Apakah pegawai kontrak BUMN bisa jadi pegawai tetap? Ini mungkin akan jadi pertimbangan kamu sebelum bergabung dengan BUMN. Bagaimana tidak, menjadi karyawan tetap merupakan salah satu posisi yang cukup menjanjikan dengan segala benefitnya. Jadi, yuk cari tahu dari sekarang apakah pegawai kontrak BUMN bisa jadi pegawai tetap.
Jenis Rekrutmen BUMN: RBB dan Mandiri
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memiliki sistem rekrutmen yang dirancang untuk menjaring talenta terbaik dari seluruh Indonesia. Sistem tersebut terdiri atas dua jenis utama, yaitu Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) dan Rekrutmen Mandiri. Keduanya memiliki perbedaan signifikan dari segi proses, penyelenggara, cakupan peserta, hingga struktur pelaksanaannya. Pemahaman yang mendalam mengenai masing-masing jenis rekrutmen sangat penting bagi siapa pun yang menargetkan karier di lingkungan perusahaan milik negara.
1. Rekrutmen Bersama BUMN (RBB)
Rekrutmen Bersama BUMN adalah program rekrutmen yang diselenggarakan secara terpusat dan terkoordinasi oleh Forum Human Capital Indonesia (FHCI) di bawah koordinasi Kementerian BUMN. Program ini bertujuan untuk menyatukan proses seleksi dari berbagai perusahaan BUMN ke dalam satu sistem terpadu, sehingga menciptakan proses yang lebih transparan, efisien, dan akuntabel.
RBB memiliki karakteristik khusus dalam peroses rekrutmennya, seperti
- Penyelenggara: Forum Human Capital Indonesia (FHCI).
- Peserta: Terbuka untuk umum, baik fresh graduate maupun profesional (tergantung pada kebutuhan formasi setiap tahun).
- Jumlah Perusahaan: Puluhan BUMN ikut serta, seperti PT PLN, PT Pertamina, Bank Mandiri, Telkom Indonesia, PT Kereta Api Indonesia, dan lain-lain.
- Platform Resmi: Pendaftaran dilakukan melalui situs resmi seperti https://rekrutmenbersama.fhcibumn.id.
- Jadwal dan Tahapan: RBB memiliki jadwal tahunan yang diumumkan secara terbuka. Umumnya terdiri dari tahapan berikut:
- Seleksi administrasi
- Tes kemampuan dasar dan kepribadian
- Tes bidang dan wawancara
- Medical check-up dan verifikasi dokumen
- Skema Pendaftaran: Pelamar hanya perlu mendaftar satu kali, dan dapat memilih lebih dari satu posisi di beberapa perusahaan berbeda.
Pelaksanaan Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) memiliki beberapa tujuan, diantaranya adalah :
- Meningkatkan transparansi dan integritas dalam proses rekrutmen BUMN.
- Menjamin pemerataan kesempatan kerja di seluruh wilayah Indonesia.
- Menyederhanakan proses seleksi yang selama ini dilakukan secara terpisah oleh masing-masing BUMN.
Keunggulan dari proses rekrutmen ini adalah proses seleksi lebih terstandarisasi, informasi rekrutmen tersentralisasi dan mudah diakses oleh semua orang, dan juga memungkinkan pelamar untuk mencoba berbagai perusahaan sekaligus.
2. Rekrutmen Mandiri BUMN
Berbeda dengan RBB, Rekrutmen Mandiri BUMN adalah proses seleksi tenaga kerja yang dilakukan secara independen oleh masing-masing perusahaan BUMN, di luar skema RBB. Jenis rekrutmen ini bersifat fleksibel dan dapat dibuka kapan saja sesuai kebutuhan operasional atau proyek tertentu dari perusahaan terkait.
Berikut ini merupakan beberapa karakteristik rekrutmen mandiri BUMN :
- Penyelenggara: Masing-masing perusahaan BUMN secara langsung (contoh: rekrutmen oleh PT Pelindo, PT Angkasa Pura II, atau Bank BTN secara individual).
- Peserta: Bisa terbuka untuk umum atau khusus internal (misalnya rekrutmen untuk tenaga alih daya atau kontrak).
- Pengumuman dan Platform: Biasanya diumumkan melalui situs resmi perusahaan atau akun media sosial resminya.
- Proses Seleksi: Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri, tetapi umumnya terdiri dari:
- Seleksi administrasi
- Psikotes atau tes potensi akademik
- Tes teknis atau bidang
- Wawancara
- Tes kesehatan
- Fleksibilitas Waktu: Tidak memiliki jadwal tetap, bisa dibuka sewaktu-waktu.
Ada beberapa perusahaanyang biasa membuka rekrutmen mandiri BUMN. Contohnya seperti PT Telkom Indonesia membuka rekrutmen untuk posisi software engineer melalui laman karier resmi perusahaan, PT Pertamina menyelenggarakan walk-in interview untuk lulusan baru di bidang teknik dan energi terbarukan dan bahkan PTT KAI biasanya mengumumkan rekrutmen pegawai kontrak untuk wilayah operasional tertentu.
Keunggulan pelaksanaan rekrutmen mandiri adalah peluang yang diberikan menjadi lebih luas di luar siklus RBB tahunan, lebih spesifik dan langsung sesuai kebutuhan masing-masing perusahaan, dan bahkan memungkinkan proses seleksi yang lebih cepat dan adaptif terhadap kondisi pasar tenaga kerja.
Baca juga : Berikut Adalah Contoh Badan Usaha yang Termasuk BUMN!
Status Pegawai dalam Rekrutmen Bersama (RBB BUMN)
Rekrutmen Bersama BUMN (RBB BUMN) adalah program seleksi nasional terintegrasi yang diselenggarakan oleh Forum Human Capital Indonesia (FHCI) untuk merekrut tenaga kerja di berbagai Badan Usaha Milik Negara. Program ini terbuka untuk lulusan D3, S1, hingga S2 dari berbagai jurusan yang memenuhi syarat, dan menjadi jalur utama masuk ke lingkungan kerja BUMN.
Namun, satu pertanyaan umum yang sering muncul di kalangan pelamar adalah: apakah peserta yang lolos RBB BUMN akan langsung menjadi pegawai tetap, atau hanya berstatus sebagai pegawai kontrak? Simak penjelasannya
Lolos dalam seleksi RBB BUMN tidak secara otomatis menjadikan seseorang sebagai pegawai tetap. Pada umumnya, peserta yang diterima akan memulai masa kerja sebagai pegawai kontrak atau pegawai dengan status probation (masa percobaan). Lama masa kontrak atau probation bisa berbeda tergantung pada kebijakan masing-masing BUMN.
Contoh:
- Di beberapa perusahaan BUMN seperti PT Pertamina, PT PLN, atau PT Telkom Indonesia, peserta RBB yang lolos akan melalui masa percobaan selama 6 bulan hingga 1 tahun, sebelum dilakukan evaluasi untuk menentukan apakah akan diangkat menjadi pegawai tetap (permanent employee).
- Masa kontrak tersebut ditujukan untuk menilai kinerja, integritas, dan kesesuaian pegawai dengan budaya kerja perusahaan (core values AKHLAK).
Status Pegawai dalam Rekrutmen Mandiri BUMN
Rekrutmen mandiri adalah proses penerimaan karyawan yang dilakukan langsung oleh masing-masing perusahaan BUMN secara independen di luar program RBB. Jalur ini biasanya dibuka untuk kebutuhan mendesak atau posisi-posisi strategis tertentu yang tidak tercakup dalam seleksi nasional.
Contohnya adalah rekrutmen khusus dari PT Kereta Api Indonesia (KAI), PT Pertamina, PT Pegadaian, atau Telkomsel (anak usaha Telkom), yang sering mengadakan rekrutmen mandiri untuk posisi seperti teknisi, digital talent, atau sales officer.
Status kepegawaian hasil rekrutmen mandiri beragam, tergantung pada:
- Jenis posisi yang ditawarkan
- Kebutuhan bisnis perusahaan
- Kebijakan sumber daya manusia masing-masing BUMN
Apakah Pegawai Kontrak Bisa Jadi Pegawai Tetap?
Ya, jika kontrak berjalan terus tanpa memenuhi syarat PKWT, secara otomatis harus dikonversi menjadi PKWTT. Ini adalah perubahan berdasarkan pelanggaran syarat PKWT.
Banyak BUMN memiliki kebijakan internal untuk mengangkat pegawai kontrak menjadi pegawai tetap sebagai penghargaan atas kinerja baik dan ketika kebutuhan perusahaan masih ada. Namun, hal ini tidak seragam di semua BUMN, dan tetap bergantung pada PKB masing-masing.
Karena tidak otomatis, pegawai kontrak perlu proaktif memantau status kontrak, kinerja, dan memastikan kesesuaian dengan PKB maupun Undangāundang. Bila kontrak terus berlangsung melebihi ketentuan, pegawai memiliki hak berpindah status tanpa perlu menunggu tawaran.
Baca juga : Jelajahi Lebih Jauh Contoh BUMN di Bidang Jasa!
Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” š
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
š Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS
Sumber:
- https://www.instagram.com/kementerianbumn?igsh=YWRrMjlpNjRjNTZj
- https://jadibumn.id/
- https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/
- https://www.bumn.go.id/
- https://fhcibumn.com/
- https://kumparan.com/ragam-info/pegawai-kontrak-bumn-berapa-lama-inilah-penjelasannya-24gPQMyFIO2