Apa Saja AKHLAK BUMN? Terapkan 6 Nilai AKHLAK
Apa saja AKHKAL BUMN dalam nilai-nilai utama yang menjadi landasan bagi BUMN di Indonesia dirangkum dalam akronim “AKHLAK” yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai apa saja AKHLAK BUMN ini ditetapkan melalui Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 dan berfungsi sebagai panduan perilaku bagi seluruh sumber daya manusia di lingkungan BUMN. Berikut Apa saja AKHLAK BUMN yang harus kamu pahami.
Implementasi Nilai AKHLAK dalam Lingkungan Kerja BUMN
Setiap komponen tes AKHLAK BUMN memiliki peran penting dalam membentuk budaya kerja yang positif dan produktif di BUMN, yakni:
- Amanah (Trustworthy): Karyawan diharapkan dapat dipercaya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Ini mencakup memenuhi janji dan komitmen, bertanggung jawab atas tindakan yang diambil, serta berpegang teguh pada nilai moral dan etika.
- Kompeten (Competent): Karyawan didorong untuk terus meningkatkan kompetensi diri guna menghadapi tantangan yang selalu berubah. Ini melibatkan pembelajaran berkelanjutan dan membantu rekan kerja untuk berkembang.
- Harmonis (Harmonious): Menjaga hubungan baik antar karyawan dan menghargai perbedaan adalah inti dari nilai ini. Lingkungan kerja yang harmonis meningkatkan kolaborasi dan produktivitas.
- Loyal (Loyal): Kesetiaan terhadap perusahaan dan visi misinya sangat penting. Karyawan yang loyal akan menempatkan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi.
- Adaptif (Adaptive): Karyawan diharapkan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan terus berinovasi untuk meningkatkan kinerja.
- Kolaboratif (Collaborative): Membangun kerja sama yang baik dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan bersama adalah esensi dari nilai ini.
Baca Juga: Soal Tes CPNS Apa Saja? Simak Rincian Lengkapnya!
Pentingnya Tes AKHLAK dalam Meningkatkan Kinerja BUMN
Penerapan nilai-nilai tes AKHLAK memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan reputasi BUMN, diantaranya:
- Meningkatkan Kepercayaan Publik: Dengan menerapkan nilai Amanah, BUMN dapat membangun kepercayaan masyarakat terhadap layanan dan produk yang ditawarkan.
- Pengembangan Kompetensi SDM: Nilai Kompeten mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang, yang pada gilirannya meningkatkan kualitas layanan dan produk.
- Lingkungan Kerja Positif: Nilai Harmonis menciptakan suasana kerja yang kondusif, mengurangi konflik, dan meningkatkan kepuasan kerja.
- Kesetiaan dan Dedikasi: Dengan menanamkan nilai Loyal, karyawan akan lebih berdedikasi dan memiliki komitmen tinggi terhadap tujuan perusahaan.
- Inovasi Berkelanjutan: Nilai Adaptif memastikan BUMN tetap relevan dengan terus berinovasi sesuai perkembangan zaman.
- Kerja Sama Efektif: Kolaborasi yang baik, sesuai dengan nilai Kolaboratif, memungkinkan sinergi antar departemen dan dengan pihak eksternal, meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
Jenis Soal Tes AKHLAK BUMN
Dalam pelaksanaannya, tes ini terdiri dari beberapa jenis soal, antara lain pilihan ganda, studi kasus, dan esai. Berikut penjelasan lebih lanjut mengenai masing-masing jenis soal tersebut:
1. Pilihan Ganda
Soal pilihan ganda dalam tes AKHLAK BUMN menguji pemahaman peserta terhadap nilai-nilai AKHLAK dengan cara memilih jawaban yang paling sesuai dari beberapa opsi yang disediakan. Soal jenis ini biasanya berbentuk:
- Pernyataan atau situasi tertentu yang menuntut peserta untuk memilih tindakan yang paling mencerminkan salah satu nilai AKHLAK.
- Pertanyaan konseptual yang menguji pemahaman peserta terhadap definisi, prinsip, atau implementasi nilai-nilai AKHLAK dalam dunia kerja.
Contoh soal
Jika Anda melihat rekan kerja yang melakukan tindakan yang bertentangan dengan kebijakan perusahaan, apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengabaikan karena bukan tanggung jawab Anda.
B. Melaporkan kepada atasan secara langsung dengan bukti yang cukup.
C. Mengingatkan rekan kerja tersebut secara pribadi tanpa memberitahu pihak lain.
D. Membiarkan saja karena khawatir akan merusak hubungan kerja.
Jawaban yang paling sesuai adalah B, karena mencerminkan sikap Amanah dalam menjalankan tanggung jawab profesional.
2. Studi Kasus
Soal studi kasus mengharuskan peserta untuk menganalisis situasi nyata yang mungkin terjadi dalam lingkungan kerja BUMN. Jenis soal ini bertujuan untuk mengukur kemampuan berpikir kritis, pengambilan keputusan, serta penerapan nilai AKHLAK dalam praktik kerja sehari-hari.
Format soal studi kasus biasanya berupa:
- Deskripsi situasi kerja yang memuat konflik, tantangan, atau dilema etis.
- Pilihan solusi atau tindakan yang harus diambil oleh peserta sesuai dengan prinsip AKHLAK.
Contoh soal
Anda adalah seorang manajer di perusahaan BUMN dan menemukan bahwa salah satu anggota tim Anda sering terlambat dalam menyelesaikan pekerjaan. Bagaimana Anda akan menangani situasi ini agar tetap mencerminkan nilai Kompeten dan Harmonis?
Peserta harus memberikan jawaban yang menunjukkan bagaimana mereka akan menegakkan disiplin kerja tanpa mengabaikan keharmonisan dalam tim.
3. Esai
Soal esai dalam tes AKHLAK BUMN menguji pemahaman mendalam peserta mengenai nilai-nilai AKHLAK serta bagaimana mereka dapat diterapkan dalam konteks pekerjaan sehari-hari. Soal ini memungkinkan peserta untuk mengekspresikan pemikiran mereka secara lebih luas dan argumentatif.
Format soal esai biasanya mencakup:
- Pertanyaan reflektif mengenai nilai-nilai AKHLAK dan implementasinya dalam dunia kerja.
- Studi kasus terbuka yang meminta peserta menjelaskan bagaimana mereka akan bertindak dalam situasi tertentu.
Contoh soal
Jelaskan bagaimana nilai Adaptif dapat membantu perusahaan BUMN menghadapi tantangan di era digitalisasi dan bagaimana Anda sebagai karyawan dapat menerapkannya dalam pekerjaan sehari-hari?
Jawaban yang diberikan harus mencerminkan pemahaman peserta mengenai nilai Adaptif serta menyertakan contoh konkret penerapan dalam pekerjaan.
Baca Juga: Link Resmi! https Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Sudah Dibuka!
Tantangan dan Solusi Nilai Tes AKHLAK dan Solusinya
Meskipun nilai-nilai tes AKHLAK dirancang untuk meningkatkan kinerja BUMN, penerapannya tidak selalu mudah dan menghadapi berbagai tantangan:
- Resistensi terhadap Perubahan: Beberapa karyawan mungkin enggan meninggalkan zona nyaman mereka, terutama saat diminta untuk beradaptasi dengan perubahan atau inovasi baru.
Solusi: Menyediakan pelatihan dan sosialisasi yang intensif tentang pentingnya nilai Adaptif dan manfaat jangka panjangnya bagi individu dan perusahaan.
- Kurangnya Pemahaman Mendalam: Tidak semua karyawan memahami esensi dari setiap nilai tes AKHLAK, yang dapat menyebabkan implementasi yang tidak konsisten.
Solusi: Mengadakan workshop dan diskusi rutin untuk mendalami setiap nilai, serta memberikan contoh konkret penerapannya dalam pekerjaan sehari-hari.
- Budaya Kerja Lama yang Mengakar: Perubahan budaya kerja menuju penerapan tes AKHLAK mungkin terhambat oleh praktik lama yang sudah mengakar.
Solusi: Manajemen perlu menunjukkan komitmen kuat dalam menerapkan tes AKHLAK, termasuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang menerapkan nilai-nilai tersebut dan menindak tegas pelanggaran.
Dengan memahami dan mengatasi tantangan-tantangan tersebut, BUMN dapat lebih efektif dalam menerapkan nilai-nilai tes AKHLAK, sehingga mencapai kinerja yang optimal dan memberikan kontribusi maksimal bagi perekonomian nasional.
Referensi
- https://www.antaranews.com/berita/4698141/mengenal-jenis-materi-tes-seleksi-rekrutmen-bersama-bumn-2025
- https://www.cnnindonesia.com/edukasi/20250310164925-561-1207180/jenis-tes-seleksi-rekrutmen-bersama-bumn-2025-lengkap-alurnya
- https://prbandungraya.pikiran-rakyat.com/nasional/pr-269138404/pandua
- https://www.msn.com/id-id/berita/nasional/tips-menembus-dan-lolos-rekrutmen-bersama-bumn/ar-AA1B2Na6?ocid=BingNewsVerp
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
