Arti nilai AKHLAK BUMN bukan hanya sekedar selogan atau kata tanpa makna. AKHLAK memiliki nilai yang mendalam dan bahkan menjadi pondasi penting bagi keberjalanan BUMN. Peranan penting AKHLAK BUMN menjadi salah satu alasan kenapa kamu harus mengetahui ini. Cek sekarang yuk arti nilai AKHLAK BUMN.
Latar Belakang Ditetapkannya AKHLAK BUMN
Sebelum adanya AKHLAK, masing-masing BUMN memiliki budaya kerja dan nilai inti yang berbeda. Hal ini menimbulkan ketidakteraturan dan inkonsistensi dalam pengelolaan sumber daya manusia dan arah transformasi BUMN secara keseluruhan. Beberapa tantangan yang mendasari perlunya penyatuan nilai inti, antara lain:
- Kesenjangan budaya antar BUMN dan anak usaha
- Lemahnya sinergi antarperusahaan BUMN
- Kurangnya identitas korporasi yang seragam
- Rendahnya daya saing dan inovasi di sebagian sektor BUMN
- Tingginya ekspektasi publik terhadap integritas dan profesionalisme pegawai BUMN
Menteri BUMN Erick Thohir kemudian memformulasikan satu nilai bersama yang diberi nama AKHLAK, sebagai bentuk penguatan karakter, profesionalisme, dan jati diri pegawai BUMN dalam mendukung transformasi besar-besaran BUMN menuju perusahaan global yang andal dan berdaya saing tinggi.
AKHLAK BUMN Itu Apa? Simak Penjelasannya!
Dalam rangka memperkuat budaya kerja yang berintegritas dan profesional, Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Republik Indonesia menetapkan nilai-nilai utama yang menjadi pedoman bagi seluruh entitas di bawah naungannya. Nilai-nilai ini dikenal dengan sebutan “AKHLAK” yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
AKHLAK bukan hanya sebatas slogan, tetapi menjadi identitas, semangat, dan fondasi utama dalam membangun BUMN yang unggul, berdaya saing tinggi, dan memiliki integritas. Penetapan nilai AKHLAK ini tertuang dalam Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN. Surat edaran ini ditujukan kepada seluruh direksi dan dewan komisaris perusahaan BUMN, termasuk juga entitas anak dan cucu perusahaan, serta afiliasi strategis lainnya yang bernaung di bawah BUMN.
Baca juga : Ini Arti Kolaboratif dalam AKHLAK BUMN yang Wajib Kamu Tahu!
Tujuan Penetapan Nilai AKHLAK BUMN
Nilai-nilai AKHLAK ditetapkan untuk menjawab kebutuhan akan budaya kerja yang seragam di seluruh lingkungan BUMN, yang sebelumnya memiliki nilai-nilai yang berbeda-beda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Tujuan utama dari penyamaan nilai ini antara lain:
- Mewujudkan kesamaan identitas dan kultur kerja di seluruh BUMN.
- Mendorong penguatan budaya korporasi yang mendukung kinerja berkelanjutan.
- Meningkatkan reputasi dan kredibilitas BUMN sebagai agen pembangunan nasional.
- Menjadi acuan dalam pengembangan kompetensi, perilaku, dan kepemimpinan SDM.
- Meningkatkan efektivitas kolaborasi antar BUMN dan antar lini kerja internal perusahaan.
Dengan adanya nilai AKHLAK, diharapkan tercipta SDM yang memiliki karakter unggul, tangguh, dan mampu bersaing secara global.
Rincian Nilai-Nilai AKHLAK BUMN
AKHLAK sebagai core values BUMN adalah langkah strategis yang sangat penting untuk memastikan bahwa transformasi BUMN berjalan tidak hanya pada aspek teknis dan manajerial, tetapi juga pada pembentukan karakter dan etika profesional sumber daya manusia. Nilai-nilai ini memberikan arah dan landasan moral dalam setiap pengambilan keputusan, pengelolaan aset negara, hingga pelayanan kepada masyarakat.
1. Amanah
Amanah berarti memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Nilai Amanah menekankan pada kejujuran, transparansi, dan komitmen moral dalam menjalankan tugas. BUMN yang dijalankan oleh individu yang amanah akan membentuk organisasi yang terpercaya dan profesional.
Perilaku Utama:
- Menjaga integritas dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Bertanggung jawab terhadap tugas dan peran yang diemban.
- Mematuhi etika, aturan hukum, dan kebijakan perusahaan.
2. Kompeten
Nilai kompeten itu artinya terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Kompetensi menjadi kunci bagi keberhasilan individu maupun organisasi. Dalam lingkungan BUMN yang dinamis, kemampuan untuk terus berkembang sangat penting agar tetap relevan dan unggul.
Perilaku Utama:
- Proaktif dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
- Mendorong budaya belajar dan berbagi ilmu.
- Menghasilkan kerja berkualitas dan efisien.
3. Harmonis
Nilai harmonis memiliki arti saling peduli dan menghargai perbedaan. Nilai Harmonis menanamkan pentingnya inklusivitas dan kebersamaan. Lingkungan kerja yang harmonis menciptakan suasana yang kondusif bagi produktivitas dan inovasi.
Perilaku Utama:
- Menjalin hubungan kerja yang baik dan saling menghormati.
- Menumbuhkan rasa empati dan peduli terhadap rekan kerja.
- Menjaga kerukunan di tempat kerja meskipun terdapat perbedaan latar belakang.
4. Loyal
Loyal itu artinya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Loyalitas bukan hanya soal kepatuhan, tetapi juga komitmen jangka panjang dalam mewujudkan tujuan strategis perusahaan dan mendukung pembangunan nasional.
Perilaku Utama:
- Menjaga reputasi dan nama baik institusi serta negara.
- Menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi.
- Taat pada pimpinan selama sejalan dengan prinsip etika dan peraturan.
5. Adaptif
Memiliki nilai adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi perubahan. Di tengah revolusi industri 4.0 dan disrupsi teknologi, kemampuan adaptif menjadi kekuatan utama yang membedakan organisasi yang berkembang dan yang tertinggal.
Perilaku Utama:
- Cepat beradaptasi terhadap perubahan lingkungan dan teknologi.
- Terbuka terhadap ide dan cara kerja baru.
- Selalu mencari cara untuk meningkatkan efektivitas kerja.
6. Kolaboratif
Kolaboratif berarti membangun kerja sama yang sinergis. Kolaborasi menjadi strategi penting dalam mempercepat pencapaian tujuan bersama. Dengan semangat kolaboratif, potensi dan sumber daya bisa dimaksimalkan secara optimal.
Perilaku Utama:
- Mendorong sinergi lintas fungsi dan unit kerja.
- Aktif membangun jaringan kerja sama eksternal.
- Menghargai kontribusi dari seluruh pemangku kepentingan.
Implementasi Nilai AKHLAK di Lingkungan BUMN
Penerapan nilai-nilai AKHLAK di lingkungan BUMN tidak hanya sekadar formalitas, tetapi dilakukan melalui berbagai mekanisme yang terintegrasi dalam pengelolaan sumber daya manusia, antara lain:
- Rekrutmen dan Seleksi: Calon karyawan diseleksi tidak hanya berdasarkan kemampuan teknis, tetapi juga pada kesesuaian karakter dengan nilai-nilai AKHLAK.
- Pelatihan dan Pengembangan: Program pelatihan disusun dengan muatan nilai AKHLAK agar menjadi kebiasaan dalam bekerja.
- Sistem Penilaian Kinerja: Kinerja individu dievaluasi berdasarkan pencapaian target serta penerapan nilai-nilai AKHLAK.
- Reward dan Recognition: Penghargaan diberikan kepada individu atau tim yang menunjukkan perilaku AKHLAK secara konsisten.
- Budaya Organisasi: Berbagai kampanye internal dan forum komunikasi dibentuk untuk memperkuat pemahaman dan penerapan AKHLAK.
Tantangan dalam Penerapan AKHLAK BUMN
Meskipun nilai-nilai AKHLAK telah dicanangkan secara nasional, implementasinya menghadapi tantangan, seperti:
- Beragamnya budaya kerja antar perusahaan BUMN. Banyak BUMN yang telah memiliki budaya sendiri sebelum AKHLAK diterapkan secara seragam.
- Kurangnya sosialisasi di level bawah. Masih ditemukan pegawai yang belum memahami sepenuhnya makna dari nilai AKHLAK.
- Resistensi terhadap perubahan. Perubahan perilaku dan budaya tidak dapat dilakukan secara instan.
Untuk mengatasi tantangan ini, dibutuhkan komitmen dari manajemen tertinggi dan dukungan dari seluruh lapisan organisasi.
Baca juga : Lengkap! Ada Contoh Perusahaan Umum BUMN di Sini!
Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS
Sumber:
- https://www.instagram.com/kementerianbumn?igsh=YWRrMjlpNjRjNTZj
- https://jadibumn.id/
- https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/
- https://www.bumn.go.id/
- https://fhcibumn.com/