Apa Arti AKHLAK BUMN? Simak Penjelasan Lengkapnya!

Apa arti AKHLAK BUMN yang sesungguhnya? Yuk kita telisik lebih dalam dan cari tahu makna mendalam dari setiap poin yang terkandung dalam AKHLAK BUMN. Pada AKHLAK BUMN, ada nilai-nilai penting yang menjadi pondasi bagi BUMN. Jelajahi apa arti AKHLAK BUMN yang sebenarnya.

Apa Itu Arti AKHLAK BUMN?

AKHLAK adalah akronim dari enam nilai utama yang ditetapkan sebagai core values BUMN melalui Surat Edaran Menteri BUMN Nomor: SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN. Nilai-nilai ini berlaku secara universal di seluruh perusahaan BUMN dan menjadi fondasi dalam membentuk budaya kerja yang profesional, etis, dan berorientasi pada hasil.

AKHLAK terdiri dari:

Amanah
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif

Nilai-nilai ini dirumuskan tidak hanya sebagai pedoman perilaku, tetapi juga menjadi alat pemersatu berbagai budaya kerja di lingkungan BUMN yang beragam.

Apa Arti AKHLAK BUMN? Ini Dia Lengkapnya!

Dalam rangka mendorong transformasi BUMN (Badan Usaha Milik Negara) menuju korporasi yang unggul, berdaya saing global, serta memberi kontribusi maksimal terhadap pembangunan nasional, Kementerian BUMN memperkenalkan core values atau nilai-nilai utama yang dikenal dengan sebutan “AKHLAK”.

Kata “AKHLAK” bukan hanya menjadi simbol moralitas, namun juga menjadi akronim dari enam nilai utama yang menjadi pedoman sikap dan perilaku insan BUMN. Berikut ini merupakan penjabaran lengkap mengenai arti AKHLAK BUMN :

1. Amanah

Artinya, memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Berikut ini adalah beberapa perilaku yang mencerminkan amanah:

Menjalankan tugas dengan jujur, tulus, dan dapat dipercaya.
Bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan yang diambil.
Menjaga nama baik perusahaan dan negara.

Nilai amanah menekankan pentingnya integritas dan etika dalam menjalankan tugas di lingkungan kerja BUMN. Amanah menciptakan dasar kepercayaan dari stakeholder, termasuk pemerintah dan masyarakat.

2. Kompeten

Kompeten memiliki arti terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Ada beberapa perilaku yang mencerminkan kompeten, diantaranya adalah :

Selalu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
Memberikan hasil terbaik dengan kualitas tinggi.
Terbuka terhadap umpan balik dan pembelajaran.

Kompetensi adalah kunci keberlanjutan perusahaan BUMN dalam menghadapi persaingan global. SDM yang kompeten akan meningkatkan efisiensi, inovasi, dan daya saing perusahaan.

3. Harmonis

Artinya saling peduli dan menghargai perbedaan. Beberapa perilaku yang mencerminkan harmonis diantaranya :

Membangun kerja sama yang inklusif.
Menghormati perbedaan budaya, agama, latar belakang.
Menjaga komunikasi yang baik antar individu dan unit kerja.

Nilai ini relevan dengan keanekaragaman BUMN di Indonesia. Keharmonisan menciptakan sinergi yang kuat dalam organisasi.

4. Loyal

Loyal memiliki arti berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Perilaku yang mencerminkan loyal diantaranya adalah :

Menjaga rahasia perusahaan.
Mentaati aturan dan kebijakan organisasi.
Berkontribusi dengan sepenuh hati bagi keberhasilan BUMN.

Loyalitas di lingkungan BUMN berarti menempatkan kepentingan nasional di atas kepentingan pribadi atau golongan. Ini memperkuat rasa kepemilikan dan tanggung jawab terhadap kemajuan bangsa.

5. Adaptif

Artinya, terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan atau menghadapi perubahan. Ada beberapa perilaku yang mencerminkan adaptif, diantaranya adalah :

Terbuka terhadap ide baru.
Fleksibel dalam menghadapi tantangan.
Proaktif dalam mencari solusi.

Adaptif menjadi penting dalam menghadapi tantangan era digital dan disrupsi teknologi. BUMN dituntut untuk responsif dan tanggap terhadap perubahan lingkungan bisnis.

6. Kolaboratif

Kolaboratif memiliki makna membangun kerja sama yang sinergis. Perilaku yang mencerminkan kolaboratif diantaranya :

Aktif menjalin kerja sama lintas sektor dan fungsi.
Saling membantu dalam mencapai tujuan bersama.
Mengutamakan kepentingan tim daripada individu.

Kolaborasi menjadi landasan untuk mencapai kinerja tinggi dan menyatukan kekuatan BUMN sebagai satu ekosistem yang saling mendukung.

Baca juga : Cek Contoh BUMN Bentuk Persero yang Wajib Kamu Tahu!

Apakah AKHLAK Wajib Diterapkan di Semua BUMN? Ini Penjelasan Lengkapnya

Ya, nilai-nilai AKHLAK wajib diterapkan oleh seluruh perusahaan BUMN, termasuk anak perusahaannya. Nilai ini tidak hanya dianjurkan, tetapi sudah ditetapkan sebagai core values resmi yang harus menjadi landasan perilaku seluruh insan BUMN dalam bekerja dan berinteraksi. Penetapan nilai AKHLAK bersifat nasional dan diinstruksikan langsung oleh Kementerian BUMN Republik Indonesia sebagai bagian dari transformasi budaya kerja di seluruh BUMN.

Nilai AKHLAK ditetapkan secara resmi melalui Surat Edaran Menteri BUMN Nomor: SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN. Surat edaran ini diterbitkan pada tanggal 1 Juli 2020 dan berlaku untuk seluruh BUMN beserta anak dan cucu perusahaannya.

Surat edaran ini menegaskan bahwa:

“AKHLAK adalah nilai-nilai utama yang harus menjadi pedoman perilaku bagi seluruh pegawai BUMN dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab profesionalnya.”

Dengan demikian, penerapan nilai-nilai AKHLAK bukan sekadar anjuran moral, melainkan bagian dari regulasi yang wajib dipatuhi oleh semua entitas di bawah naungan Kementerian BUMN.

Mengapa AKHLAK Diwajibkan di Semua BUMN?

Terdapat alasan strategis di balik pemberlakuan AKHLAK secara serentak di seluruh BUMN:

1. Membangun Citra dan Etos Kerja Profesional

Sebagai entitas milik negara, BUMN dituntut menjadi teladan dalam hal tata kelola yang baik (good corporate governance). AKHLAK menjadi instrumen budaya kerja untuk mewujudkannya.

2. Meningkatkan Sinergi Antar-BUMN

Dengan nilai kerja yang seragam, kolaborasi lintas perusahaan BUMN menjadi lebih mudah dan efisien karena memiliki kesamaan prinsip kerja.

3. Meningkatkan Daya Saing Global

Budaya kerja yang kompeten, adaptif, dan kolaboratif memperkuat daya saing BUMN dalam menghadapi persaingan di tingkat nasional maupun internasional.

Penerapan nilai AKHLAK adalah wajib dan bersifat menyeluruh di semua perusahaan BUMN. Hal ini didasarkan pada kebijakan resmi dari Kementerian BUMN dan menjadi bagian dari transformasi sumber daya manusia menuju profesionalisme, integritas, dan inovasi. AKHLAK tidak hanya menjadi nilai budaya, tetapi juga menjadi standar evaluasi dalam rekrutmen dan kinerja.

Baca juga : Cek di Sini Contoh Bank BUMN Konvensional!

Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.

Testimoni jadiBUMN

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Cover Slidder JadiBUMN 2026

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.