Afirmasi AKHLAK BUMN – merupakan langkah strategis Kementerian BUMN dalam memperkuat budaya kerja berlandaskan nilai-nilai moral dan profesionalisme.
Melalui program ini, seluruh insan BUMN diarahkan untuk menjadikan nilai AKHLAK—Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif—sebagai pedoman perilaku dalam bekerja dan melayani masyarakat.
Kebijakan afirmasi ini tidak hanya bertujuan membangun SDM unggul dan berintegritas, tetapi juga memastikan bahwa setiap BUMN menjalankan perannya dengan etika, tanggung jawab, dan semangat kolaboratif demi mewujudkan BUMN untuk Indonesia Maju.
Landasan Hukum dan Kebijakan
Implementasi nilai AKHLAK berakar pada regulasi dan kebijakan resmi Kementerian BUMN, antara lain:
- Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN.
Surat edaran ini menetapkan enam nilai utama SDM BUMN dengan akronim AKHLAK, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. - Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK Culture Journey).
Dokumen ini memberikan panduan teknis pelaksanaan nilai AKHLAK secara menyeluruh, mulai dari tahap sosialisasi, internalisasi, hingga evaluasi budaya organisasi. - Panduan Implementasi AKHLAK Culture Journey yang diterbitkan oleh Forum Human Capital Indonesia (FHCI) bekerja sama dengan Kementerian BUMN, sebagai acuan praktis pelaksanaan nilai AKHLAK di seluruh entitas BUMN.
Dengan dasar hukum tersebut, Afirmasi AKHLAK menjadi program nasional yang wajib diterapkan oleh seluruh perusahaan BUMN dan anak perusahaannya.
Pengertian dan Makna Afirmasi AKHLAK
Kata “afirmasi” bermakna penguatan dan penegasan terhadap komitmen bersama. Dalam konteks BUMN, Afirmasi AKHLAK berarti upaya sistematis untuk memastikan nilai-nilai AKHLAK benar-benar dipahami, diyakini, dan diterapkan oleh seluruh insan BUMN dalam keseharian kerja.
Nilai-nilai AKHLAK bukan sekadar slogan atau identitas formal, tetapi menjadi pedoman moral yang memandu perilaku organisasi. Dengan afirmasi ini, BUMN diharapkan mampu melahirkan SDM berkarakter unggul yang menjadi teladan bagi sektor publik maupun swasta.
Nilai-Nilai Utama AKHLAK
Amanah
Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Nilai ini mengandung makna integritas, kejujuran, dan tanggung jawab. Setiap insan BUMN diharapkan melaksanakan tugas dengan niat yang tulus serta tidak menyalahgunakan jabatan atau wewenang yang dimiliki.
Kompeten
Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas diri agar mampu memberikan kontribusi terbaik. BUMN didorong untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pembelajaran berkelanjutan, melalui pelatihan, sertifikasi, dan peningkatan kapasitas profesional.
Harmonis
Saling peduli dan menghargai perbedaan. BUMN diharapkan menjadi contoh organisasi inklusif yang menghargai keberagaman latar belakang, suku, agama, maupun generasi. Nilai harmonis memperkuat kohesi sosial di lingkungan kerja.
Loyal
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi. Insan BUMN harus memiliki semangat pengabdian yang tinggi terhadap misi korporasi dan visi Kementerian BUMN.
Adaptif
Terbuka terhadap perubahan dan inovasi. Dalam era digital, nilai adaptif menjadi landasan penting agar BUMN mampu merespons tantangan global melalui inovasi, efisiensi, dan pemanfaatan teknologi.
Kolaboratif
Mendorong kerja sama lintas sektor, baik antar-BUMN maupun dengan mitra eksternal. Kolaborasi memperkuat sinergi, memperluas jejaring, dan meningkatkan efektivitas pencapaian tujuan korporasi.
Strategi Afirmasi dan Implementasi
Kementerian BUMN menerapkan strategi afirmasi AKHLAK melalui pendekatan budaya organisasi yang terukur dan berkelanjutan, dengan lima pilar utama:
a. Sosialisasi dan Edukasi
Kementerian BUMN bersama FHCI secara konsisten menyelenggarakan program edukasi, kampanye internal, pelatihan daring (e-learning), serta modul interaktif yang membahas implementasi nilai AKHLAK. Setiap BUMN diwajibkan mengadaptasi materi sesuai karakteristik perusahaan.
b. Internalization Process (Culture Journey)
Proses internalisasi dilakukan melalui tiga tahapan:
- Awareness – meningkatkan kesadaran seluruh pegawai terhadap pentingnya nilai AKHLAK.
- Alignment – menyelaraskan kebijakan dan sistem SDM agar sesuai dengan prinsip AKHLAK.
- Action – memastikan penerapan nilai AKHLAK tercermin dalam perilaku sehari-hari dan pengambilan keputusan.
c. Integrasi dalam Sistem Manajemen SDM
Nilai AKHLAK diintegrasikan dalam seluruh siklus SDM, meliputi proses rekrutmen, orientasi pegawai baru, pelatihan, penilaian kinerja (performance appraisal), promosi jabatan, hingga sistem penghargaan (reward and recognition).
d. Penilaian dan Evaluasi
BUMN diwajibkan melakukan self-assessment dan survei budaya secara berkala untuk mengukur tingkat internalisasi nilai AKHLAK. Hasil evaluasi menjadi dasar perbaikan strategi pengembangan budaya organisasi.
e. Keteladanan Pimpinan
Pemimpin di semua level organisasi diharuskan menjadi role model penerapan nilai AKHLAK. Keteladanan pimpinan menjadi faktor krusial dalam menumbuhkan budaya kerja berbasis nilai.
Implementasi di Lingkungan BUMN
Sejak peluncuran nilai AKHLAK pada 1 Juli 2020, berbagai BUMN telah menjalankan program afirmasi dengan pendekatan yang kreatif dan kontekstual.
- PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meluncurkan program “Living AKHLAK” untuk menanamkan nilai AKHLAK dalam aktivitas kerja sehari-hari, termasuk sistem penghargaan bagi pegawai berperilaku teladan.
- PT Pertamina (Persero) mengembangkan modul “AKHLAK in Action” yang dikaitkan langsung dengan sistem penilaian kinerja.
- PT Bank Mandiri (Persero) Tbk mengintegrasikan nilai AKHLAK dalam kurikulum pelatihan manajerial dan proses asesmen kepemimpinan.
- PT Brantas Abipraya (Persero) menyusun Buku Panduan AKHLAK Culture Journey sebagai pedoman implementasi budaya kerja di seluruh unit proyek.
Implementasi ini menunjukkan komitmen nyata BUMN dalam menerjemahkan nilai AKHLAK menjadi perilaku organisasi yang konsisten.
Melalui Afirmasi AKHLAK BUMN, Kementerian BUMN menegaskan komitmen untuk membangun budaya kerja yang berkarakter, berintegritas, dan profesional.
Nilai AKHLAK bukan sekadar pedoman perilaku, tetapi menjadi fondasi moral dalam setiap keputusan dan tindakan insan BUMN.
Dengan semangat Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, BUMN diharapkan menjadi teladan etika kerja, motor kemajuan ekonomi nasional, serta simbol transformasi menuju Indonesia yang maju dan berdaya saing global.
Referensi Resmi:
- Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020
- Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022
- Forum Human Capital Indonesia (FHCI) – AKHLAK Culture Journey Handbook
- Kementerian BUMN – Transformasi SDM BUMN untuk Indonesia Maju (2023)
- PT Brantas Abipraya (Persero) – Buku Panduan AKHLAK Culture Journey (2023)
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.