Apa Peran BUMD? Pahami Kaitannya dengan BUMN dan Proses Seleksi Kerja

Pembahasan mengenai apa peran BUMD sering muncul bersamaan dengan informasi karier di perusahaan milik pemerintah. Meski sama-sama memiliki hubungan dengan pemerintah, BUMD dan BUMN sebenarnya merupakan dua jenis badan usaha yang berbeda dari sisi kepemilikan maupun ruang lingkup pengelolaannya.

BUMD atau Badan Usaha Milik Daerah adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh daerah. PP Nomor 54 Tahun 2017 mengatur BUMD mulai dari pendirian, permodalan, organ perusahaan, kepegawaian, tata kelola, penggunaan laba, restrukturisasi hingga pembinaan dan pengawasan.

Sementara itu, Rekrutmen Bersama BUMN atau RBB merupakan program rekrutmen yang diselenggarakan dalam lingkungan BUMN melalui kolaborasi dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI). Pada RBB 2025, proses seleksi terdiri dari registrasi, seleksi administrasi, tes daring, wawancara, tes kesehatan, dan tahapan perusahaan masing-masing.

Karena itu, memahami apa peran BUMD sekaligus mengetahui mekanisme seleksi BUMN dapat membantu pencari kerja membedakan dua jalur karier tersebut. BUMD bukan bagian otomatis dari Rekrutmen Bersama BUMN, sehingga lowongan dan mekanisme perekrutannya perlu diperiksa melalui masing-masing pemerintah daerah atau perusahaan terkait.

Baca juga: Perbedaan Seleksi BUMN dan BUMD yang Perlu Kamu Ketahui

1. Memahami Proses Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN Secara Runtut

Rekrutmen Bersama BUMN merupakan program yang diinisiasi di lingkungan BUMN dan dilaksanakan bersama FHCI untuk menjaring kandidat bagi perusahaan BUMN dan perusahaan yang berpartisipasi. FHCI menjelaskan bahwa program Perekrutan Bersama kemudian bertransformasi menjadi Rekrutmen Bersama BUMN sejak 2022.

Sebagai referensi resmi yang telah memiliki tahapan lengkap, RBB 2025 dimulai dengan registrasi dan seleksi administrasi. Peserta yang memenuhi persyaratan kemudian mengikuti tes daring yang mencakup Tes Kemampuan Dasar, AKHLAK, Wawasan Kebangsaan, Bahasa Inggris, serta Learning Agility sesuai ketentuan yang berlaku pada jalur peserta. Setelah itu terdapat wawancara dan pemeriksaan kesehatan yang menjadi bagian dari proses seleksi di masing-masing perusahaan.

Skema tersebut penting dipahami sebagai gambaran proses, bukan sebagai jaminan bahwa penyelenggaraan berikutnya akan menggunakan urutan dan materi yang identik. FHCI sendiri terus melakukan evaluasi RBB dan menyebut adanya pengembangan skema serta sistem setelah pelaksanaan RBB 2025. Karena itu, peserta sebaiknya selalu menggunakan pengumuman FHCI dan kanal resmi BUMN untuk memastikan ketentuan pada periode rekrutmen yang sedang dibuka.

2. Menyelami Apa Peran BUMD dalam Ekosistem BUMN dan Seleksi Kerja

Saat membahas apa peran BUMD, hal pertama yang perlu diluruskan adalah BUMD tidak sama dengan BUMN dan tidak otomatis menjadi bagian dari BUMN Group. BUMD merupakan badan usaha yang modalnya seluruh atau sebagian besar dimiliki daerah dan pengelolaannya diatur antara lain melalui PP Nomor 54 Tahun 2017.

Dalam perekonomian daerah, BUMD dapat bergerak pada berbagai sektor yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi wilayah. BUMD juga dapat menjalankan fungsi usaha, memberikan kemanfaatan bagi masyarakat, serta menghasilkan nilai ekonomi bagi daerah. PP Nomor 54 Tahun 2017 mengatur perusahaan daerah dalam bentuk Perumda maupun Perseroda beserta mekanisme pengelolaan dan pengawasannya.

Dari perspektif pencari kerja, BUMD dapat dianggap sebagai alternatif jalur karier di badan usaha milik pemerintah selain BUMN. Namun proses rekrutmennya tidak otomatis mengikuti RBB FHCI. Seseorang yang ingin bekerja di BUMD perlu memeriksa lowongan pada situs resmi perusahaan, pemerintah provinsi, kabupaten, atau kota yang menjadi pemiliknya.

Perbedaan tersebut penting agar peserta tidak salah memahami pengumuman pekerjaan. RBB secara resmi ditujukan untuk peluang kerja dalam perusahaan BUMN dan anak usaha yang berpartisipasi. Sebagai contoh, RBB 2025 menawarkan lebih dari 2.000 lowongan pada 107 perusahaan BUMN dan anak usahanya di berbagai sektor.

3. Mengupas Materi Tes TKD, AKHLAK, dan Tes Core Values BUMN

Tahapan tes RBB dapat mengalami pengembangan dari tahun ke tahun. Pada RBB 2025, FHCI secara resmi mencantumkan Tes Kemampuan Dasar, AKHLAK, Wawasan Kebangsaan, Bahasa Inggris, dan Learning Agility sebagai bagian dari tes daring.

Karena ketentuan setiap periode dapat berubah, calon peserta sebaiknya tidak hanya menggunakan pola soal rekrutmen tahun sebelumnya. Materi dan mekanisme terbaru perlu dibandingkan kembali dengan panduan resmi ketika periode RBB baru diumumkan.

3.1 Tes Kemampuan Dasar (TKD)

Tes Kemampuan Dasar atau TKD digunakan dalam rangkaian seleksi RBB untuk mengukur kemampuan dasar kandidat. Keberadaan TKD tercantum secara resmi sebagai salah satu tes daring pada pelaksanaan RBB 2025.

Dalam mempersiapkan TKD, calon peserta dapat membangun kemampuan penalaran secara bertahap melalui latihan numerik, verbal, dan logika. Fokus utama sebaiknya bukan menghafal pola jawaban, tetapi membiasakan diri membaca informasi dengan cepat, melakukan perhitungan secara akurat, serta mengambil kesimpulan berdasarkan informasi yang tersedia.

Manajemen waktu juga penting karena tes daring memiliki batas pengerjaan tertentu sesuai ketentuan yang diberikan penyelenggara. Kandidat sebaiknya membaca instruksi setiap bagian sebelum mengerjakan dan tidak mengasumsikan format tahun sebelumnya akan selalu sama.

Baca juga: Strategi Terbaik Menghadapi Tes TKD Rekrutmen BUMN

3.2 Tes Nilai AKHLAK

AKHLAK merupakan core values BUMN. Dalam RBB, penilaian AKHLAK menjadi salah satu unsur yang dipertahankan untuk melihat kesesuaian kandidat dengan nilai yang menjadi budaya bersama di lingkungan BUMN. Pada pengumuman RBB 2025, FHCI menyebut tes AKHLAK sebagai bagian resmi dari tes daring.

Nilai AKHLAK mencakup Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Kandidat sebaiknya memahami makna setiap nilai dan penerapannya dalam situasi kerja, bukan sekadar menghafal kepanjangannya.

Contohnya, pertanyaan situasional dapat menuntut peserta menentukan respons saat bekerja dalam tim, menghadapi perubahan, menjaga tanggung jawab, atau menyelesaikan perbedaan pendapat. Dalam kondisi seperti itu, konsistensi antara pilihan jawaban dan nilai perilaku menjadi hal yang perlu diperhatikan.

Penting juga membedakan istilahnya. Tes AKHLAK pada dasarnya berkaitan langsung dengan core values BUMN, sehingga tidak tepat menganggap “tes core values” sebagai materi yang selalu berdiri terpisah dari AKHLAK kecuali panduan resmi suatu periode memang menyebutkan demikian. Pengumuman RBB 2025 menyebutnya sebagai tes AKHLAK.

3.3 Tes Core Values dan Learning Agility

Learning Agility mulai menjadi bagian penting dalam pengembangan seleksi RBB. Pada RBB 2024, FHCI menjelaskan adanya pengembangan berupa Learning Agility dan Tes Wawasan Kebangsaan selain tetap mempertahankan core values AKHLAK.

Learning Agility secara umum berkaitan dengan bagaimana kandidat mampu belajar, menyesuaikan diri, dan menggunakan pengalaman untuk menghadapi kondisi baru. Dalam konteks persiapan tes, kandidat perlu membiasakan diri menghadapi situasi yang membutuhkan perubahan pendekatan, evaluasi kesalahan, dan kemampuan menerima informasi baru.

Pada RBB 2025, Learning Agility kembali tercantum sebagai salah satu tes daring bersama TKD, AKHLAK, Wawasan Kebangsaan, dan Bahasa Inggris. Hal tersebut menunjukkan bahwa seleksi tidak hanya menilai kemampuan akademik, tetapi juga kesiapan kandidat menghadapi lingkungan kerja yang berubah.

Namun, jangan menggunakan kisi-kisi yang tidak berasal dari penyelenggara sebagai standar mutlak. Bentuk soal, durasi, pembobotan, dan mekanisme pelaksanaan harus mengikuti panduan resmi pada periode rekrutmen terkait.

4. Tips Jitu Lolos Wawancara dan Medical Check-Up BUMN

Setelah melewati tes daring, kandidat dapat berhadapan dengan tahapan yang lebih spesifik di perusahaan tujuan. Dalam RBB 2025, FHCI menyebut wawancara dan tes kesehatan dilaksanakan dalam rangka Tes Kemampuan Bidang di masing-masing BUMN. Artinya, karakter prosesnya dapat berbeda menurut perusahaan dan posisi.

Untuk wawancara, persiapan dapat dimulai dengan membaca profil perusahaan, memahami posisi yang dilamar, serta mempelajari keterkaitan pengalaman kandidat dengan pekerjaan tersebut. Hindari memberikan jawaban yang terlalu umum seperti hanya menyebut “ingin berkontribusi untuk negara”. Jawaban akan lebih kuat jika dihubungkan dengan kemampuan, pengalaman, dan kebutuhan pekerjaan secara konkret.

Kandidat juga sebaiknya mampu menjelaskan isi CV secara konsisten. Riwayat organisasi, proyek, magang, pengalaman kerja, sertifikasi, serta kemampuan teknis yang dicantumkan dapat menjadi bahan pendalaman saat wawancara. Jawablah berdasarkan pengalaman yang benar-benar pernah dilakukan karena integritas menjadi perhatian serius dalam pelaksanaan RBB. FHCI bahkan menegaskan bahwa kecurangan dalam seleksi dapat mengakibatkan peserta digugurkan.

Untuk pemeriksaan kesehatan atau MCU, tidak ada satu daftar pemeriksaan yang dapat diasumsikan berlaku sama untuk seluruh perusahaan dan posisi. Karena pelaksanaannya berada pada masing-masing BUMN, peserta perlu mengikuti undangan, persyaratan, dan instruksi kesehatan yang diberikan perusahaan tujuan.

Persiapan praktis yang dapat dilakukan adalah menjaga kondisi tubuh, tidur cukup sebelum pemeriksaan, mengikuti aturan puasa jika memang diminta oleh fasilitas kesehatan, membawa dokumen yang diwajibkan, serta menyampaikan riwayat kesehatan secara jujur ketika ditanyakan. Jangan menghentikan obat rutin atau melakukan tindakan medis tertentu hanya demi menghadapi MCU tanpa arahan tenaga kesehatan.

Baca juga: Strategi Menghadapi Wawancara Kerja BUMN Agar Lolos

Mini FAQ

Ringkasan

Memahami apa peran BUMD berarti memahami bahwa perusahaan daerah mempunyai posisi tersendiri dalam perekonomian. BUMD dimiliki oleh pemerintah daerah dan dapat bergerak pada sektor usaha maupun pelayanan sesuai kebutuhan serta potensi wilayah. BUMD juga tidak boleh disamakan dengan BUMN hanya karena keduanya sama-sama berkaitan dengan kepemilikan pemerintah.

Dalam konteks karier, Rekrutmen Bersama BUMN merupakan jalur berbeda yang dikelola melalui ekosistem BUMN bersama FHCI. Berdasarkan pelaksanaan resmi RBB 2025, peserta menjalani registrasi, administrasi, tes daring yang mencakup TKD, AKHLAK, Wawasan Kebangsaan, Bahasa Inggris dan Learning Agility, kemudian dapat berlanjut ke wawancara serta pemeriksaan kesehatan di perusahaan masing-masing.

Karena mekanisme rekrutmen dapat berubah, calon pelamar sebaiknya selalu mengecek kanal resmi FHCI dan BUMN sebelum mengikuti seleksi. Situs FHCI yang aktif pada 2026 tetap menyediakan informasi program dan berita terkait pengembangan SDM BUMN, sementara informasi RBB sebelumnya dapat digunakan sebagai gambaran, bukan sebagai ketentuan otomatis untuk periode berikutnya.

Sumber Resmi

• Forum Human Capital Indonesia (FHCI) — Rekrutmen Bersama BUMN.
• Badan Pengaturan BUMN — Informasi Karir BUMN.
• Ruang guru — Perbedaan BUMN dan BUMD dari Peran, Ciri, Kelebihan & Kekurangannya.