Ini Konsep AKHLAK Menurut BUMN & Implementasinya!

AKHLAK menurut BUMN bukan sekadar nilai moral, tetapi menjadi fondasi utama dalam membangun budaya kerja yang profesional dan berintegritas. Dengan mengedepankan prinsip Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, akhlak menurut BUMN diterapkan untuk meningkatkan kinerja serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.

Latar Belakang dan Tujuan Penerapan AKHLAK di BUMN

Sumber: rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id

Sebelum adanya AKHLAK, setiap BUMN memiliki budaya dan nilai-nilai yang berbeda, yang sering kali menyebabkan ketidakkonsistenan dalam operasional dan pelayanan. Untuk mengatasi hal tersebut, Kementerian BUMN menetapkan AKHLAK sebagai nilai inti yang harus diadopsi oleh seluruh perusahaan milik negara. Nilai-nilai ini diharapkan menjadi identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan serta mencapai tujuan transformasi sumber daya manusia di BUMN. ​

Baca juga : Berikut Syarat Kerja di Bank Mandiri, Pelajari Selengkapnya!

Penjelasan Mendalam tentang Nilai-Nilai AKHLAK

Berikut adalah penjelasan dari masing-masing nilai dalam AKHLAK:

1. Amanah (Memegang Teguh Kepercayaan yang Diberikan)
   • Definisi: Bertindak dengan integritas tinggi dan dapat dipercaya dalam setiap tindakan dan keputusan.​
   • Implementasi:
     • Memenuhi janji dan komitmen yang telah disepakati.
     • Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
     • Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.
2. Kompeten (Terus Belajar dan Mengembangkan Kapabilitas)
   • Definisi: Selalu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan untuk memberikan kontribusi terbaik.​
   • Implementasi:
     • Mengikuti pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan.
     • Membagikan pengetahuan dan pengalaman kepada rekan kerja.
     • Mencari umpan balik untuk perbaikan diri.
3. Harmonis (Saling Peduli dan Menghargai Perbedaan)
   • Definisi: Membangun hubungan kerja yang baik dan menghormati keberagaman.​
   • Implementasi:
     • Mendengarkan dan menghargai pendapat orang lain.
     • Menyelesaikan konflik secara konstruktif.
     • Membangun lingkungan kerja yang inklusif.
4. Loyal (Berdedikasi dan Mengutamakan Kepentingan Bangsa dan Negara)
   • Definisi: Menunjukkan kesetiaan dan komitmen tinggi terhadap perusahaan dan negara.​
   • Implementasi:
     • Menjaga nama baik perusahaan dalam setiap tindakan.
     • Mengutamakan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi.
     • Berpartisipasi aktif dalam kegiatan yang mendukung visi dan misi perusahaan.
5. Adaptif (Terus Berinovasi dan Antusias dalam Menghadapi Perubahan)
   • Definisi: Mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan proaktif dalam mencari solusi inovatif.​
   • Implementasi:
     • Terbuka terhadap ide dan cara kerja baru.
     • Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan pasar.
     • Mendorong budaya inovasi dalam tim.
6. Kolaboratif (Membangun Kerja Sama yang Sinergis)
   • Definisi: Bekerja sama dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan bersama.​
   • Implementasi:
     • Berbagi informasi dan sumber daya dengan tim lain.
     • Membangun jaringan kerja yang efektif.
     • Menghargai kontribusi dari semua anggota tim.

Implementasi AKHLAK dalam Lingkungan Kerja BUMN

Sumber: Freepik

Penerapan nilai-nilai AKHLAK dalam BUMN dilakukan melalui berbagai inisiatif strategis:​

Baca juga : Inilah AKHLAK BUMN Foto, Dapatkan di sini!

1. Sosialisasi dan Pelatihan
   • Mengadakan seminar, workshop, dan pelatihan untuk memperkenalkan dan mendalami nilai-nilai AKHLAK kepada seluruh karyawan.​
   • Menyediakan materi edukasi yang mudah diakses mengenai AKHLAK.
2. Integrasi dalam Proses Bisnis
   • Mengintegrasikan nilai-nilai AKHLAK dalam kebijakan perusahaan, seperti dalam proses rekrutmen, penilaian kinerja, dan promosi jabatan.​
   • Menetapkan AKHLAK sebagai standar perilaku dalam operasional sehari-hari. ​
3. Evaluasi dan Monitoring
   • Melakukan penilaian rutin terhadap implementasi AKHLAK di berbagai unit kerja.​
   • Menyediakan mekanisme umpan balik untuk perbaikan berkelanjutan.

Sumber:

• https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7324851/materi-akhlak-bumn-lengkap-dengan-contoh-soal-dan-jawabannya
• https://kumparan.com/berita-hari-ini/akhlak-bumn-nilai-dan-bentuk-implementasinya-22ySEvHAdFt
• https://jadibumn.id/18-perilaku-akhlak-bumn/
• https://glints.com/id/lowongan/akhlak-bumn

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ”

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS