Apa saja aspek penilaian tes AKHLAK? Informasi ini penting untuk Anda ketahui sebelum menghadapi tahapan rekrutmen BUMN. Materi yang diuji merepresentasikan core values iklim kerja di perusahaan negara. Yuk ketahui apa saja aspek penilaian tes AKHLAK dan seperti apa bentuk soal yang diujikan!
Apa Itu Tes AKHLAK dalam Rekrutmen BUMN?
Sebelum mengetahui apa saja penilaian aspek tes AKHLAK, tes ini merupakan salah satu tahapan penting dalam seleksi karyawan BUMN. Istilah AKHLAK merupakan akronim dari nilai-nilai inti atau core values yang diadopsi oleh seluruh entitas BUMN sebagai pedoman perilaku karyawannya.
Nilai-nilai ini tidak sekadar jargon, melainkan karakter dasar yang akan mencerminkan bagaimana seorang pegawai menjalankan tugas, menghadapi tantangan, hingga bekerja dalam tim di bawah tekanan.
Asal Usul Nilai AKHLAK dan Perannya dalam Seleksi BUMN
Sejak diluncurkan oleh Kementerian BUMN pada tahun 2020, nilai-nilai AKHLAK diresmikan sebagai budaya kerja bersama seluruh perusahaan milik negara. Inisiatif ini diterapkan secara menyeluruh di BUMN dan bertujuan menciptakan transformasi SDM menuju profesionalisme dan integritas tinggi.
Nilai ini menjadi landasan evaluasi dan pengambilan keputusan HR, mulai dari perekrutan, penilaian kinerja, hingga promosi jabatan.
Aspek-aspek Penilaian dalam Tes AKHLAK BUMN
Apa saja aspek penilaian tes AKHLAK? Mari kita telaah satu per satu makna dan contoh perilaku dari masing-masing nilai AKHLAK yang akan menjadi landasan dalam tes ini.
Amanah: Pilar Utama dalam Integritas Pekerjaan
Salah satu nilai paling penting adalah Amanah, yang berkaitan dengan kejujuran, tanggung jawab, dan komitmen. Dalam dunia kerja, seseorang dinilai amanah apabila mampu menjaga rahasia perusahaan, mematuhi peraturan, dan menjadi panutan bagi sesama.
Contoh Perilaku Amanah
- Tidak membocorkan data atau informasi rahasia perusahaan.
- Melaksanakan tugas sesuai peran dan tanggung jawab.
- Menjadi pribadi yang konsisten dan dapat dipercaya.
- Menolak segala bentuk penyalahgunaan fasilitas kantor.
Contoh Soal Terkait Amanah
Soal: Menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan keluarga merupakan sesuatu yang…
A. Boleh dilakukan untuk kepentingan yang mendesak
B. Tidak boleh dilakukan dengan alasan apapun
Jawaban: B
Kompeten: Ukuran Profesionalisme dan Kecakapan
Nilai Kompeten mencerminkan sejauh mana karyawan memahami pekerjaannya, meningkatkan kemampuan, dan bertanggung jawab terhadap hasil kerja. Tes ini akan mengukur kemampuan belajar, keterampilan, serta tanggung jawab profesional Anda.
Contoh Perilaku Kompeten
- Aktif meningkatkan pengetahuan dan skill.
- Bersedia berbagi ilmu dengan rekan kerja.
- Selalu memberikan layanan terbaik dan mengevaluasi hasil pekerjaan.
Contoh Soal Terkait Kompeten
Soal: Mengeluarkan usaha lebih untuk menyelesaikan tugas kantor merupakan hal yang biasanya saya…
A. Lakukan jika diminta atasan
B. Lakukan di setiap tugas
Jawaban: B
Harmonis: Dasar Kerja Sama dan Penghargaan atas Perbedaan
Aspek ini menilai kemampuan individu dalam membangun hubungan yang sehat di tempat kerja, termasuk menerima keberagaman, menjalin komunikasi terbuka, dan menjaga keharmonisan tim.
Contoh Perilaku Harmonis
- Tidak memandang latar belakang dalam memberikan kesempatan.
- Selalu siap membantu rekan kerja.
- Menjaga komunikasi terbuka dengan seluruh pihak.
Contoh Soal Terkait Harmonis
Soal: Masukan yang tidak sejalan dengan ide yang saya berikan, biasanya…
A. Diabaikan
B. Dipertimbangkan
Jawaban: B
Loyal: Cerminan Dedikasi untuk Perusahaan dan Bangsa
Nilai Loyal menunjukkan bahwa pegawai harus memprioritaskan kepentingan perusahaan dan negara di atas kepentingan pribadi, serta bersedia bekerja keras dan tulus demi misi bersama.
Contoh Perilaku Loyal
- Melaksanakan perintah atasan dengan penuh tanggung jawab.
- Berani melaporkan hal yang merugikan perusahaan.
- Tidak mencari keuntungan pribadi dari pekerjaannya.
Contoh Soal Terkait Loyal
Soal: Komitmen saya pada pekerjaan biasanya…
A. Sesuai dengan penugasan yang harus saya selesaikan
B. Dapat berubah kalau ada permintaan yang mendesak lainnya
Jawaban: A
Adaptif: Kesiapan dalam Menghadapi Perubahan
Kemampuan untuk cepat menyesuaikan diri, menghadapi tantangan teknologi, dan berpikir kreatif menjadi fokus dari nilai ini. BUMN menginginkan talenta yang tak gagap menghadapi transformasi digital.
Contoh Perilaku Adaptif
- Aktif mencari dan menerapkan inovasi.
- Tidak takut mencoba pendekatan baru.
- Terbuka terhadap perubahan sistem kerja.
Contoh Soal Terkait Adaptif
Soal: Menggunakan teknologi baru yang belum pernah digunakan untuk menyelesaikan masalah yang biasanya terjadi adalah hal yang…
A. Bermanfaat
B. Beresiko
Jawaban: A
Kolaboratif: Kerja Sama yang Produktif dan Bernilai Tambah
Nilai ini mengukur sejauh mana seorang kandidat mampu bekerja dalam tim, menghargai kontribusi orang lain, dan membangun relasi kerja yang sehat demi tujuan bersama.
Contoh Perilaku Kolaboratif
- Terlibat aktif dalam kegiatan tim.
- Mendengarkan dan menghargai ide dari rekan kerja.
- Membagi tanggung jawab secara adil dalam tim.
Contoh Soal Terkait Kolaboratif
Soal: Jika saya tidak bisa mengerjakan suatu pekerjaan biasanya saya akan…
A. Langsung meminta bantuan dari orang lain
B. Mencari tahu cara mengerjakannya
Jawaban: B
Strategi Lolos Tes AKHLAK: Cara Cerdas Menjawab Soal Nilai Inti BUMN
Setelah mengetahui apa saja aspek penilaian tes AKHLAK. Agar dapat menjawab soal-soal tes AKHLAK dengan baik, peserta tidak hanya perlu memahami nilai-nilainya, tapi juga perlu menerapkan strategi jitu berikut ini.
Pelajari Nilai AKHLAK Secara Mendalam
Luangkan waktu untuk memahami arti setiap nilai beserta panduan perilakunya. Jangan sekadar menghafal, namun internalisasikan agar mudah mengaplikasikan dalam skenario soal.
Latihan Soal Secara Konsisten
Berlatih dari contoh soal-soal AKHLAK yang beredar di internet akan membantu Anda memahami pola dan logika soal. Gunakan soal dari portal seperti Detik, Tirto, atau Sindonews sebagai bahan latihan mandiri.
Jaga Kondisi Fisik dan Mental
Persiapan tidak hanya dari sisi materi, tapi juga tubuh dan pikiran. Istirahat cukup, makan bergizi, dan hindari stres agar dapat fokus saat mengerjakan ujian.
Tetap Fokus dan Hindari Panik
Soal AKHLAK mungkin terlihat mudah, tapi bisa menjebak. Jangan terburu-buru, baca dengan seksama dan sesuaikan pilihan dengan nilai AKHLAK yang relevan.
Berdoa dan Berserah Diri
Setelah semua usaha dilakukan, hasil akhir tetap berada di luar kendali. Serahkan kepada Tuhan agar diberikan yang terbaik.
Sumber:
- JadiBUMN
- https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7324851/materi-akhlak-bumn-lengkap-dengan-contoh-soal-dan-jawabannya
- https://tirto.id/contoh-soal-akhlak-bumn-dan-kunci-jawabannya-gX77#google_vignette
- https://edukasi.sindonews.com/read/1366593/211/5-tips-mengerjakan-tes-akhlak-rekrutmen-bersama-bumn-simak-dan-pahami-1714147484
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.