Budaya BUMN Akhlak – Di tengah era globalisasi yang penuh tantangan dan perubahan, BUMN (Badan Usaha Milik Negara) dituntut untuk terus beradaptasi dan berinovasi. Namun, di balik kecanggihan teknologi dan strategi bisnis yang matang, terdapat fondasi penting yang tak boleh diabaikan, yaitu budaya perusahaan.

Berangkat dari kesadaran ini, Kementerian BUMN meluncurkan program budaya BUMN AKHLAK pada tahun 2020. AKHLAK merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai ini menjadi kompas moral dan panduan bagi seluruh insan BUMN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

Pentingnya Budaya Akhlak dalam BUMN

Budaya Akhlak bukan sekadar slogan atau program temporer, melainkan fondasi kokoh yang akan mengantarkan BUMN menuju masa depan yang gemilang. Berikut beberapa alasan pentingnya budaya Akhlak dalam BUMN:

• Membangun citra positif BUMN: Budaya Akhlak akan membantu BUMN membangun citra positif di mata masyarakat. Masyarakat akan melihat BUMN sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi nilai-nilai moral dan etika, sehingga meningkatkan kepercayaan dan loyalitas mereka.
• Meningkatkan kinerja dan produktivitas: Budaya Akhlak akan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif, di mana karyawan merasa aman, dihargai, dan dilibatkan dalam pengambilan keputusan. Hal ini akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja, sehingga berimbas pada peningkatan kinerja dan produktivitas perusahaan.
• Memperkuat daya saing: Di era globalisasi yang kompetitif, budaya Akhlak menjadi pembeda BUMN dengan perusahaan lain. Perusahaan yang memiliki budaya yang kuat dan positif akan lebih menarik bagi investor dan talenta terbaik, sehingga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar global.

Nilai-Nilai yang Dianut

Budaya AKHLAK memiliki enam nilai utama yang harus dipegang teguh oleh seluruh insan BUMN:

• Amanah: Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, kejujuran, dan profesionalisme.
• Kompeten: Memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang mumpuni untuk menjalankan tugas.
• Harmonis: Menjalin hubungan yang baik dan saling menghargai antar sesama karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan lainnya.
• Loyal: Memiliki rasa cinta dan dedikasi yang tinggi terhadap perusahaan dan negara.
• Adaptif: Mampu beradaptasi dengan perubahan dan perkembangan zaman.
• Kolaboratif: Bekerja sama dengan baik dalam mencapai tujuan bersama.

Implementasi dalam Praktik Kerja

Penerapan budaya AKHLAK tidak hanya tertuang dalam visi dan misi perusahaan, tetapi juga harus diimplementasikan dalam praktik kerja sehari-hari. Berikut beberapa contoh penerapan budaya AKHLAK dalam praktik kerja:

• Membangun sistem yang transparan dan akuntabel: Hal ini dapat dilakukan dengan menerapkan sistem pelaporan yang jelas dan teratur, serta melakukan audit internal secara berkala.
• Memberikan pelatihan dan pengembangan diri bagi karyawan: Hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan seminar, workshop, dan program pelatihan lainnya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan.
• Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif: Hal ini dapat dilakukan dengan menyediakan fasilitas kerja yang memadai, serta membangun komunikasi yang terbuka dan positif antar karyawan.
• Memberikan penghargaan atas prestasi karyawan: Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan bonus, promosi jabatan, atau penghargaan lainnya bagi karyawan yang berprestasi.

Dukungan dari Pihak Manajemen

Dukungan dari pihak manajemen sangatlah penting dalam keberhasilan penerapan budaya AKHLAK. Manajemen harus menunjukkan komitmen yang kuat terhadap budaya ini dengan menerimanya sebagai nilai-nilai inti perusahaan. Manajemen juga harus memberikan contoh yang baik bagi karyawan dengan menerapkan budaya AKHLAK dalam keseharian mereka.

Manfaat bagi Perusahaan dan Masyarakat

Penerapan budaya AKHLAK akan memberikan banyak manfaat bagi perusahaan dan masyarakat, antara lain:

• Meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan: Budaya Akhlak akan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif, di mana karyawan merasa aman, dihargai, dan dilibatkan dalam pengambilan keputusan. Hal ini akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja, sehingga berimbas pada peningkatan kinerja dan produktivitas perusahaan.
• Membangun citra positif BUMN: Budaya Akhlak akan membantu BUMN membangun citra positif di mata masyarakat. Masyarakat akan melihat BUMN sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi nilai-nilai moral dan etika, sehingga meningkatkan kepercayaan dan loyalitas mereka.
• Meningkatkan daya saing: Di era globalisasi yang kompetitif, budaya Akhlak menjadi pembeda BUMN dengan perusahaan lain. Perusahaan yang memiliki budaya yang kuat dan positif akan lebih menarik bagi investor dan talenta terbaik, sehingga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar global.

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS