Tes BUMN dan CPNS Apakah Sama? Ini Perbedaan Utamanya!

Tes BUMN dan CPNS apakah sama? Pertanyaan ini sering muncul di benak para pencari kerja yang bercita-cita menjadi pegawai negara. Tes BUMN dan CPNS apakah sama padahal ada dua jalur yang berbeda, namun sama-sama menguji kompetensi, pengetahuan, dan ketahanan mental para peserta. Jadi, tes BUMN dan CPNS apakah sama? Atau justru ada perbedaan mendasar yang perlu diketahui? Mari kita telusuri lebih dalam!

Baca Juga: Segera Daftar Lowongan di Rekrutmen Bersama BUMN 2025!

Jenis Tes dalam Seleksi CPNS dan BUMN

Proses seleksi untuk menjadi PNS dan karyawan BUMN memiliki tahapan yang berbeda.

Seleksi CPNS

1. Seleksi Administrasi: Pada tahap ini, berkas-berkas seperti ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya diperiksa untuk memastikan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan.
2. Seleksi Kompetensi Dasar (SKD): Tes ini menggunakan Computer Assisted Test (CAT) dan terdiri dari tiga bagian:
   • Tes Wawasan Kebangsaan (TWK): Mengukur pengetahuan tentang ideologi Pancasila, UUD 1945, Bhineka Tunggal Ika, dan NKRI.
   • Tes Intelegensi Umum (TIU): Mengukur kemampuan verbal, numerik, dan logika.
   • Tes Karakteristik Pribadi (TKP): Mengukur integritas, semangat berprestasi, kreativitas, dan aspek kepribadian lainnya.
3. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB): Tes ini disesuaikan dengan formasi yang dilamar dan dapat berupa tes tertulis, wawancara, atau praktik kerja.

Baca Juga: Segera Daftar Lowongan di Rekrutmen Bersama BUMN 2025!

Seleksi BUMN

1. Seleksi Administrasi: Mirip dengan CPNS, tahap ini melibatkan pemeriksaan kelengkapan dan kesesuaian berkas lamaran.
2. Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Core Values BUMN: Selain menguji kemampuan dasar seperti numerik dan verbal, tes ini juga menilai pemahaman calon karyawan terhadap nilai-nilai inti BUMN yang dikenal dengan akronim AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).
3. Tes Kemampuan Bidang (TKB): Mengukur kompetensi teknis sesuai dengan posisi yang dilamar.
4. Wawancara dan Inagurasi: Tahap ini mencakup wawancara untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan, dalam beberapa kasus, program inagurasi atau pelatihan awal sebelum resmi bekerja.

Sistem Seleksi: CPNS vs. BUMN

Meskipun terdapat kesamaan dalam beberapa tahapan, sistem seleksi CPNS dan BUMN memiliki perbedaan mendasar.

CPNS

• Terpusat dan Terstandarisasi: Proses seleksi CPNS dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan standar nasional. Semua tes, terutama SKD, menggunakan sistem CAT untuk memastikan transparansi dan akurasi penilaian.
• Formasi Terbatas: Setiap instansi pemerintah memiliki kuota atau formasi tertentu yang dibuka berdasarkan kebutuhan. Pelamar harus cermat memilih formasi yang sesuai dengan kualifikasi mereka.

Rekrutmen Besama BUMN

• Desentralisasi dan Variatif: Meskipun ada program rekrutmen bersama, banyak BUMN yang melakukan proses seleksi secara mandiri. Tahapan dan jenis tes dapat berbeda antara satu BUMN dengan BUMN lainnya.
• Fokus pada Nilai dan Budaya Perusahaan: Selain kompetensi teknis, seleksi di BUMN menekankan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan, seperti yang tercermin dalam penilaian terhadap Core Values BUMN.

Benefit Gaji: Perbandingan antara PNS dan Karyawan BUMN

Kompensasi finansial merupakan salah satu pertimbangan utama bagi calon pelamar.

PNS (Pegawai Negeri Sipil)

• Gaji Pokok: Ditentukan berdasarkan golongan dan pangkat. Misalnya, PNS golongan IIIA dengan masa kerja nol tahun menerima gaji pokok sekitar Rp2.579.400.
• Tunjangan: Meliputi tunjangan kinerja, tunjangan keluarga, dan tunjangan jabatan. Besaran tunjangan kinerja bervariasi tergantung instansi dan wilayah kerja.
• Fasilitas Lain: PNS mendapatkan jaminan pensiun, asuransi kesehatan melalui BPJS, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau pendidikan lanjutan.

Karyawan BUMN

• Gaji Pokok: Umumnya lebih tinggi dibanding PNS. Misalnya, staf di BUMN tertentu dapat menerima gaji pokok mulai dari Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000, tergantung posisi dan pengalaman.
• Tunjangan dan Bonus: Karyawan BUMN sering mendapatkan tunjangan seperti tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, dan bonus kinerja tahunan.
• Fasilitas Lain: Beberapa BUMN menawarkan program pensiun, fasilitas perumahan, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan baik di dalam maupun luar negeri.

Meskipun CPNS dan BUMN sama-sama menawarkan peluang karier yang menjanjikan, terdapat perbedaan signifikan dalam jenis tes, sistem seleksi, dan benefit gaji yang ditawarkan.

Calon pelamar sebaiknya mempertimbangkan faktor-faktor tersebut serta menyesuaikannya dengan tujuan karier dan preferensi pribadi sebelum memutuskan jalur yang akan ditempuh.

Referensi

• tempo
• escacademy
• ayobandung
• jadiBUMN

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ”

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS