Istilah ahlak BUMN cukup sering digunakan dalam pencarian, tetapi penulisan resmi yang digunakan pemerintah adalah AKHLAK BUMN. AKHLAK merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif yang ditetapkan sebagai Nilai-Nilai Utama Sumber Daya Manusia BUMN.
Landasan resminya adalah Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN. Dokumen tersebut masih tercatat berstatus berlaku dalam JDIH Badan Pengaturan BUMN.
Penulisan Resmi Ahlak BUMN adalah AKHLAK
Dalam dokumen pemerintah, istilah yang digunakan adalah AKHLAK, bukan sekadar kata “akhlak” dalam arti umum. AKHLAK dibentuk dari huruf awal enam nilai utama yang menjadi identitas serta perekat budaya kerja di lingkungan BUMN.
Badan Pengaturan BUMN menjelaskan bahwa core values SDM BUMN berfungsi sebagai identitas dan perekat budaya kerja untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Dengan demikian, ketika menemukan istilah “ahlak BUMN”, konteks yang biasanya dimaksud adalah enam nilai resmi AKHLAK yang berlaku di lingkungan perusahaan milik negara.
Baca Juga: Nilai AKHLAK BUMN dan Seleksi Karier Profesional
Enam Nilai Utama AKHLAK BUMN
Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 kembali menegaskan enam Nilai-Nilai Utama SDM BUMN berikut beserta definisinya.
| Nilai AKHLAK | Makna Resmi |
|---|---|
| Amanah | Memegang teguh kepercayaan yang diberikan |
| Kompeten | Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas |
| Harmonis | Saling peduli dan menghargai perbedaan |
| Loyal | Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara |
| Adaptif | Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan |
| Kolaboratif | Membangun kerja sama yang sinergis |
Keenam nilai tersebut saling melengkapi. AKHLAK tidak hanya berkaitan dengan integritas pribadi, tetapi juga kemampuan meningkatkan kompetensi, bekerja bersama orang lain, beradaptasi terhadap perubahan, serta menjaga kepentingan perusahaan, bangsa, dan negara.
Panduan Perilaku dalam Nilai AKHLAK
AKHLAK tidak berhenti pada enam istilah. Pemerintah juga menetapkan panduan perilaku untuk membantu penerapannya dalam lingkungan kerja. Misalnya, nilai Amanah mencakup memenuhi janji dan komitmen, bertanggung jawab atas tugas serta keputusan, dan berpegang pada nilai moral serta etika.
Pada nilai Kompeten, perilaku yang ditekankan antara lain meningkatkan kemampuan diri untuk menghadapi tantangan yang berubah, membantu orang lain belajar, serta menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik. Harmonis menekankan kepedulian dan penghargaan kepada setiap orang tanpa membedakan latar belakang.
Secara sederhana, penerapannya dapat digambarkan sebagai berikut:
| Nilai | Contoh Penerapan dalam Lingkungan Kerja |
|---|---|
| Amanah | Menjaga kepercayaan dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan |
| Kompeten | Terus meningkatkan kemampuan dan menjaga kualitas hasil kerja |
| Harmonis | Menghargai rekan dengan latar belakang berbeda |
| Loyal | Mengutamakan kepentingan perusahaan, bangsa, dan negara sesuai ketentuan |
| Adaptif | Terbuka terhadap perubahan, teknologi, dan inovasi |
| Kolaboratif | Membuka ruang kerja sama untuk mencapai hasil bersama |
Tabel tersebut merupakan penyederhanaan dari definisi dan panduan perilaku resmi, bukan pengganti ketentuan dalam dokumen pemerintah.
Baca Juga: Soal Tes AKHLAK BUMN untuk Seleksi BUMN 2026
AKHLAK Berlaku di Lingkungan Grup BUMN
Pemberlakuan AKHLAK ditujukan untuk menyatukan nilai budaya SDM di lingkungan BUMN. Peta Jalan Transformasi BUMN menjelaskan bahwa implementasi AKHLAK mencakup berbagai tingkatan SDM, mulai dari direksi, komisaris atau dewan pengawas, manajemen, karyawan BUMN, hingga lingkungan anak perusahaan.
Penetapan satu core values bersama juga membuat perusahaan BUMN memiliki acuan budaya yang lebih seragam. Tujuannya antara lain membangun BUMN yang kuat dan berdaya saing global dengan SDM berkualitas, bertalenta, berkultur, dan memiliki kinerja baik.
Karena itu, AKHLAK perlu dipahami lebih luas sebagai bagian dari budaya organisasi, bukan hanya istilah yang berkaitan dengan proses rekrutmen.
Penerapan AKHLAK melalui Culture Journey
Pada 2022, pemerintah menerbitkan Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-115/MBU/05/2022 sebagai pedoman implementasi Nilai-Nilai Utama SDM BUMN. Kebijakan tersebut mengatur proses penerapan AKHLAK melalui AKHLAK Culture Journey.
Penerapannya melalui empat tahapan utama:
- Tahap Awal
- Tahap Intervensi
- Tahap Penerimaan
- Tahap Perubahan Perilaku
Setelah tahapan tersebut, implementasi diarahkan untuk menghasilkan dampak terhadap budaya dan kinerja perusahaan. Pemerintah juga melakukan pengukuran dan evaluasi untuk melihat tingkat penerapan AKHLAK di lingkungan Grup BUMN.
Hal ini menunjukkan bahwa AKHLAK dirancang sebagai budaya kerja yang diterapkan secara berkelanjutan dan dapat dievaluasi, bukan hanya slogan perusahaan.
Baca Juga: Passing Grade TKD dan AKHLAK BUMN
Mini FAQ
Penulisan yang benar Ahlak BUMN atau AKHLAK BUMN?
Penulisan resmi yang digunakan pemerintah adalah AKHLAK BUMN. AKHLAK merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Apa saja enam nilai AKHLAK BUMN?
Enam nilai utama AKHLAK adalah Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Sejak kapan AKHLAK menjadi core values BUMN?
AKHLAK ditetapkan melalui Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-Nilai Utama Sumber Daya Manusia BUMN.
Apakah AKHLAK hanya berlaku bagi karyawan BUMN?
Penerapan AKHLAK mencakup lingkungan Grup BUMN dan digunakan sebagai nilai budaya bersama bagi berbagai tingkatan SDM, termasuk jajaran pimpinan, manajemen, dan karyawan.
Apa fungsi AKHLAK bagi BUMN?
AKHLAK menjadi identitas dan perekat budaya kerja SDM BUMN serta diarahkan untuk mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan.
Ringkasan
Ahlak BUMN yang banyak dicari di internet merujuk pada istilah resmi AKHLAK BUMN, yaitu enam core values berupa Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai tersebut resmi ditetapkan melalui Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 dan hingga 2026 masih tercatat berlaku dalam JDIH Badan Pengaturan BUMN.
AKHLAK berfungsi sebagai identitas serta perekat budaya kerja SDM BUMN. Penerapannya kemudian diperkuat melalui AKHLAK Culture Journey agar nilai tersebut tidak berhenti pada slogan, tetapi diterapkan, diukur, dan dikembangkan dalam perilaku kerja di lingkungan Grup BUMN.
