Arti TKD dan core values BUMN ini akan sangat penting untuk kamu ketahui sebelum benar-benar menghadapi rangkaian seleksi BUMN. Kenapa? Karena TKD dan core values ini menjadi salah satu topik ujian yang akan diujikan. Jadi, agar persiapanmu lebih matang, cari tahu arti TKD dan core values BUMN sekarang yuk.
Pengertian Tes Kemampuan Dasar (TKD) BUMN
Tes Kemampuan Dasar (TKD) adalah salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen BUMN. TKD dirancang untuk mengukur kemampuan dasar calon karyawan, mencakup aspek pengetahuan umum, kemampuan numerik, dan kemampuan verbal.
Tujuan utama dari TKD adalah untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kompetensi dasar yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di lingkungan BUMN.
TKD BUMN umumnya terdiri dari tiga jenis tes utama:
- Tes Verbal: Mengukur kemampuan bahasa, logika, dan analisis peserta. Soal-soal dalam tes ini meliputi analogi, silogisme, dan penalaran analitik.
- Tes Numerik: Mengukur kemampuan matematika dasar dan berhitung peserta. Soal-soal dalam tes ini meliputi perhitungan, deret angka, perbandingan kuantitatif, dan soal cerita.
- Tes Pengetahuan Umum: Mengukur wawasan peserta terhadap isu-isu terkini, sejarah, dan pengetahuan umum lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Setiap tahunnya, TKD BUMN mengalami penyesuaian sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan zaman. Oleh karena itu, calon peserta disarankan untuk selalu memperbarui informasi dan mempersiapkan diri dengan baik.
Pentingnya Tes Kemampuan Dasar (TKD)
TKD atau Tes Kemampuan Dasar merupakan fondasi awal dalam menilai sejauh mana seorang kandidat memiliki kapasitas intelektual yang dibutuhkan untuk bekerja di lingkungan BUMN. Tes ini terbagi menjadi tiga bagian utama, yaitu kemampuan verbal, numerik, dan logika.
Masing-masing bagian memiliki tujuan evaluasi yang berbeda, namun saling melengkapi dalam menggambarkan profil kognitif peserta. Berikut ini penjelasan lengkapnya :
1. Kemampuan Verbal
Bagian ini menguji keterampilan peserta dalam memahami teks, menganalisis bacaan, serta memahami hubungan kata dan kalimat. Dalam pekerjaan sehari-hari, kemampuan ini penting untuk memahami dokumen, laporan, hingga komunikasi antardivisi.
2. Kemampuan Numerik
Menilai seberapa baik peserta memahami angka, melakukan perhitungan dasar, serta membaca data kuantitatif. BUMN sebagai institusi yang mengelola banyak sumber daya tentu memerlukan karyawan yang cakap dalam membaca data keuangan, statistik, dan laporan produksi.
3. Kemampuan Logika
Mengukur cara berpikir sistematis dan pemecahan masalah berbasis logika. Dalam praktik kerja, logika yang baik membantu karyawan membuat keputusan rasional, menyusun strategi, dan menyelesaikan konflik secara objektif.
Tes ini membantu menyaring pelamar dengan kemampuan berpikir analitis dan sistematis yang kuat. Kandidat dengan nilai tinggi di TKD biasanya lebih siap menghadapi tantangan teknis dan administratif di berbagai posisi BUMN.
Mengenal Core Values BUMN: AKHLAK
AKHLAK adalah akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai ini ditetapkan sebagai core values BUMN melalui Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Tujuan dari penetapan AKHLAK adalah untuk menyatukan budaya kerja di seluruh BUMN dan memastikan bahwa setiap individu yang bekerja di BUMN memiliki integritas dan etika kerja yang tinggi.
Core Values BUMN memiliki makna mendalam di setiap poinnya, berikut ini penjelasannya :
- Amanah: Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Individu yang amanah bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan, serta berpegang teguh pada nilai moral dan etika.
- Kompeten: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Individu yang kompeten meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar, dan menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
- Harmonis: Saling peduli dan menghargai perbedaan. Individu yang harmonis membangun lingkungan kerja yang inklusif, menghargai setiap individu, dan menciptakan suasana kerja yang kondusif.
- Loyal: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Individu yang loyal menunjukkan kesetiaan terhadap perusahaan dan visi misinya, serta patuh pada aturan dan bertanggung jawab atas tugas yang diemban.
- Adaptif: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan atau menghadapi perubahan. Individu yang adaptif cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik, terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi, dan bertindak proaktif.
- Kolaboratif: Membangun kerja sama yang sinergis. Individu yang kolaboratif memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, dan menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
Penerapan nilai-nilai AKHLAK diharapkan dapat membentuk budaya kerja yang positif dan produktif di lingkungan BUMN.
Baca juga : Simak Sekarang Contoh Kasus BUMN dan Penyelesaiannya!
Pentingnya Tes AKHLAK BUMN
Selain kemampuan kognitif, BUMN sangat menekankan nilai-nilai karakter dan integritas pribadi, yang tercermin dalam tes AKHLAK. Nama tes ini diambil dari akronim enam nilai inti budaya kerja BUMN, yaitu:
- Amanah: Kejujuran, tanggung jawab, dan etika dalam bekerja.
- Kompeten: Kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
- Harmonis: Kemampuan menjaga hubungan baik dan menghargai keragaman.
- Loyal: Kesetiaan kepada perusahaan dan komitmen terhadap misi institusi.
- Adaptif: Kemampuan menerima perubahan dan berinovasi.
- Kolaboratif: Semangat kerja sama dan gotong royong.
Tes AKHLAK bukan sekadar soal sikap pribadi, tapi juga mencerminkan kesiapan peserta untuk berkontribusi dalam budaya kerja BUMN yang berorientasi pada pelayanan publik, profesionalisme, dan akuntabilitas.
Tes ini biasanya berbentuk skenario situasional (situational judgment test), di mana peserta diminta memilih respons yang paling sesuai dengan nilai-nilai BUMN terhadap suatu situasi kerja. Ini membantu menilai konsistensi karakter peserta, bukan hanya dalam kondisi ideal, tetapi juga saat menghadapi dilema atau tekanan.
Mengapa TKD dan AKHLAK Jadi Penentu Awal yang Krusial?
Dalam proses seleksi BUMN, TKD dan Tes AKHLAK dilakukan di tahap awal. Peserta yang tidak lolos dua tes ini otomatis gugur, terlepas dari prestasi akademik atau pengalaman kerja sebelumnya.
Oleh karena itu, memahami struktur, jenis soal, dan cara menjawab kedua tes ini adalah langkah penting untuk bisa melanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya, seperti Tes Bahasa Inggris, Learning Agility, dan Tes Kompetensi Bidang (TKB).
Singkatnya:
- TKD menunjukkan kecakapan berpikir dan kemampuan menyelesaikan tugas.
- AKHLAK menunjukkan kecocokan karakter dan nilai pribadi dengan budaya BUMN.
Bagi kamu yang ingin menjadi bagian dari perusahaan BUMN, memahami dan mempersiapkan diri menghadapi TKD dan Tes AKHLAK adalah langkah awal yang tidak bisa diabaikan. Nilai tinggi di dua tes ini tidak hanya meningkatkan peluang untuk lolos seleksi, tetapi juga membuktikan bahwa kamu memiliki fondasi kognitif dan karakter yang kuat untuk bekerja di institusi milik negara.
Strategi Menghadapi TKD dan Tes AKHLAK
Untuk menghadapi TKD dan tes AKHLAK, calon peserta dapat menerapkan beberapa strategi berikut:
- Belajar Materi TKD: Memahami materi yang akan diujikan dalam TKD, seperti kemampuan verbal, numerik, dan pengetahuan umum.
- Latihan Soal: Melakukan latihan soal secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal.
- Memahami Nilai-Nilai AKHLAK: Mempelajari dan memahami setiap nilai dalam AKHLAK serta bagaimana penerapannya dalam kehidupan sehari-hari.
- Simulasi Tes: Melakukan simulasi tes untuk membiasakan diri dengan format dan waktu pengerjaan tes.
- Menjaga Kesehatan: Menjaga kesehatan fisik dan mental agar dapat mengikuti tes dengan optimal.
Baca juga : Berilah 4 Contoh BUMN dan Pastikan Tidak Kamu Lewatkan!
Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS
Sumber:
- https://www.instagram.com/kementerianbumn?igsh=YWRrMjlpNjRjNTZj
- https://jadibumn.id/
- https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/
- https://www.bumn.go.id/
- https://fhcibumn.com/
- https://kumparan.com/dunia-karier/tkd-bumn-apa-saja-berikut-jenis-dan-5-tip-agar-lolos-untuk-pelamar-kerja-24fYyjMh1t7?
- https://id.prosple.com/applying/4-tips-persiapan-tes-tkd-dan-core-values-bumn?