Cara Memahami Passing Grade TKD dan AKHLAK BUMN untuk Persiapan Rekrutmen Bersama

Banyak peserta Rekrutmen Bersama BUMN mencari informasi mengenai passing grade TKD dan AKHLAK BUMN sebelum mengikuti seleksi. Hal ini wajar karena mengetahui target nilai dapat membantu menyusun strategi belajar yang lebih efektif. Sayangnya, masih banyak yang mengira terdapat batas nilai kelulusan tetap seperti pada seleksi CPNS.

Faktanya, sistem penilaian dalam Rekrutmen Bersama BUMN memiliki mekanisme yang berbeda. Selain mengukur kemampuan akademik melalui Tes Kemampuan Dasar (TKD), peserta juga dinilai berdasarkan kesesuaian karakter dengan nilai-nilai AKHLAK yang menjadi budaya kerja seluruh perusahaan BUMN. Oleh karena itu, memahami cara penilaian menjadi langkah penting sebelum menghadapi tes.

1. Apakah Ada Passing Grade TKD dan AKHLAK BUMN?

Hingga saat ini, Rekrutmen Bersama BUMN tidak menetapkan passing grade resmi yang diumumkan kepada publik seperti pada seleksi CPNS. Sebaliknya, proses kelulusan menggunakan sistem pemeringkatan (ranking).

Nilai peserta akan dibandingkan dengan peserta lain yang melamar pada posisi yang sama. Peserta dengan nilai terbaik memiliki peluang lebih besar untuk melanjutkan ke tahap berikutnya. Artinya, meskipun memperoleh nilai tinggi, peluang lolos tetap bergantung pada tingkat persaingan di formasi yang dipilih.

Baca juga: Strategi Memilih Formasi Rekrutmen Bersama BUMN

2. Mengenal Tes TKD dan AKHLAK

Sebelum menentukan target nilai, Anda perlu memahami tujuan dari kedua jenis tes tersebut.

2.1 Tes Kemampuan Dasar (TKD)

TKD bertujuan mengukur kemampuan dasar peserta dalam berpikir logis dan menyelesaikan permasalahan.

Materi yang sering diujikan meliputi:

Kemampuan verbal.
Kemampuan numerik.
Penalaran logis.
Analisis data.
Pemecahan masalah.

Soal-soal dirancang untuk mengukur kemampuan berpikir, bukan sekadar hafalan.

2.2 Tes AKHLAK BUMN

Tes AKHLAK digunakan untuk menilai kesesuaian karakter peserta dengan nilai utama BUMN.

AKHLAK merupakan singkatan dari:

Amanah
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif

Melalui tes ini, perusahaan ingin memastikan calon pegawai memiliki karakter yang mendukung budaya kerja di lingkungan BUMN.

3. Nilai Berapa yang Dianggap Aman?

Karena tidak ada passing grade resmi, banyak peserta bertanya mengenai nilai yang dianggap aman.

Berdasarkan pengalaman berbagai peserta pada rekrutmen sebelumnya, semakin tinggi skor yang diperoleh maka semakin besar peluang untuk lolos ke tahap berikutnya. Oleh karena itu, usahakan memperoleh nilai terbaik pada kedua jenis tes.

Sebagai gambaran umum:

Komponen	Target Persiapan
TKD	Semaksimal mungkin
Tes AKHLAK	Konsisten menjawab sesuai karakter positif
Ranking	Masuk kelompok nilai tertinggi

Perlu diingat bahwa tabel tersebut bukan merupakan standar kelulusan resmi, melainkan target belajar agar peluang bersaing menjadi lebih besar.

4. Strategi Mendapatkan Nilai Tinggi

Persiapan yang matang menjadi faktor penting dalam menghadapi seleksi.

Beberapa strategi yang dapat dilakukan antara lain:

Belajar secara rutin jauh sebelum tes.
Memahami pola soal TKD.
Mengikuti tryout berbasis CAT.
Mengelola waktu saat mengerjakan soal.
Membiasakan membaca soal secara teliti.
Mempelajari nilai-nilai AKHLAK BUMN.

Selain itu, lakukan evaluasi setelah mengerjakan latihan soal agar mengetahui materi yang masih perlu ditingkatkan.

Baca juga: Tips Belajar TKD BUMN untuk Pemula

5. Contoh Soal TKD dan AKHLAK

Berlatih soal merupakan salah satu cara terbaik untuk memahami pola tes.

Contoh TKD

Soal

Jika seluruh teknisi adalah pegawai PLN, dan sebagian pegawai PLN adalah supervisor, maka pernyataan yang pasti benar adalah…

A. Semua supervisor adalah teknisi.

B. Sebagian teknisi adalah supervisor.

C. Semua teknisi merupakan pegawai PLN.

D. Tidak ada supervisor yang menjadi pegawai PLN.

Pembahasan

Informasi yang diketahui menyatakan seluruh teknisi termasuk dalam kelompok pegawai PLN. Tidak ada informasi bahwa teknisi juga merupakan supervisor.

Jawaban yang benar adalah C, karena sesuai dengan informasi yang diberikan.

Contoh Tes AKHLAK

Soal

Saat rekan kerja mengalami kesulitan menyelesaikan tugas sementara pekerjaan Anda sudah selesai lebih dulu, apa yang akan dilakukan?

A. Membiarkannya karena bukan tanggung jawab saya.

B. Menawarkan bantuan apabila memang diperlukan.

C. Pulang lebih awal.

D. Menunggu instruksi atasan tanpa melakukan apa pun.

Pembahasan

Nilai AKHLAK menekankan kolaborasi dan kerja sama. Memberikan bantuan kepada rekan kerja menunjukkan sikap Kolaboratif dan Harmonis.

Jawaban terbaik adalah B.

6. Kesalahan yang Sering Dilakukan Peserta

Banyak peserta gagal bukan karena kemampuan yang kurang, tetapi akibat kesalahan dalam mempersiapkan diri.

Kesalahan yang paling sering terjadi meliputi:

Belajar hanya sehari sebelum tes.
Tidak pernah mengikuti tryout.
Terlalu lama mengerjakan satu soal.
Kurang memahami pola soal psikotes.
Menjawab tes AKHLAK secara tidak konsisten.

Menghindari kesalahan tersebut dapat meningkatkan peluang memperoleh nilai yang lebih baik.

Baca juga: Kesalahan Umum Saat Mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN

7. Persiapan Sebelum Hari Tes

Selain belajar materi, pastikan seluruh kebutuhan administrasi telah dipersiapkan.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan yaitu:

Memastikan jadwal ujian.
Menyiapkan perangkat apabila tes dilakukan secara online.
Memiliki koneksi internet yang stabil.
Tidur cukup pada malam sebelum ujian.
Datang tepat waktu apabila tes dilaksanakan secara offline.

Jika Anda sedang mempersiapkan Rekrutmen Bersama BUMN, manfaatkan latihan soal dan tryout secara rutin agar lebih terbiasa menghadapi pola soal yang sesungguhnya. Persiapan yang konsisten akan memberikan hasil yang lebih optimal dibandingkan belajar secara mendadak.