Outsourching BUMN – Outsourcing, atau lebih dikenal sebagai alih daya, telah menjadi praktik lazim di berbagai sektor industri, termasuk di Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Dalam lingkup BUMN, alih daya merujuk pada penggunaan layanan atau tenaga kerja dari pihak ketiga untuk menangani sebagian kegiatan atau layanan yang bukan inti bisnis utama BUMN.

Alasan Penerapan Alih Daya di BUMN

Penerapan alih daya di BUMN didorong oleh berbagai alasan, antara lain:

1. Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas: Alih daya memungkinkan BUMN untuk fokus pada inti bisnis mereka dan menyerahkan tugas-tugas non-inti kepada pihak yang lebih ahli dan berpengalaman.
2. Mengurangi Biaya: Alih daya dapat membantu BUMN mengurangi biaya operasional, terutama yang terkait dengan gaji dan tunjangan karyawan.
3. Memperoleh Keahlian Khusus: Alih daya memungkinkan BUMN untuk mengakses keahlian dan teknologi yang mungkin tidak tersedia di dalam organisasi mereka.
4. Meningkatkan Fleksibilitas: Alih daya memberikan fleksibilitas kepada BUMN untuk menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja dengan fluktuasi permintaan pasar.

Jenis-jenis Alih Daya di BUMN

Terdapat beberapa jenis alih daya yang umum diterapkan di BUMN, termasuk:

1. Alih Daya Personil: BUMN menyerahkan pekerjaan kepada pihak ketiga untuk menyediakan tenaga kerja, seperti layanan kebersihan, penjaga keamanan, dan operator pusat panggilan.
2. Alih Daya Proses Bisnis: BUMN menyerahkan sebagian proses bisnis kepada pihak ketiga, seperti manajemen TI, logistik, dan akuntansi.
3. Alih Daya Proyek: BUMN menyerahkan pelaksanaan proyek tertentu kepada pihak ketiga, seperti pembangunan infrastruktur, pengembangan sistem informasi, dan penyelenggaraan acara.

Regulasi Alih Daya di BUMN

Penerapan alih daya di BUMN diatur oleh berbagai regulasi, termasuk:

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Undang-undang ini mengatur hak dan kewajiban pekerja alih daya, serta kewajiban perusahaan pengguna jasa alih daya.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Alih Daya: Peraturan ini mengatur definisi, jenis, dan tata cara pelaksanaan alih daya.
3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2015 tentang Pedoman Penggunaan Tenaga Kerja Alih Daya: Peraturan ini mengatur pedoman penggunaan tenaga kerja alih daya di berbagai sektor, termasuk BUMN.

Peluang dan Tantangan Alih Daya di BUMN

Penerapan alih daya di BUMN membawa peluang dan tantangan, di antaranya:

Peluang:

• Meningkatkan daya saing: BUMN dapat meningkatkan daya saing dengan memanfaatkan keahlian dan teknologi terbaru dari pihak ketiga.
• Memperluas jangkauan layanan: BUMN dapat memperluas jangkauan layanannya dengan bermitra dengan pihak ketiga yang memiliki jaringan dan infrastruktur luas.
• Meningkatkan kualitas layanan: BUMN dapat meningkatkan kualitas layanannya dengan mengandalkan keahlian dan pengalaman profesional pihak ketiga.

Tantangan:

• Ketidakpastian ketenagakerjaan: Pekerja alih daya seringkali memiliki hak dan perlindungan yang lebih rendah dibandingkan dengan pekerja tetap.
• Ketergantungan pada pihak ketiga: BUMN menjadi tergantung pada pihak ketiga untuk menjalankan tugas-tugas tertentu, yang dapat mengurangi kontrol dan akuntabilitas.
• Potensi kebocoran data: BUMN perlu memastikan keamanan data dan informasi saat berkolaborasi dengan pihak ketiga.

Kesimpulan

Alih daya di BUMN dapat menjadi alat efektif untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan daya saing. Namun, penting bagi BUMN untuk secara cermat mempertimbangkan peluang dan tantangan terkait sebelum menerapkannya. BUMN harus memastikan bahwa alih daya dilakukan dengan tata kelola yang baik dan akuntabel, serta memperhatikan hak dan perlindungan pekerja alih daya.

Informasi Terbaru tentang Alih Daya BUMN

Berikut adalah beberapa informasi terbaru tentang alih daya BUMN:

• Pemerintah mendorong BUMN untuk meningkatkan penggunaan alih daya di sektor-sektor yang bukan inti bisnis mereka, dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan efektivitas serta mengurangi beban penggajian.
• Menteri BUMN Erick Thohir mendorong BUMN untuk maksimalkan penggunaan alih daya dari Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), untuk mendukung perkembangan dan daya saing UMKM.
• Kementerian Ketenagakerjaan terus melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan alih daya di BUMN, guna memastikan bahwa alih daya dijalankan sesuai dengan regulasi yang berlaku dan untuk melindungi hak-hak pekerja alih daya.

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS