Perilaku Akhlak BUMN – Badan Usaha Milik Negara (BUMN) adalah bagian integral dari perekonomian Indonesia. BUMN memiliki peran yang sangat penting dalam pembangunan ekonomi dan sosial negara ini. Namun, keberhasilan BUMN tidak hanya tergantung pada kinerja finansial semata. Perilaku akhlak BUMN juga memegang peranan krusial dalam menjaga integritas, kepercayaan, dan keberlanjutan BUMN itu sendiri.

Perilaku akhlak BUMN adalah perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai utama atau core values yang dianut oleh sumber daya manusia (SDM) BUMN. Nilai-nilai tersebut adalah Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan secara singkat dan memberikan contoh penerapan dari masing-masing nilai ini.

Perilaku Akhlak BUMN: 1. Amanah

Amanah berarti memiliki kemampuan untuk dipercaya, bertanggung jawab, dan berpegang teguh pada moral dan etika. Dalam konteks BUMN, perilaku amanah mencakup berbagai aspek. Salah satunya adalah memenuhi janji dan komitmen yang telah dibuat. Seorang pekerja BUMN harus dapat memenuhi kewajibannya tanpa mengabaikan tanggung jawabnya. Selain itu, menjaga integritas dan tidak menyalahgunakan wewenang adalah bagian penting dari perilaku amanah. Contoh konkret penerapan perilaku amanah adalah ketika seorang pegawai BUMN tidak tergoda untuk terlibat dalam korupsi dan tetap menjaga integritasnya dalam menjalankan tugas.

Perilaku Akhlak BUMN: 2. Kompeten

Kompeten berarti memiliki kemampuan dan kualitas yang unggul dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Seorang pekerja BUMN harus terus berusaha untuk meningkatkan kompetensinya agar dapat memberikan kontribusi yang lebih baik bagi perusahaan. Ini termasuk dalam menguasai bidang kerjanya, mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang relevan, dan berinovasi untuk meningkatkan kinerja. Sebagai contoh, seorang pegawai BUMN yang berkomitmen untuk menjadi lebih kompeten akan selalu mencari peluang untuk meningkatkan pengetahuannya dan berbagi pengalaman dengan rekan-rekan kerjanya.

Perilaku Akhlak BUMN: 3. Harmonis

Perilaku harmonis menekankan pentingnya menjalin hubungan yang baik, saling menghormati, dan bekerja sama dengan berbagai pihak. BUMN sering kali beroperasi dalam lingkungan yang kompleks, dan kemampuan untuk menjaga hubungan yang harmonis dengan berbagai pihak seperti mitra bisnis, pemerintah, dan masyarakat adalah kunci keberhasilan. Menyadari dan menghargai perbedaan adalah salah satu aspek penting dari perilaku harmonis. Selain itu, menyelesaikan konflik secara bijak dan berkontribusi secara positif dalam tim juga merupakan bagian dari perilaku harmonis.

4. Loyal

Loyalitas dalam konteks BUMN berarti setia, taat, dan berdedikasi tinggi kepada BUMN dan negara. Seorang pekerja BUMN harus menjaga nama baik BUMN dan negara dalam segala tindakannya. Ini termasuk dalam bersedia berkorban demi tujuan yang lebih besar, patuh kepada aturan yang berlaku, dan mendukung visi dan misi BUMN. Namun, loyalitas juga harus sejalan dengan prinsip-prinsip etika dan moral. Sebagai contoh, seorang pegawai BUMN yang loyal tidak akan melakukan tindakan yang bertentangan dengan hukum atau etika, bahkan jika diperintahkan oleh atasan.

5. Adaptif

Perilaku adaptif adalah kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, tantangan, dan peluang yang ada. BUMN sering dihadapkan pada perubahan kondisi eksternal dan internal yang harus dihadapinya dengan kebijaksanaan. Seorang pekerja BUMN yang adaptif bersikap fleksibel, proaktif, dan responsif terhadap situasi yang berubah-ubah. Mereka juga berani mengambil risiko yang terukur untuk mencapai tujuan yang lebih besar.

6. Kolaboratif

Perilaku kolaboratif menekankan kemampuan untuk bekerja sama dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal, untuk mencapai tujuan bersama. BUMN sering beroperasi dalam ekosistem bisnis yang kompleks, dan kerja sama yang baik dengan semua stakeholder sangat penting. Perilaku kolaboratif mencakup berbagi informasi, pengetahuan, dan sumber daya dengan mitra kerja. Selain itu, seorang pekerja BUMN yang kolaboratif juga mampu memberi dan menerima masukan dengan terbuka, menciptakan sinergi antara BUMN dan berbagai pihak.

Mengapa Kita Harus Meningkatkan Perilaku Akhlak BUMN?

1. Membangun Kepercayaan

Kepercayaan adalah salah satu aset yang paling berharga dalam bisnis. Ketika BUMN menunjukkan perilaku akhlak yang baik, baik dalam tindakan maupun komunikasi, ini akan membangun kepercayaan masyarakat, mitra bisnis, dan pemerintah. Kepercayaan yang tinggi akan meningkatkan citra BUMN, yang pada gilirannya akan meningkatkan daya saing dan keberlanjutan BUMN.

2. Meningkatkan Kinerja dan Efisiensi

Perilaku akhlak yang baik juga berdampak positif pada kinerja dan efisiensi BUMN. Pegawai yang berkomitmen untuk berperilaku akhlak akan bekerja dengan lebih baik, lebih fokus, dan lebih produktif. Mereka akan menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab dan integritas, yang akan menghasilkan kinerja yang lebih baik.

3. Kontribusi Positif pada Pembangunan Negara

BUMN memiliki peran yang signifikan dalam pembangunan negara. Dengan berperilaku akhlak, BUMN dapat memberikan kontribusi positif yang lebih besar pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia. Mereka dapat menjadi contoh yang baik dalam menjalankan tugas-tugas mereka dengan integritas dan dedikasi tinggi kepada negara.

4. Mendukung Pembangunan Berkelanjutan

Pembangunan berkelanjutan adalah salah satu tujuan utama dalam pembangunan ekonomi saat ini. Perilaku akhlak yang baik, seperti adaptif dan kolaboratif, dapat membantu BUMN berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Mereka dapat merespons perubahan lingkungan dengan cara yang ramah lingkungan dan bekerja sama dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan berkelanjutan.

5. Menjaga Integritas Organisasi

Terakhir, tetapi tidak kalah pentingnya, meningkatkan perilaku akhlak BUMN adalah cara untuk menjaga integritas organisasi. Integritas adalah aset yang sangat berharga dalam bisnis, dan dengan memegang teguh nilai-nilai akhlak, BUMN dapat menjaga integritasnya dan menjalankan tugasnya dengan kebanggaan.

Kesimpulan

Perilaku akhlak BUMN adalah fondasi yang sangat penting dalam menjalankan bisnis dan tugas-tugas mereka. Nilai-nilai seperti amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif harus ditanamkan dalam budaya organisasi BUMN. Meningkatkan perilaku akhlak BUMN memiliki dampak positif yang sangat besar, mulai dari membangun kepercayaan hingga meningkatkan kinerja dan kontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Oleh karena itu, semua pihak yang terkait dengan BUMN, baik pegawai maupun pimpinan, harus bekerja sama untuk memastikan bahwa perilaku akhlak ini diutamakan dan dipromosikan dalam semua aspek operasional BUMN. Dengan demikian, BUMN akan menjadi kekuatan yang lebih besar dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan Indonesia.

Testimoni jadiBUMN

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Slide

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon sebesar Rp 20,000.
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.