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim. Untuk posisi yang lebih senior, kemampuan kepemimpinan juga sangat penting.
Komunikasi yang Efektif: Kemampuan komunikasi sangat diperlukan, baik secara lisan maupun tulisan. Ini termasuk kemampuan untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan pihak eksternal dengan profesional.
Problem Solving: Pertamina menghargai kemampuan dalam menyelesaikan masalah secara efektif, terutama dalam situasi mendesak atau di lapangan.

Tahapan Seleksi di BUMN PT Pertamina Persero

Setelah memenuhi syarat administrasi dan kompetensi, pelamar harus mengikuti berbagai tahapan seleksi yang ketat. Tahapan ini dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang diterima memiliki kualitas terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tes Kompetensi Dasar

Tes ini merupakan tes awal yang harus dilalui oleh pelamar. Materi tes mencakup kemampuan verbal, numerik, logika, dan pemecahan masalah. Tujuannya adalah untuk mengetahui kemampuan dasar pelamar dalam hal analisis dan berpikir kritis. Beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam tes ini adalah:

Latihan Soal Psikotes: Banyak contoh soal psikotes tersedia secara daring. Pelamar bisa memanfaatkan latihan soal untuk memahami pola dan jenis soal yang sering muncul.
Tingkatkan Kecepatan dan Ketelitian: Karena waktu dalam tes kompetensi dasar biasanya terbatas, pelamar perlu berlatih untuk menyelesaikan soal dengan cepat dan tepat.

Wawancara HRD dan Wawancara Teknis

Jika berhasil melewati tes kompetensi dasar, pelamar akan diundang untuk mengikuti wawancara HRD dan wawancara teknis. Kedua wawancara ini bertujuan untuk mengenal lebih dalam kepribadian dan kemampuan teknis pelamar.

Wawancara HRD: Pada tahap ini, tim HRD akan menilai apakah Anda cocok dengan budaya kerja di Pertamina. Pertanyaan yang sering diajukan meliputi motivasi Anda melamar, kemampuan bekerja dalam tim, serta cara Anda menghadapi tekanan.
Wawancara Teknis: Wawancara teknis ditujukan bagi pelamar posisi teknis atau profesional. Tim rekruter akan menguji pengetahuan teknis Anda di bidang yang dilamar. Mereka bisa memberikan studi kasus atau pertanyaan mengenai pengalaman teknis yang pernah Anda hadapi.

Tips menghadapi wawancara:

Persiapkan Diri dengan Baik: Pelajari latar belakang perusahaan, budaya kerja, serta posisi yang Anda lamar. Siapkan juga jawaban atas pertanyaan umum yang mungkin diajukan dalam wawancara HRD.
Latih Diri Menjawab Pertanyaan Teknis: Jika Anda melamar untuk posisi teknis, pastikan untuk menguasai materi yang relevan. Ini akan membantu Anda saat menghadapi wawancara teknis yang lebih mendalam.

Tes Kesehatan

Tahap terakhir dalam seleksi BUMN PT Pertamina Persero adalah tes kesehatan. Tes ini penting untuk memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi kesehatan yang optimal, terutama jika akan ditempatkan di lingkungan kerja yang memiliki risiko tinggi. Beberapa komponen tes kesehatan yang sering dilakukan meliputi:

Tes Darah dan Urin: Tes ini dilakukan untuk memeriksa kondisi kesehatan umum pelamar, termasuk adanya indikasi penyakit atau penggunaan zat terlarang.
Pemeriksaan Fisik: Pemeriksaan fisik dilakukan untuk memastikan pelamar dalam kondisi fisik yang cukup baik untuk menjalani tugas yang dibutuhkan.
Tes Kesehatan Spesifik: Tergantung pada posisi yang dilamar, Pertamina mungkin memerlukan tes kesehatan tambahan, seperti tes pendengaran atau penglihatan bagi posisi lapangan.

Sumber:

https://id.jobstreet.com/id/career-advice/article/persyaratan-rekrutmen-bersama-bumn-perusahaan-lain

Ingin lolos seleksi BUMN? Bergabung dengan JadiBUMN sekarang. Unduh aplikasi JadiBUMN dan dapatkan akses bimbingan intensif dan latihan soal berkualitas. Dapatkan semua yang Kamu butuhkan hanya dalam satu aplikasi. Download sekarang dan mulailah perjalanan menuju karir impianmu!

Testimoni jadiBUMN

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Slide

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.