Tunjangan Karyawan BUMN – Bekerja di BUMN (Badan Usaha Milik Negara) tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berbagai tunjangan yang menarik. Tunjangan ini menjadi salah satu faktor penting yang menarik minat para pekerja untuk bergabung dengan BUMN.

Artikel ini akan mengupas tuntas tentang tunjangan karyawan BUMN, mulai dari jenis-jenis tunjangan yang tersedia, kriteria dan persyaratan untuk mendapatkan tunjangan, manfaat tambahan dari tunjangan, prosedur pengajuan dan pengelolaan tunjangan, hingga perannya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Jenis-jenis Tunjangan yang Tersedia

BUMN menawarkan berbagai jenis tunjangan kepada karyawannya, yang dikategorikan menjadi dua kelompok utama:

1. Tunjangan Tetap:

• Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan dua kali setahun, yaitu pada Hari Raya Idul Fitri dan Hari Raya Natal.
• Tunjangan Kesehatan: Digunakan untuk membiayai biaya kesehatan karyawan dan keluarganya.
• Tunjangan Pensiun: Diberikan kepada karyawan yang telah mencapai usia pensiun.
• Tunjangan Hari Tua: Diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri atau diberhentikan dengan hormat.
• Tunjangan Serah Terima Jabatan (TSJ): Diberikan kepada karyawan yang menduduki jabatan tertentu.
• Tunjangan Ketidakmampuan: Diberikan kepada karyawan yang mengalami cacat fisik atau mental.
• Tunjangan Duka: Diberikan kepada keluarga karyawan yang meninggal dunia.

2. Tunjangan Tidak Tetap:

• Tunjangan Transportasi: Digunakan untuk membiayai biaya transportasi karyawan ke tempat kerja.
• Tunjangan Makan: Digunakan untuk membiayai biaya makan karyawan selama jam kerja.
• Tunjangan Perumahan: Digunakan untuk membiayai biaya sewa atau cicilan rumah karyawan.
• Tunjangan Kinerja: Diberikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian kinerja mereka.
• Tunjangan Lembur: Diberikan kepada karyawan yang bekerja lembur.
• Tunjangan Hari Besar Keagamaan: Diberikan kepada karyawan pada hari-hari besar keagamaan.

Jenis-jenis tunjangan yang tersedia di setiap BUMN dapat berbeda-beda, tergantung pada kebijakan dan peraturan internal perusahaan.

Kriteria dan Persyaratan untuk Mendapatkan Tunjangan

Setiap jenis tunjangan memiliki kriteria dan persyaratan yang berbeda untuk bisa diperoleh. Berikut beberapa contoh kriteria dan persyaratan umum:

• Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal 1 bulan sebelum tanggal pembayaran THR.
• Tunjangan Kesehatan: Digunakan untuk membiayai biaya kesehatan karyawan dan keluarganya yang sesuai dengan ketentuan perusahaan.
• Tunjangan Pensiun: Diberikan kepada karyawan yang telah mencapai usia pensiun dan memenuhi masa kerja tertentu.
• Tunjangan Hari Tua: Diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri atau diberhentikan dengan hormat dan memenuhi masa kerja tertentu.
• Tunjangan Serah Terima Jabatan (TSJ): Diberikan kepada karyawan yang menduduki jabatan tertentu dan memenuhi masa kerja tertentu.
• Tunjangan Ketidakmampuan: Diberikan kepada karyawan yang mengalami cacat fisik atau mental dan memenuhi persyaratan yang ditentukan.
• Tunjangan Duka: Diberikan kepada keluarga karyawan yang meninggal dunia dan memenuhi persyaratan yang ditentukan.
• Tunjangan Transportasi: Digunakan untuk membiayai biaya transportasi karyawan ke tempat kerja dengan memenuhi ketentuan perusahaan.
• Tunjangan Makan: Digunakan untuk membiayai biaya makan karyawan selama jam kerja dengan memenuhi ketentuan perusahaan.
• Tunjangan Perumahan: Digunakan untuk membiayai biaya sewa atau cicilan rumah karyawan dengan memenuhi ketentuan perusahaan.
• Tunjangan Kinerja: Diberikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian kinerja mereka yang telah dievaluasi oleh perusahaan.
• Tunjangan Lembur: Diberikan kepada karyawan yang bekerja lembur dengan memenuhi ketentuan perusahaan.
• Tunjangan Hari Besar Keagamaan: Diberikan kepada karyawan pada hari-hari besar keagamaan yang sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Karyawan perlu memahami dengan seksama kriteria dan persyaratan untuk mendapatkan setiap jenis tunjangan agar dapat mengajukan klaim dengan benar.

Manfaat Tambahan dari Tunjangan

Selain manfaat utama yang telah disebutkan, tunjangan karyawan BUMN juga memiliki beberapa manfaat tambahan, seperti:

• Meningkatkan kesejahteraan karyawan: Tunjangan membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka dengan lebih baik, sehingga meningkatkan kesejahteraan mereka.
• Meningkatkan motivasi kerja: Tunjangan dapat menjadi motivator bagi karyawan untuk bekerja lebih giat dan rajin lagi.

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS