Banyak pelamar BUMN penasaran soal penghasilan di perusahaan besar, lalu muncul pertanyaan apakah karyawan Pertamina dapat gaji 13. Rasa ingin tahu ini wajar, karena istilah gaji 13 sering muncul saat pemerintah membahas ASN, TNI, Polri, pensiunan, dan penerima tunjangan.
Namun, kamu perlu memisahkan aturan pemerintah dan kebijakan perusahaan agar tidak salah berharap. Artikel ini membantumu memahami posisi karyawan Pertamina, beda gaji ketiga belas dengan bonus atau manfaat kerja, serta cara mengecek informasi resmi sebelum kamu menilai peluang karier di BUMN energi.
Daftar Isi
- 1. Status Gaji 13 Pertamina
- 2. Bedakan Gaji 13 Pemerintah
- 3. Komponen Penghasilan Karyawan Pertamina
- 4. Cara Cek Info Resmi
- 5. Dampaknya untuk Pelamar BUMN
- Mini FAQ
- Ringkasan
1. Status Gaji 13 Pertamina
Kalau kamu menanyakan apakah karyawan Pertamina dapat gaji 13, jawabannya tidak bisa kamu samakan dengan ASN. Dalam aturan pemerintah, gaji ketiga belas menyasar aparatur negara, pensiunan, penerima pensiun, dan penerima tunjangan, seperti yang tercantum dalam PP Nomor 9 Tahun 2026.
Untuk karyawan aktif Pertamina, kepastian pembayaran di luar gaji bulanan mengikuti kebijakan remunerasi, perjanjian kerja, dan aturan internal perusahaan. Karena itu, istilah gaji 13 dalam percakapan umum bisa merujuk pada THR, bonus, insentif, atau manfaat tertentu, tetapi tidak otomatis sama dengan skema pemerintah untuk aparatur negara.
2. Bedakan Gaji 13 Pemerintah
Bagian yang sering membuat calon pelamar keliru adalah istilahnya sama, padahal dasar pemberiannya berbeda. Jika kamu memahami sumber aturan dan siapa penerimanya, kamu bisa menilai informasi soal penghasilan Pertamina dengan lebih tenang.
2.1 Penerima Menurut Aturan Pemerintah
PP Nomor 9 Tahun 2026 menyebut pemerintah memberi THR dan gaji ketiga belas kepada aparatur negara, pensiunan, penerima pensiun, dan penerima tunjangan. Kelompok aparatur negara dalam aturan itu meliputi PNS, PPPK, prajurit TNI, anggota Polri, pejabat negara, dan kategori lain yang aturan tersebut jelaskan.
Jadi, karyawan Pertamina tidak otomatis masuk kategori tersebut hanya karena bekerja di perusahaan BUMN. Kalau seseorang bekerja sebagai pegawai perusahaan, status hubungan kerjanya mengikuti aturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan, bukan langsung mengikuti daftar penerima gaji ketiga belas pemerintah.
2.2 Sumber Anggaran yang Berbeda
Skema gaji ketiga belas pemerintah berkaitan dengan anggaran negara atau daerah. Untuk pembayaran yang bersumber dari APBN, pemerintah juga menerbitkan PMK Nomor 13 Tahun 2026 sebagai petunjuk teknis pelaksanaan pembayaran THR dan gaji ketiga belas.
Sementara itu, Pertamina menjalankan skema kompensasi melalui kebijakan perusahaan. Artinya, kamu perlu melihat istilah pembayaran tambahan di lingkungan Pertamina sebagai bagian dari remunerasi karyawan BUMN, bukan sebagai hak otomatis dari aturan gaji ketiga belas aparatur negara.
Baca Juga: Gaji Komisaris Pertamina Retail dan Cara Membacanya
3. Komponen Penghasilan Karyawan Pertamina
Pertamina menampilkan gambaran pengembangan talenta melalui Pertamina Talent Candidate, termasuk program pengembangan karier, budaya kerja digital, dan program remunerasi dan manfaat kompetitif. Dari sini, kamu bisa melihat bahwa pembahasan penghasilan karyawan tidak hanya berhenti pada gaji pokok.
Itulah sebabnya pertanyaan apakah karyawan Pertamina dapat gaji 13 perlu kamu baca sebagai pertanyaan tentang kebijakan kompensasi perusahaan. Jika ada pembayaran tambahan, bentuk dan waktunya sangat mungkin mengikuti aturan internal, kinerja, posisi, dan ketentuan hubungan kerja yang berlaku.
3.1 Remunerasi dan Manfaat Kerja
Dalam dunia kerja BUMN, remunerasi dan manfaat kerja biasanya mencakup gaji pokok, tunjangan, fasilitas tertentu, jaminan sosial, dan manfaat lain sesuai posisi. Namun, rincian setiap pekerja bisa berbeda karena faktor jabatan, lokasi kerja, unit bisnis, masa kerja, dan kebijakan perusahaan.
Kamu tidak perlu langsung percaya pada angka yang beredar di media sosial, apalagi jika sumbernya tidak jelas. Lebih aman kalau kamu membaca penghasilan sebagai paket kompensasi utuh, bukan hanya satu istilah seperti gaji 13.
3.2 Bonus dan Insentif Perusahaan
Selain gaji bulanan, sebagian perusahaan dapat memiliki bonus kinerja, insentif, atau pembayaran variabel sesuai kebijakan masing-masing. Tetapi, kamu tidak bisa menyimpulkan bahwa semua karyawan menerima bentuk pembayaran yang sama pada waktu yang sama.
Bonus biasanya berkaitan dengan capaian perusahaan, capaian unit, evaluasi individu, dan keputusan manajemen. Jadi, kalau ada cerita tentang tambahan penghasilan di Pertamina, perlakukan informasi itu sebagai gambaran awal, lalu cocokkan dengan sumber resmi atau penjelasan tim SDM.
4. Cara Cek Info Resmi
Cara paling aman untuk mengecek informasi penghasilan adalah melihat dokumen resmi yang kamu terima saat proses kerja, seperti kontrak kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau penjelasan tim SDM. Saat masih menjadi pelamar, kamu bisa menanyakan manfaat kerja pada tahap yang tepat, terutama ketika proses sudah mendekati penawaran kerja.
Untuk urusan rekrutmen, gunakan kanal resmi dan jangan mudah percaya pada akun yang menjanjikan kelulusan atau manfaat tertentu. Laman Recruitment Pertamina menegaskan bahwa pengumuman kelulusan atau undangan proses rekrutmen hanya melalui email resmi Recruitment Pertamina dan situs resmi tersebut.
Kalau kamu menemukan klaim seperti gaji 13 pasti cair untuk semua karyawan Pertamina, berhenti sebentar sebelum membagikannya. Tanyakan sumbernya, cek apakah klaim itu berlaku untuk karyawan aktif atau pensiunan, lalu bedakan antara istilah populer dan ketentuan resmi.
Baca Juga: Komisaris Pertamina Retail dan Peran Pengawasannya
5. Dampaknya untuk Pelamar BUMN
Bagi pelamar BUMN, topik ini penting karena ekspektasi penghasilan sering memengaruhi pilihan karier. Kamu boleh mempertimbangkan kompensasi, tetapi jangan menjadikan isu gaji 13 sebagai satu-satunya alasan memilih Pertamina atau perusahaan BUMN lain.
Perhatikan juga jenis posisi, penempatan, pola kerja, risiko operasional, peluang belajar, jenjang karier, dan kecocokan kompetensi. Di Pertamina Group, struktur bisnis energi bergerak dari hulu sampai hilir, dan struktur grup PT Pertamina menunjukkan peran holding serta subholding yang membuat kebutuhan talenta cukup beragam.
Kalau targetmu masuk lewat Rekrutmen Bersama BUMN atau jalur rekrutmen resmi perusahaan, fokuskan energi pada persiapan yang bisa kamu kendalikan. Latih TKD, AKHLAK, Bahasa Inggris, pemahaman perusahaan, dan kompetensi bidang agar kamu tidak hanya tertarik pada manfaat kerja, tetapi juga siap bersaing secara nyata.
Mini FAQ
Apakah karyawan Pertamina dapat gaji 13?
Tidak ada jawaban tunggal untuk semua karyawan. Aturan pemerintah tentang gaji ketiga belas menyasar aparatur negara, pensiunan, penerima pensiun, dan penerima tunjangan, sedangkan karyawan Pertamina mengikuti kebijakan kompensasi perusahaan.
Apakah karyawan BUMN sama dengan ASN?
Tidak sama. Karyawan BUMN bekerja dalam hubungan kerja perusahaan, sedangkan ASN masuk sistem kepegawaian aparatur negara sesuai aturan pemerintah.
Apa beda gaji 13 dan bonus?
Gaji ketiga belas pemerintah memiliki dasar aturan khusus untuk kelompok penerima tertentu. Bonus atau insentif perusahaan biasanya mengikuti kinerja, kebijakan manajemen, dan ketentuan internal perusahaan.
Di mana cek manfaat kerja Pertamina?
Kamu bisa mengecek kanal rekrutmen resmi, dokumen penawaran kerja, kontrak kerja, peraturan perusahaan, atau penjelasan tim SDM. Hindari mengambil keputusan dari unggahan media sosial yang tidak mencantumkan sumber jelas.
Apakah topik ini penting untuk pelamar BUMN?
Penting, karena ekspektasi penghasilan bisa memengaruhi pilihan karier. Namun, kamu tetap perlu menilai posisi, pola kerja, peluang belajar, dan kesiapan seleksi agar keputusanmu lebih matang.
Ringkasan
Intinya, apakah karyawan Pertamina dapat gaji 13 tidak bisa kamu jawab dengan menyamakan karyawan BUMN dan ASN. Aturan pemerintah tentang gaji ketiga belas menyasar aparatur negara, pensiunan, penerima pensiun, dan penerima tunjangan, sedangkan karyawan Pertamina mengikuti kebijakan remunerasi, kontrak kerja, serta aturan internal perusahaan.
Kalau kamu sedang menargetkan karier BUMN, pahami manfaat kerja secara realistis sambil tetap memperkuat persiapan seleksi. Untuk latihan TKD, AKHLAK, Bahasa Inggris, dan strategi menghadapi Rekrutmen Bersama BUMN, kamu bisa belajar lebih terarah bersama jadibumn.id.
