Apa itu tes learning agility BUMN? Bagi Anda yang akan mengikuti tes pada tahap ini perlu diketahui bahwa tes yang diujikan menjadi menilai kemampuan Anda dalam menyelesaikan permasalahan dan beradaptasi dengan baik. Yuk ketahui apa itu tes learning agility BUMN dan seperti apa contoh-contoh soalnya disini!
Apa Itu Tes Learning Agility BUMN?
Apa itu tes learning agility BUMN? Secara sederhana, learning agility adalah kemampuan seseorang untuk belajar dari pengalaman dan menerapkannya dalam situasi baru. Tes learning agility BUMN bertujuan menilai seberapa cepat dan efektif seseorang belajar, bukan hanya dari teori atau pelatihan formal, tetapi dari pengalaman nyata.
Seperti dilansir dari Detik Jateng dan diperkuat oleh penjelasan dari Kompas serta Kontan, tes ini dirancang bukan untuk menguji hafalan atau keterampilan teknis semata, melainkan untuk menggali karakter dan potensi belajar seorang kandidat.
Bukan Tes Biasa, Tapi Tes Dinamis
Berbeda dengan tes kemampuan dasar atau tes akademik, tes learning agility tidak memiliki jawaban benar atau salah secara absolut. Pilihan jawaban lebih bersifat situasional dan menggambarkan preferensi perilaku atau respons terhadap skenario tertentu. Penilaian dilakukan berdasarkan konsistensi dan kecenderungan sikap peserta dalam menghadapi perubahan, tantangan, dan dinamika sosial.
Tujuan Tes Learning Agility dalam Rekrutmen Bersama BUMN
Dalam penjelasannya kepada media, Lieke Vries (Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia), menyampaikan bahwa tes ini memiliki tujuan utama untuk menilai kemampuan kandidat dalam belajar dari pengalaman, menyesuaikan diri, dan berinteraksi secara efektif dengan perubahan. Ini penting agar mereka dapat diberi peran yang lebih besar atau kompleks di masa depan sehingga mengetahui apa itu tes learning agility BUMN menjadi informasi yang penting.
Bukan Hanya Seleksi, Tapi Pengembangan Talenta
BUMN menggunakan hasil tes ini tidak hanya untuk menilai kelayakan kandidat dalam seleksi awal, tetapi juga untuk pengembangan kepemimpinan dan perencanaan suksesi di masa mendatang. Dengan memahami agility seseorang, perusahaan dapat menempatkan orang yang tepat pada posisi strategis sesuai dengan potensinya.
Aspek-Aspek yang Diukur dalam Tes Learning Agility BUMN
Untuk memahami tes ini secara lebih teknis, penting bagi kandidat mengetahui empat aspek utama yang menjadi fokus penilaian dalam tes learning agility versi Rekrutmen Bersama BUMN 2024:
Mental Agility
Aspek ini mengukur kemampuan berpikir fleksibel, kritis, dan terbuka terhadap ide-ide baru. Kandidat dinilai berdasarkan kemampuannya melihat masalah dari berbagai perspektif dan berani mengambil pendekatan baru yang kreatif dalam memecahkan masalah.
People Agility
People agility berkaitan dengan kemampuan berinteraksi dengan orang lain secara efektif, termasuk dalam situasi yang tidak nyaman atau penuh konflik. Individu dengan people agility tinggi biasanya mampu membangun relasi yang baik, terbuka terhadap umpan balik, dan mampu bekerja dalam tim lintas fungsi.
Change Agility
Aspek ini berfokus pada kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, tekanan, dan dinamika baru, termasuk teknologi, sistem kerja, atau kebijakan organisasi. Kandidat yang memiliki change agility tinggi tidak takut menghadapi ketidakpastian dan cenderung menjadi agen perubahan.
Results Agility
Results agility menilai seberapa baik seseorang dapat mencapai hasil optimal meskipun berada dalam kondisi sulit. Mereka yang unggul dalam dimensi ini biasanya mampu mengambil inisiatif, bertindak cepat, dan tetap fokus pada pencapaian target.
Contoh Soal Tes Learning Agility BUMN
Setelah mengetahui apa itu tes learning agility BUMN, berikut ini adalah simulasi soal yang dikutip dan diadaptasi dari publikasi Detik Jateng pada tahun 2024, dan bisa digunakan sebagai latihan:
1. Jika saya mendengar kata yang tidak saya kenal dalam percakapan, saya mencari tahu artinya.
Pilihan jawaban:
a. Hampir Tidak Pernah
b. Kadang-kadang
c. Sesekali
d. Biasanya
e. Selalu
2. Saya senang bekerja sama dengan orang lain untuk mencoba memecahkan masalah.
Pilihan jawaban:
a. Hampir Tidak Pernah
b. Kadang-kadang
c. Sesekali
d. Biasanya
e. Selalu
3. Jika saya tidak tahu jawabannya, saya merasa nyaman untuk bertanya.
Pilihan jawaban:
a. Hampir Tidak Pernah
b. Kadang-kadang
c. Sesekali
d. Biasanya
e. Selalu
4. Saya merasa nyaman saat situasi yang memengaruhi pekerjaan saya berubah.
Pilihan jawaban:
a. Hampir Tidak Pernah
b. Kadang-kadang
c. Sesekali
d. Biasanya
e. Selalu
5. Pengalaman baru bukanlah kesempatan belajar bagi saya. (Soal ini adalah tipe reverse-scored)
Pilihan jawaban:
a. Hampir Tidak Pernah
b. Kadang-kadang
c. Sesekali
d. Biasanya
e. Selalu
Mekanisme Penilaian dan Skoring
Penilaian tidak semata berdasarkan pada banyaknya jawaban “benar”, melainkan pola respons yang mencerminkan konsistensi dan kecenderungan karakter peserta. Penilai akan melihat bagaimana seseorang menunjukkan kemauan belajar, fleksibilitas berpikir, dan kenyamanan dalam situasi berubah-ubah.
Tidak Melibatkan Penilaian Diri Sendiri
Dalam beberapa skenario, tes ini dirancang agar tidak bergantung pada penilaian diri sendiri (self-rating) karena banyak individu cenderung menilai dirinya secara bias. Oleh karena itu, penilaian dapat dilakukan secara multirater, melibatkan atasan, rekan kerja, atau pihak ketiga.
Pentingnya Learning Agility bagi Karier di BUMN
Dunia kerja modern, termasuk di lingkungan BUMN, kini berubah sangat cepat. Revolusi industri 4.0, digitalisasi, dan perubahan regulasi membuat kemampuan beradaptasi menjadi nilai utama. Learning agility membantu perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya cerdas secara akademik, tetapi juga tangguh secara psikologis dan fleksibel dalam praktik kerja.
Menjadi Bekal Utama dalam Jenjang Karier
Karyawan yang memiliki learning agility tinggi cenderung lebih mudah naik jabatan karena mereka dapat menunjukkan kematangan berpikir, kecepatan belajar, serta kemampuan menyerap pengalaman menjadi tindakan nyata.
Cara Efektif Mempersiapkan Tes Learning Agility BUMN
Langkah pertama adalah memahami dengan baik konsep dasar dan aspek-aspek learning agility. Jangan hanya fokus pada latihan soal, tetapi pelajari makna di balik setiap pertanyaan.
Berlatih Soal-soal Sejenis
Latihan menjadi kunci untuk menyesuaikan diri dengan pola soal. Gunakan simulasi soal seperti yang disediakan oleh Detik atau platform persiapan RBB lainnya.
Ikut Bimbingan atau Konsultasi Ahli
Beberapa platform seperti Dealls dan BUMN Institute juga menyediakan pelatihan dan webinar mengenai seleksi BUMN. Mengikuti program semacam ini bisa memberi insight tambahan.
Refleksi Diri dan Pengalaman Nyata
Coba renungkan pengalaman pribadi dalam menghadapi perubahan atau tekanan. Bagaimana Anda merespons? Apa yang Anda pelajari? Latihan ini akan membantu Anda menjawab soal dengan lebih jujur dan konsisten.
Tingkatkan Kemampuan Adaptasi dan Problem Solving
Perbanyak tantangan dalam kehidupan sehari-hari, misalnya dengan mencoba proyek baru, bergabung dalam tim yang berbeda, atau belajar keterampilan baru. Hal ini akan membangun mental agility secara alami.
Pelajaran dari Tes Learning Agility RBB BUMN 2024
Hasil pelaksanaan RBB BUMN 2024 menunjukkan bahwa tes learning agility menjadi salah satu indikator penting dalam proses penyaringan awal. Banyak peserta gagal melanjutkan ke tahap berikutnya karena kurang memahami konsep ini.
Tren Penilaian yang Semakin Berorientasi Potensi
Tahun 2025 diprediksi akan tetap menggunakan pola serupa, bahkan lebih mendalam. Artinya, fokus BUMN bukan lagi pada kemampuan akademik semata, tetapi potensi jangka panjang seseorang untuk berkembang.
Sumber:
- JadiBUMN
- https://www.detik.com/jateng/bisnis/d-7883757/apa-itu-tes-learning-agility-bumn-ini-pengertian-contoh-soal-cara-jawabnya#google_vignette
- https://nasional.kontan.co.id/news/bagaimana-penilaian-tes-learning-agility-rekrutmen-bersama-bumn#:~:text=Berikut%20perincian%20empat%20aspek%20dalam,dalam%20berinteraksi%20dengan%20orang%20lain.&text=Saat%20tes%20berlangsung%2C%20peserta%20harus,%2Dapa%2C%22%20kata%20dia.
- https://www.kompas.com/tren/read/2024/05/27/190000865/ramai-di-media-sosial-bagaimana-penilaian-tes-learning-agility-rekrutmen?page=all#:~:text=Penilaian%20tes%20learning%20agility%20BUMN%202024&text=%22(Tes%20learning%20agility)%20tes,dengan%20cara%20belajar%20dari%20pengalaman.&text=Lieke%20menjelaskan%2C%20tujuan%20tes%20ini,dalam%20berinteraksi%20dengan%20orang%20lain.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.