Contoh tes akhlak BUMN – adalah bagian penting dalam proses rekrutmen untuk menilai apakah calon pegawai telah memiliki karakter yang sesuai dengan budaya kerja BUMN.
Penilaian ini berlandaskan nilai AKHLAK — Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif — yang menjadi pedoman perilaku seluruh pegawai.
Dengan memahami nilai-nilai tersebut sejak awal, peserta seleksi dapat mempersiapkan sikap dan jawaban yang mencerminkan integritas, tanggung jawab, serta kemampuan bekerja sama dalam lingkungan kerja BUMN.
Dasar Hukum dan Fungsi Nilai AKHLAK
Nilai AKHLAK ditetapkan sebagai core values SDM BUMN untuk seluruh perusahaan milik negara sebagai identitas budaya kerja yang mendukung kinerja berkelanjutan.
Nilai ini juga dijadikan salah satu materi seleksi untuk pelamar BUMN, sebagai bagian dari pengukuran karakter dan kesesuaian budaya kerja.
Nilai-Nilai Utama AKHLAK
Berikut makna dan contoh perilaku dari masing-nilai:
Amanah
Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Contoh perilaku: memenuhi janji dan komitmen; bertanggung jawab atas tugas; berpegang pada nilai moral dan etika.
Kompeten
Terus belajar dan mengembangkan kemampuan agar tugas dapat dilaksanakan dengan baik. Contoh: meningkatkan kompetensi diri, membantu orang lain belajar, menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
Harmonis
Saling peduli dan menghargai perbedaan dalam lingkungan kerja. Contoh: menghargai setiap orang apapun latar belakangnya; suka membantu orang lain; menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Loyal
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara serta organisasi. Contoh: menjaga nama baik kolega/pimpinan/negara; rela berkorban untuk tujuan besar; patuh terhadap pimpinan selama sesuai hukum/etika.
Adaptif
Terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi atau menggerakkan perubahan. Contoh: cepat menyesuaikan diri agar menjadi lebih baik; terus memperbaiki mengikuti perkembangan teknologi; bertindak proaktif.
Kolaboratif
Bekerja sama dengan berbagai pihak secara sinergis untuk menghasilkan nilai tambah bersama. Contoh: memberi kesempatan pihak lain untuk berkontribusi; terbuka dalam kerja sama; memanfaatkan sumber daya bersama untuk tujuan bersama.
Format dan Contoh Soal Tes AKHLAK
Materi tes biasanya berbentuk pilihan ganda dan menguji pemahaman terhadap nilai AKHLAK serta penerapannya dalam situasi kerja nyata.
Contoh soal:
- “Tindakan pengorbanan tenaga dan waktu untuk keberhasilan organisasi menggambarkan nilai …” (Jawaban: Loyal)
- “Memberi kesempatan kepada berbagai pihak agar bisa berkontribusi adalah perilaku nilai …” (Jawaban: Kolaboratif)
Latihan Soal Tambahan Tes AKHLAK BUMN
- Dalam suatu proyek, Anda diberi tugas besar yang butuh kerja keras dan waktu ekstra untuk kepentingan perusahaan. Nilai AKHLAK manakah yang paling tepat terlihat dari perilaku Anda ini?
- A. Kompeten
- B. Loyal
- C. Harmonis
- D. Kolaboratif
Jawaban: B (Loyal)
- Seorang pegawai menyadari dirinya belum punya keahlian penuh untuk tugas tertentu, lalu aktif ikut pelatihan, meminta bimbingan, dan menyelesaikan tugas dengan kualitas baik. Nilai AKHLAK mana yang dominan?
- A. Amanah
- B. Adaptif
- C. Kompeten
- D. Harmonis
Jawaban: C (Kompeten)
- Anda bekerja dalam tim lintas divisi dan secara aktif mengajak semua anggota, mendengarkan ide mereka, dan membagi tugas sesuai keahlian agar hasil maksimal. Nilai mana yang paling relevan?
- A. Amanah
- B. Kolaboratif
- C. Loyal
- D. Adaptif
Jawaban: B (Kolaboratif)
- Bila terjadi konflik kecil antara rekan kerja karena perbedaan latar belakang, Anda memilih untuk menghormati sudut pandangnya, tetap menjaga suasana baik dan mencari solusi bersama. Nilai AKHLAK apa itu?
- A. Harmonis
- B. Amanah
- C. Adaptif
- D. Kompeten
Jawaban: A (Harmonis)
- Suatu saat Anda diminta melaksanakan tugas dengan cara lama hanya karena “itulah cara perusahaan selama ini”. Namun Anda usulkan cara baru yang lebih efisien dan kemudian berhasil. Nilai yang ditampilkan adalah …
- A. Loyal
- B. Amanah
- C. Adaptif
- D. Kolaboratif
Jawaban: C (Adaptif)
Memahami dan menginternalisasi nilai AKHLAK bukan hanya untuk melewati tes seleksi, tetapi juga menjadi fondasi saat bekerja di perusahaan-BUMN. Dengan mengenal dan menerapkan nilai-Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif secara konsisten, Anda akan lebih siap menghadapi seleksi dan menjalankan karier di lingkungan BUMN dengan baik.
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
