Apa Itu AKHLAK BUMN? Memahami Nilai Inti dan Budaya Kerja

Apa itu AKHLAK BUMN? – Pertanyaan ini sering muncul, terutama bagi calon pegawai maupun masyarakat yang ingin memahami budaya kerja di perusahaan milik negara.

AKHLAK BUMN bukan sekadar istilah, melainkan nilai inti (core values) yang ditetapkan oleh Kementerian BUMN untuk menjadi pedoman perilaku dan budaya organisasi di seluruh Badan Usaha Milik Negara.

Nilai ini hadir sebagai fondasi transformasi BUMN agar setiap insan perusahaan negara bekerja dengan integritas, profesionalisme, dan semangat kolaborasi demi kepentingan bangsa.

Apa Itu AKHLAK BUMN?

AKHLAK BUMN adalah singkatan dari enam nilai inti yang harus dipegang oleh seluruh pegawai BUMN, mulai dari level direksi hingga staf operasional. Keenam nilai tersebut adalah:

1. Amanah
2. Kompeten
3. Harmonis
4. Loyal
5. Adaptif
6. Kolaboratif

Enam nilai ini dipilih karena dianggap relevan dengan tantangan zaman, sejalan dengan kebutuhan transformasi BUMN, dan sesuai dengan karakter bangsa Indonesia. Kementerian BUMN menekankan bahwa AKHLAK bukan hanya slogan, melainkan harus terinternalisasi dalam perilaku sehari-hari pegawai.

Makna dan Penjabaran Enam Nilai AKHLAK BUMN

1. Amanah

Amanah berarti memegang teguh kepercayaan yang telah diberikan. Bagi insan BUMN, amanah mencakup tanggung jawab terhadap tugas, keputusan, dan hasil kerja.

Contoh perilaku:

• Menjalankan tugas sesuai aturan dan prosedur.
• Jujur dan transparan dalam pelaporan.
• Tidak menyalahgunakan wewenang.

2. Kompeten

Kompeten berarti selalu belajar dan mengembangkan kapabilitas agar dapat memberikan kinerja terbaik. Dunia bisnis terus berubah, sehingga pegawai BUMN dituntut untuk terus meningkatkan keterampilan.

Contoh perilaku:

• Mengikuti pelatihan dan pendidikan.
• Menghasilkan pekerjaan dengan kualitas tinggi.
• Membagikan ilmu kepada rekan kerja.

3. Harmonis

Harmonis berarti saling peduli dan menghargai perbedaan. Dengan ratusan ribu pegawai di berbagai perusahaan negara, keragaman adalah kekuatan yang harus dirawat.

Contoh perilaku:

• Menghormati latar belakang dan pendapat orang lain.
• Membangun suasana kerja yang kondusif.
• Saling membantu antarrekan kerja.

4. Loyal

Loyal berarti berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Pegawai BUMN tidak hanya bekerja untuk perusahaan, tetapi juga untuk kepentingan publik.

Contoh perilaku:

• Menjaga nama baik BUMN.
• Mendukung kebijakan perusahaan.
• Bekerja dengan penuh tanggung jawab meskipun dalam kondisi sulit.

5. Adaptif

Adaptif berarti antusias menghadapi perubahan dan mampu berinovasi. Dunia bisnis yang serba digital menuntut BUMN untuk lebih cepat bertransformasi.

Contoh perilaku:

• Menggunakan teknologi baru.
• Fleksibel terhadap perubahan strategi.
• Berpikir kreatif untuk menemukan solusi.

6. Kolaboratif

Kolaboratif berarti membangun kerja sama yang sinergis baik dengan sesama pegawai, unit kerja, maupun dengan pihak eksternal.

Contoh perilaku:

• Berbagi informasi dan jejaring.
• Menghargai kontribusi orang lain.
• Membentuk tim lintas divisi atau perusahaan.

Tujuan dan Fungsi AKHLAK BUMN

Kementerian BUMN merumuskan AKHLAK dengan tujuan strategis:

1. Menyatukan Budaya BUMN
   Dengan lebih dari 100 perusahaan di bawah naungan BUMN, dibutuhkan nilai yang sama untuk menjadi identitas bersama.
2. Meningkatkan Kinerja dan Integritas
   AKHLAK mendorong insan BUMN bekerja lebih profesional, beretika, dan produktif.
3. Transformasi SDM BUMN
   Nilai inti ini mendukung BUMN menjadi lebih modern, adaptif, dan kompetitif di tingkat global.
4. Kontribusi untuk Bangsa
   Sebagai agen pembangunan, BUMN dituntut tidak hanya mengejar keuntungan, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat.

Implementasi AKHLAK BUMN

1. Regulasi Resmi

Penetapan AKHLAK dituangkan dalam Surat Edaran SE-7/MBU/07/2020 yang wajib dijalankan oleh seluruh BUMN. Regulasi ini menjadi dasar formal agar implementasi nilai inti dapat dipantau dan dievaluasi.

2. Sosialisasi dan Pelatihan

Kementerian BUMN gencar melakukan sosialisasi, termasuk pelatihan dan workshop internal, agar nilai AKHLAK benar-benar dipahami dan diterapkan di setiap perusahaan.

3. Rekrutmen Pegawai

Dalam Rekrutmen Bersama BUMN, AKHLAK menjadi salah satu aspek penilaian. Peserta tidak hanya diuji kemampuan teknis, tetapi juga pemahaman nilai-nilai AKHLAK melalui Tes AKHLAK.

4. Monitoring dan Evaluasi

Setiap BUMN wajib melakukan evaluasi rutin terkait implementasi AKHLAK. Hal ini termasuk pengukuran budaya kerja, penilaian kinerja berbasis nilai, hingga pemberian penghargaan.

5. AKHLAK Award

Sejak 2022, Kementerian BUMN menyelenggarakan AKHLAK Award untuk memberikan apresiasi kepada perusahaan dan insan BUMN yang berhasil menerapkan nilai-nilai inti secara konsisten.

Dampak AKHLAK terhadap Karyawan dan Organisasi

1. Bagi Karyawan

• Memiliki pedoman kerja yang jelas.
• Mendorong integritas dan profesionalisme.
• Membentuk budaya kerja positif yang menumbuhkan kebanggaan sebagai insan BUMN.

2. Bagi Organisasi

• Terbentuk budaya kerja yang solid dan seragam di seluruh BUMN.
• Meningkatkan reputasi perusahaan di mata publik.
• Menjadi landasan dalam pengambilan keputusan strategis.

3. Bagi Masyarakat

• Meningkatnya kualitas layanan publik.
• BUMN lebih berorientasi pada kebutuhan bangsa dan negara.
• Memberikan dampak ekonomi dan sosial yang lebih besar.

Tantangan Implementasi AKHLAK

Meski sudah berjalan, penerapan AKHLAK tidak lepas dari tantangan, antara lain:

1. Konsistensi di Semua Level
   Masih ada kesenjangan penerapan antara level manajemen dan karyawan lapangan.
2. Menghindari Formalitas
   Tantangan terbesar adalah memastikan AKHLAK tidak hanya menjadi jargon, melainkan benar-benar diterapkan.
3. Penyesuaian dengan Kondisi Lapangan
   Setiap BUMN memiliki karakteristik berbeda, sehingga penerapan nilai kadang perlu penyesuaian strategi.

Pada akhirnya, memahami apa itu AKHLAK BUMN bukan hanya soal mengenal enam nilai inti, tetapi juga tentang bagaimana nilai tersebut dihidupkan dalam keseharian kerja.

Dengan amanah, kompetensi, keharmonisan, loyalitas, adaptivitas, dan kolaborasi, insan BUMN diharapkan mampu menjadi motor penggerak transformasi perusahaan negara.

Jika diterapkan dengan konsisten, AKHLAK tidak hanya memperkuat budaya kerja internal, tetapi juga memberi dampak besar bagi masyarakat dan pembangunan Indonesia.

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS