Kepanjangan Tes AKHLAK BUMN, Bocoran Tahapan Tes

Kepanjangan tes AKHLAK BUMN sendiri mencerminkan enam prinsip yakni Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptis dan Kolaboratif. Dengan kamu memahami kepanjangan tes AKHLAK BUMN kamu dapat mempersiapkan secara maksimal saat tes seleksi BUMN. Yuk simak maksud detail dari kepanjangan tes AKHLAK BUMN.

Kepanjangan Tes AKHLAK BUMN

AKHLAK adalah akronim yang merujuk pada enam nilai utama yang menjadi pedoman perilaku bagi sumber daya manusia di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia. Nilai-nilai ini dirumuskan untuk menciptakan budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja terbaik. Berikut adalah rincian dari setiap nilai tersebut:​

1. Amanah
   Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Perilaku yang mencerminkan nilai ini antara lain:
   Memenuhi janji dan komitmen.
   Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.​
   Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.
2. Kompeten
   Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Indikator dari nilai ini meliputi:​
   Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.​
   Membantu orang lain belajar.​
   Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.​
3. Harmonis
   Saling peduli dan menghargai perbedaan. Perilaku yang menunjukkan nilai ini antara lain:​
   Menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya.​
   Suka menolong orang lain.​
   Membangun lingkungan kerja yang kondusif.​
4. Loyal
   Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Ciri-ciri perilaku loyal meliputi:​
   Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.​
   Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.​
   Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.​
5. Adaptif
   Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Perilaku adaptif tercermin melalui:​
   Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.​
   Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.​
   Bertindak proaktif.​
6. Kolaboratif
   Membangun kerja sama yang sinergis. Nilai ini tecermin pada perilaku:​
   Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.​
   Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.​
   Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Penetapan nilai-nilai utama ini dituangkan dalam Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.

Harapannya, seluruh SDM BUMN dapat mengetahui, menginternalisasikan, serta mengimplementasikan AKHLAK dalam keseharian mereka, sehingga peran BUMN sebagai mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial, penyedia lapangan kerja, dan penyedia talenta dapat terwujud dengan optimal.

Dengan memahami dan menerapkan nilai-nilai AKHLAK, diharapkan SDM BUMN dapat bekerja secara profesional, berintegritas, dan berkontribusi positif bagi perusahaan serta masyarakat luas.

Kenapa Harus Ada Tes AKHLAK BUMN?

Tes AKHLAK dalam proses Rekrutmen Bersama BUMN dirancang untuk menilai sejauh mana calon pegawai memiliki karakter dan nilai-nilai yang selaras dengan prinsip AKHLAK. AKHLAK merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, yang dijadikan pedoman budaya kerja di lingkungan BUMN. ​

Alasan utama diadakannya Tes AKHLAK dalam rekrutmen BUMN adalah:

1. Menjaga Integritas dan Etika Kerja

Tes ini bertujuan untuk menilai sejauh mana calon karyawan memiliki kejujuran, etika kerja, dan kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif. ​

2. Membangun Budaya Kerja yang Positif

Tes AKHLAK menilai sejauh mana seseorang dapat berkontribusi terhadap budaya perusahaan yang didasarkan pada nilai-nilai positif. BUMN tidak hanya mencari pekerja yang kompeten secara profesional, tetapi juga yang dapat menjadi agen perubahan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, etis, dan berdaya saing tinggi. ​

3. Meningkatkan Kinerja Perusahaan

Dengan memastikan bahwa karyawan memiliki dan menerapkan nilai-nilai AKHLAK, BUMN berharap dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Nilai-nilai ini menjadi identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan. ​

4. Memastikan Kesesuaian Karakter dengan Budaya Perusahaan

Tes AKHLAK membantu BUMN dalam merekrut pegawai yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga berintegritas dan profesional. Tes ini mengukur sejauh mana calon pegawai memiliki karakter dan nilai-nilai yang selaras dengan prinsip AKHLAK, sehingga dapat berkontribusi secara optimal dalam perusahaan BUMN. ​

Dengan demikian, Tes AKHLAK menjadi instrumen penting dalam memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga sejalan dengan budaya dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh BUMN.

Tahapan keberapa Tes AKHLAK BUMN?

​Tes AKHLAK merupakan bagian dari Tes Tahap 1 dalam proses Rekrutmen Bersama BUMN 2025. Pada tahap ini, peserta akan mengikuti ujian yang mencakup:​

• Tes Kemampuan Dasar (TKD): Mengukur kemampuan dasar seperti pengetahuan umum, kemampuan verbal, keterampilan berpikir kritis, dan pemecahan masalah.​
• Tes AKHLAK: Menilai sejauh mana calon pegawai memiliki karakter dan nilai-nilai yang selaras dengan prinsip AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).​
• Tes Wawasan Kebangsaan: Mengukur pemahaman peserta tentang Pancasila, nasionalisme, nilai-nilai persatuan, demokrasi, dan Bhinneka Tunggal Ika.​

Tes Tahap 1 ini dijadwalkan berlangsung pada minggu kedua April 2025. ​

Setelah melewati Tes Tahap 1, peserta yang lolos akan melanjutkan ke Tes Tahap 2, yang meliputi:​

• Tes Bahasa Inggris: Mengukur kemampuan berbahasa Inggris peserta dalam aspek membaca, menulis, berbicara, dan mendengarkan.​
• Tes Learning Agility: Menilai kemampuan peserta dalam beradaptasi, belajar, dan berkembang dalam menghadapi situasi baru dan kompleks.​

Tes Tahap 2 ini direncanakan berlangsung pada minggu kedua dan ketiga Mei 2025. ​

Setelah kedua tahap tes online tersebut, peserta yang berhasil akan mengikuti Tes Kemampuan Bidang (TKB) yang diselenggarakan oleh masing-masing BUMN. TKB dapat mencakup psikotes, wawancara, tes kesehatan, dan lainnya, yang akan berlangsung sepanjang Juni hingga Juli 2025. ​

Referensi

• https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7324851/materi-akhlak-bumn-lengkap-dengan-contoh-soal-dan-jawabannya
• https://www.kompas.com/tren/read/2025/02/23/083000865/apa-itu-tes-akhlak-yang-diuji-di-rekrutmen-bersama-bumn-
• https://www.antaranews.com/berita/4698141/mengenal-jenis-materi-tes-seleksi-rekrutmen-bersama-bumn-2025

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ”

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS