Contoh Soal Dan Jawaban Tes Akhlak BUMN
Jawaban tes akhlak BUMN sangat penting untuk mempersiapkan diri dalam ujian seleksi BUMN. Tes ini mengukur sejauh mana calon pegawai dapat menginternalisasi dan menerapkan nilai-nilai yang ada di lingkungan BUMN. Dengan mempersiapkan diri menggunakan contoh soal dan jawaban tes akhlak BUMN, Anda akan memahami dengan lebih baik apa yang diharapkan dalam ujian seleksi. Penguasaan materi ini akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam tes seleksi BUMN.
Apa Itu Tes Akhlak BUMN?
Tes akhlak BUMN adalah bagian dari ujian yang mengukur seberapa baik calon pegawai memahami dan mengamalkan nilai-nilai yang dijunjung tinggi dalam dunia kerja BUMN. Nilai-nilai ini dikenal dengan akronim AKHLAK, yang terdiri dari enam elemen utama yang sangat penting untuk budaya kerja di BUMN. Tes ini tidak hanya menguji kemampuan teknis atau profesional, tetapi juga sikap, etika, dan integritas calon pegawai dalam bekerja.
Nilai AKHLAK yang Diuji dalam Tes
- Amanah: Memegang teguh kepercayaan dan tanggung jawab yang diberikan.
- Kompeten: Meningkatkan kemampuan dan pengetahuan untuk memberikan hasil yang maksimal.
- Harmonis: Membangun hubungan kerja yang saling menghargai dan mendukung keberagaman.
- Loyal: Memiliki dedikasi tinggi dan berkontribusi untuk kemajuan organisasi.
- Adaptif: Cepat beradaptasi dengan perubahan dan tantangan yang ada.
- Kolaboratif: Bekerja sama secara sinergis untuk mencapai tujuan bersama.
Nilai-nilai ini menjadi acuan dalam tes akhlak BUMN, dan setiap peserta harus menunjukkan bagaimana mereka memahami dan mengamalkan nilai-nilai tersebut dalam kehidupan profesional mereka.
Mengapa Tes Akhlak BUMN Penting?
Tes akhlak BUMN memiliki peran yang sangat penting dalam proses seleksi pegawai BUMN karena BUMN tidak hanya mencari pegawai yang kompeten dalam hal teknis, tetapi juga yang memiliki integritas, etika kerja yang baik, dan mampu bekerja dengan tim. Dalam lingkungan kerja yang sering kali melibatkan banyak pihak dan beragam tantangan, pegawai yang memiliki nilai-nilai AKHLAK yang kuat lebih cenderung untuk sukses dalam jangka panjang.
Mengukur Etika dan Integritas Kerja
Tes akhlak BUMN menilai sejauh mana calon pegawai dapat dipercaya dan diandalkan dalam menjalankan tugas mereka. Etika dan integritas yang tinggi diperlukan dalam pekerjaan di BUMN, yang sering kali melibatkan pengelolaan sumber daya negara dan keputusan penting yang berdampak luas.
Meningkatkan Kualitas Tim dan Kolaborasi
Karena nilai kolaborasi menjadi bagian dari tes ini, BUMN juga mengutamakan calon pegawai yang dapat bekerja sama dengan orang lain, membangun hubungan harmonis, dan berkontribusi dalam tim untuk mencapai tujuan bersama. Tes ini membantu memastikan bahwa pegawai yang diterima tidak hanya mampu bekerja dengan baik secara individu, tetapi juga sebagai bagian dari sebuah tim yang lebih besar.
Menyelaraskan Visi dan Misi Organisasi
Dalam sebuah organisasi besar seperti BUMN, pegawai yang loyal dan adaptif akan lebih mudah berkontribusi pada tujuan jangka panjang. Dengan mengikuti tes akhlak BUMN, calon pegawai menunjukkan kesiapan mereka untuk mendukung visi dan misi organisasi serta bersedia beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.
Contoh Soal dan Jawaban Tes Akhlak BUMN
Berikut adalah beberapa contoh soal yang sering muncul dalam tes akhlak BUMN, lengkap dengan jawaban dan penjelasan yang dapat membantu Anda memahami nilai AKHLAK secara lebih mendalam.
Soal 1: Nilai Amanah
Pertanyaan: Apa makna dari nilai “Amanah” dalam lingkungan kerja BUMN?
Pilihan Jawaban: A. Menjaga kepercayaan yang diberikan dan menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab
B. Menghindari tanggung jawab yang diberikan oleh atasan
C. Menunda-nunda pekerjaan agar tidak terburu-buru
D. Berfokus hanya pada tugas pribadi
Jawaban yang benar: A. Menjaga kepercayaan yang diberikan dan menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab
Penjelasan:
Nilai “Amanah” menekankan pentingnya menjaga kepercayaan yang diberikan oleh atasan, rekan kerja, dan organisasi. Dalam BUMN, seorang pegawai harus dapat menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dan integritas, serta memastikan bahwa kepercayaan yang diberikan tidak disalahgunakan.
Soal 2: Nilai Kompeten
Pertanyaan: Bagaimana Anda menggambarkan nilai “Kompeten” di dunia kerja BUMN?
Pilihan Jawaban: A. Mengandalkan kemampuan yang sudah ada tanpa belajar hal baru
B. Berusaha untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan keahlian
C. Menghindari tugas yang memerlukan keterampilan tambahan
D. Mengabaikan pelatihan dan pengembangan diri
Jawaban yang benar: B. Berusaha untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan keahlian
Penjelasan:
Kompeten berarti memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan terus berusaha meningkatkan kemampuan. Di BUMN, pegawai yang kompeten diharapkan untuk tidak hanya mengandalkan keahlian yang sudah ada, tetapi juga terus belajar dan beradaptasi dengan perkembangan terbaru dalam bidangnya.
Soal 3: Nilai Harmonis
Pertanyaan: Apa yang mencerminkan nilai “Harmonis” dalam sebuah tim?
Pilihan Jawaban: A. Berusaha untuk selalu menghindari perbedaan pendapat dalam tim
B. Membangun hubungan kerja yang saling menghargai dan mendukung keberagaman
C. Menyelesaikan pekerjaan tanpa melibatkan anggota tim lainnya
D. Tidak mendengarkan masukan dari anggota tim yang berbeda pendapat
Jawaban yang benar: B. Membangun hubungan kerja yang saling menghargai dan mendukung keberagaman
Penjelasan:
Nilai “Harmonis” menekankan pentingnya menciptakan suasana kerja yang baik, di mana setiap individu dihargai dan perbedaan pendapat diterima. Pegawai yang harmonis bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dengan saling mendukung dan menghormati satu sama lain.
Soal 4: Nilai Loyal
Pertanyaan: Sikap apa yang menunjukkan nilai “Loyal” dalam organisasi?
Pilihan Jawaban: A. Mengutamakan kepentingan pribadi di atas kepentingan perusahaan
B. Tidak berkomitmen terhadap tujuan organisasi
C. Memberikan dukungan penuh kepada organisasi dan berusaha mencapai tujuan bersama
D. Menghindari kontribusi lebih dalam pekerjaan
Jawaban yang benar: C. Memberikan dukungan penuh kepada organisasi dan berusaha mencapai tujuan bersama
Penjelasan:
Nilai “Loyal” berarti setia terhadap organisasi dan mendukung misi serta tujuan bersama. Pegawai yang loyal berkomitmen untuk mencapai tujuan organisasi dan berkontribusi secara maksimal untuk kemajuan perusahaan, baik dalam situasi yang menguntungkan maupun sulit.
Soal 5: Nilai Adaptif
Pertanyaan: Apa yang dimaksud dengan nilai “Adaptif” dalam tes akhlak BUMN?
Pilihan Jawaban: A. Menolak perubahan dan tetap menggunakan metode yang sama
B. Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan mencari solusi kreatif
C. Berfokus pada pekerjaan sendiri tanpa memperhatikan perubahan yang terjadi
D. Tidak beradaptasi dengan teknologi baru
Jawaban yang benar: B. Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan mencari solusi kreatif
Penjelasan:
Nilai “Adaptif” mengacu pada kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi, baik dalam lingkungan kerja maupun teknologi. Pegawai yang adaptif dapat menghadapi tantangan baru dengan sikap terbuka dan solusi yang inovatif.
Soal 6: Nilai Kolaboratif
Pertanyaan: Bagaimana Anda menunjukkan sikap “Kolaboratif” dalam bekerja dengan tim?
Pilihan Jawaban: A. Bekerja sendirian tanpa melibatkan anggota tim
B. Menghindari diskusi kelompok dan bekerja secara terpisah
C. Bekerja sama dengan anggota tim untuk mencapai tujuan bersama
D. Tidak mendengarkan masukan dari rekan kerja
Jawaban yang benar: C. Bekerja sama dengan anggota tim untuk mencapai tujuan bersama
Penjelasan:
Nilai “Kolaboratif” menekankan pentingnya bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai hasil yang lebih baik. Pegawai yang kolaboratif tahu bagaimana berinteraksi dengan tim lain, mendengarkan masukan, dan bekerja bersama untuk mengatasi tantangan dan mencapai tujuan organisasi.
Baca juga : Bikin Iri! Ini Gaji Pertamina Engineer yang Jarang Diketahui Orang
Baca juga : Ini Tujuan dari Fungsi Pengawasan OJK On Site! Yuk, Catat!
Tes akhlak BUMN sangat penting dalam proses seleksi pegawai di Badan Usaha Milik Negara. Menggunakan contoh soal dan jawaban tes akhlak BUMN membantu Anda memahami nilai-nilai AKHLAK yang diuji dalam tes tersebut. Dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal, Anda akan lebih siap menghadapi ujian dan memiliki peluang lebih besar untuk sukses dalam seleksi BUMN. Dengan pemahaman yang mendalam terhadap nilai-nilai ini, Anda tidak hanya siap untuk ujian, tetapi juga untuk berkontribusi secara maksimal di lingkungan kerja BUMN.
Dapatkan akses 500+ soal prediksi BUMN 2025 terbaru dengan pembahasan mendalam
Referensi :
- https://jadibumn.id/
- https://sobatbumn.com/?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjws-S-BhD2ARIsALssG0a_oNWi9KJ039KNK-I3TKgB86dIhAKx9Dy53UHQfdOzRuCpIHIKAIcaAtcqEALw_wcB
- https://www.detik.com/sumut/berita/d-7311595/50-contoh-soal-twk-rekrutmen-bersama-bumn-2024-dan-kunci-jawabannya
- https://www.bersamabumn.com/
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
