Buat kamu yang lagi cari informasi seputar dunia BUMN, penting banget untuk tahu daftar BUMN yang masuk Danantara. Karena dari sinilah kamu bisa ngintip peluang karier, transparansi kinerja, sampai arah kebijakan strategis dari tiap perusahaan pelat merah tersebut. Penasaran siapa saja daftar BUMN yang masuk danantara yang sudah tergabung? Yuk, kita bahas bareng!
Baca juga : Tertarik dengan BUMN? Fix Kamu Harus Tahu Arti Kata BUMN!
Baca juga : PKWT BI 2025, Informasi Lengkap dan Cara Daftar Resmi
Daftar BUMN yang Masuk Danantara
Danantara (Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara) adalah holding yang dibentuk pemerintah untuk mengelola aset dan saham sejumlah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) strategis Indonesia. Proses pengalihan saham BUMN ke Danantara dilakukan secara bertahap, dimulai sejak awal 2025.
Tahap Awal: 7 BUMN Strategis
Pada tahap awal, Danantara membawahi tujuh BUMN besar dengan total aset mencapai lebih dari Rp14.000 triliun. Berikut daftarnya:
- PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
- PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI)
- PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI)
- PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) (PLN)
- PT Pertamina (Persero)
- PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
- Mining Industry Indonesia (MIND ID)
Ketujuh BUMN ini mewakili sektor keuangan, energi, telekomunikasi, dan pertambangan, serta memiliki aset terbesar di antara BUMN lain.
Tahap Selanjutnya: Daftar Lengkap BUMN di Bawah Danantara
Selain tujuh BUMN strategis di atas, pemerintah telah menetapkan daftar lebih lengkap BUMN yang akan masuk ke Danantara, baik melalui inbreng saham maupun pengelolaan aset. Berikut adalah daftar BUMN yang telah dan akan masuk ke Danantara berdasarkan dokumen resmi Kementerian BUMN dan DPR RI:
PT Persero (Non-Tbk)
- PT Industri Kereta Api (Persero)
- PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
- PT Pertamina (Persero)
- PT TASPEN (Persero)
- PT Mineral Industri Indonesia (Persero)
- PT Pupuk Indonesia (Persero)
- PT Perkebunan Nusantara III (Persero)
- PT Perkebunan Nusantara I (Persero)
- PT Perkebunan Nusantara IV (Persero)
- PT Hutama Karya (Persero)
- PT Pelabuhan Indonesia (Persero)
- PT Kereta Api Indonesia (Persero)
- PT ASABRI (Persero)
- PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero)
- PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero)
- PT Pos Indonesia (Persero)
- PT Bio Farma (Persero)
- PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)
- PT Pelayaran Nasional Indonesia (Persero)
- PT LEN Industri (Persero)
- PT Brantas Abipraya (Persero)
- PT BPUI (Persero)
- PT Danareksa (Persero)
- PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero)
PT Persero Tbk (Emiten di Bursa)
- PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
- PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
- PT Bank Negara Ind`onesia (Persero) Tbk
- PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
- PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk
- PT Jasa Marga (Persero) Tbk
- PT Semen Indonesia (Persero) Tbk
- PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk
- PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
- PT Wijaya Karya (Persero) Tbk
- PT Adhi Karya (Persero) Tbk
- PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
- PT Waskita Karya (Persero) Tbk
14 Emiten BUMN yang Sudah Alihkan Saham ke Danantara
Sebanyak 14 BUMN emiten telah mengalihkan saham seri B dan C ke Danantara, termasuk bank-bank HIMBARA dan BUMN Karya.
Keterangan Tambahan
- Seluruh BUMN, termasuk yang bergerak di sektor pangan, aviasi, dan lainnya, secara bertahap akan masuk ke dalam pengelolaan Danantara sebelum RUPS Maret 2025.
- Menurut Kementerian BUMN, total BUMN yang beroperasi di Indonesia saat ini mencapai 65 perusahaan, seluruhnya akan masuk ke dalam holding Danantara secara bertahap
Adakah Daftar Jalur Selain RBB BUMN 2025
Ya, selain melalui Rekrutmen Bersama BUMN (RBB), ada beberapa jalur lain yang dapat kamu manfaatkan untuk masuk ke perusahaan BUMN, termasuk yang berada di bawah naungan Danantara. Berikut adalah daftar jalur alternatif rekrutmen BUMN 2025:
1. Program Magang dan Talent Pool (Magenta BUMN)
Program ini ditujukan untuk mahasiswa aktif dan fresh graduate yang ingin mengenal dunia kerja di lingkungan BUMN. Magenta BUMN memberikan pengalaman magang langsung di berbagai perusahaan pelat merah. Banyak peserta magang yang kemudian direkrut secara penuh waktu setelah menyelesaikan program.
2. Rekrutmen Mandiri BUMN
Beberapa BUMN tetap membuka lowongan secara mandiri di luar skema RBB, biasanya melalui situs resmi mereka atau kanal rekrutmen seperti Jobstreet, Kalibrr, hingga LinkedIn. Jalur ini bisa kamu pantau secara berkala di laman karier masing-masing BUMN, misalnya:
- karir.bankmandiri.co.id
- recruitment.pln.co.id
- career.garuda-indonesia.com
- recruitment.pelindo.co.id
- dan masih banyak lagi.
3. Program Management Trainee (MT) / Officer Development Program (ODP)
Program ini khusus untuk lulusan baru (fresh graduate) dan diselenggarakan oleh beberapa BUMN untuk mencetak calon pemimpin masa depan. MT/ODP umumnya bersifat kompetitif, berbasis kontrak pelatihan, lalu diangkat menjadi pegawai tetap jika lolos evaluasi.
Contoh:
- ODP Bank Mandiri
- ODP Bank BRI
- MT Pertamina
- MT Telkom Indonesia
- MT Pelindo
4. Rekrutmen Internal & Mutasi Pegawai
Untuk pegawai yang sudah bekerja di lingkungan BUMN atau ASN, tersedia juga jalur mutasi ke Danantara atau BUMN lainnya yang membutuhkan SDM baru akibat rotasi atau konsolidasi. Biasanya jalur ini bersifat tertutup dan mengikuti proses seleksi internal.
5. Jalur Kerja Sama dengan Kampus (Campus Hiring)
Beberapa BUMN bekerja sama langsung dengan universitas untuk melakukan rekrutmen on-campus. Prosesnya bisa berupa seminar karier, job fair, hingga seleksi langsung. Jika kamu masih kuliah atau baru lulus, pantau terus informasi dari career center kampusmu.
6. Program Beasiswa Ikatan Dinas atau Sponsorship
Beberapa BUMN memiliki program beasiswa ikatan dinas yang memungkinkan mahasiswa kuliah gratis dengan kontrak kerja setelah lulus. Misalnya:
- Beasiswa PT Indonesia Power
- Beasiswa PLN
- Beasiswa Pupuk Kaltim
7. Jalur Disabilitas atau Afirmasi Khusus
Dalam beberapa program rekrutmen, BUMN juga menyediakan formasi khusus untuk penyandang disabilitas, wilayah 3T (Tertinggal, Terdepan, dan Terluar), serta afirmasi untuk alumni magang. Jalur ini bisa ditemukan baik di RBB maupun rekrutmen mandiri.
Jenjang Karier Profesional Danantara BUMN
Dengan terbentuknya Danantara sebagai holding baru BUMN, pemerintah menegaskan arah baru dalam tata kelola sumber daya manusia jenjang karier yang profesional, adil, dan berbasis kompetensi. Dalam ekosistem BUMN yang kini lebih terintegrasi, setiap pegawai dari level staf hingga calon pimpinan memiliki peluang karier yang lebih terbuka dan terarah:
1. Fondasi Kebijakan: Meritokrasi dan Integritas sebagai Kunci
Presiden RI Prabowo Subianto telah menyampaikan secara tegas bahwa jabatan pimpinan dan direksi di BUMN harus diperoleh melalui proses yang transparan dan adil, bukan sekadar penunjukan semata. Artinya, proses seleksi dan promosi di Danantara akan sangat menekankan:
- Integritas pribadi dan profesional
- Rekam jejak kinerja yang terukur
- Kompetensi kepemimpinan dan teknis yang relevan
- Kesesuaian dengan prinsip best brain dan best talent
Ini menjadi sinyal kuat bahwa era “jalur belakang” atau penempatan berdasarkan koneksi sedang dikikis. Yang dibutuhkan adalah kerja keras, kompetensi, dan dedikasi nyata.
2. Evaluasi Pimpinan Dilakukan Secara Berkala
Untuk memastikan semua pimpinan memiliki kapasitas dan pengalaman yang sesuai, Danantara akan menjalankan asesmen berkala. Ini mencakup:
- Evaluasi performa tahunan
- Penilaian potensi dan kesiapan untuk promosi
- Audit kepemimpinan yang transparan
Langkah ini bertujuan menghindari praktik non-profesional dalam pengisian jabatan penting, serta memastikan bahwa semua keputusan berbasis data dan kinerja nyata.
3. Struktur Organisasi yang Efisien, Jalur Karier Lebih Terbuka
Konsolidasi BUMN di bawah Danantara menghadirkan struktur organisasi yang lebih ramping dan efisien. Efek positifnya:
- Jalur promosi menjadi lebih jelas dan lebih cepat bagi pegawai yang berprestasi
- Prosedur pengembangan karier di seluruh BUMN anggota menjadi seragam dan transparan
- Pegawai bisa berpindah atau dipromosikan antar perusahaan dalam holding, sehingga memperluas pengalaman lintas sektor
Dengan sistem yang terintegrasi, mobilitas karier tidak lagi terhambat oleh batas-batas administratif antar-BUMN.
4. Fasilitas Pendukung dan Pengembangan SDM
Selain jenjang yang jelas, Danantara juga menyiapkan infrastruktur SDM yang menunjang pertumbuhan karier, seperti:
- Program pelatihan dan sertifikasi berbasis kebutuhan industri
- Coaching dan mentoring untuk calon pemimpin muda
- Kesempatan rotasi nasional maupun internasional
- Akses ke teknologi dan sistem kerja modern
Semua ini dirancang untuk memastikan pegawai tidak hanya berkembang secara teknis, tetapi juga dalam hal kepemimpinan dan manajemen strategis.
5. Rekrutmen dan Promosi Semakin Terintegrasi
Seluruh proses rekrutmen, asesmen, hingga promosi akan ditangani dengan sistem yang sama, menyatukan:
- Standar kompetensi di seluruh BUMN anggota
- Sistem penilaian kinerja yang objektif dan digital
- Manajemen talenta secara nasional dalam ekosistem Danantara
Dengan demikian, pegawai tidak lagi hanya bersaing dalam lingkup internal satu perusahaan, tetapi memiliki peluang yang sama di seluruh jaringan holding.
Tips Memaksimalkan Jalur Non-RBB
Berikut beberapa jalur Non-RBB yang bisa kamu pilih, diantaranya:
- Siapkan CV dan portofolio profesional yang kuat.
- Aktif di platform seperti LinkedIn dan situs karier BUMN.
- Ikuti pelatihan atau webinar yang diselenggarakan BUMN, FHCI, atau Danantara.
- Bergabung di komunitas pencari kerja BUMN untuk info terbaru.
Transformasi besar melalui pembentukan holding Danantara membawa angin segar bagi sistem jenjang karier di BUMN. Dengan pendekatan yang menekankan meritokrasi, integritas, dan profesionalisme, setiap pegawai kini memiliki kesempatan yang lebih adil dan terbuka untuk berkembang. Struktur organisasi yang efisien, sistem rekrutmen yang terintegrasi, serta dukungan pengembangan SDM yang berkelanjutan menjadikan karier di BUMN bukan hanya stabil, tetapi juga penuh tantangan dan peluang.
Danantara tidak sekadar menyatukan perusahaan, tapi juga membuka jalan bagi generasi terbaik bangsa untuk tumbuh bersama, berkontribusi lebih besar, dan menjadi bagian dari ekosistem BUMN yang kompetitif di kancah nasional maupun global.
Tes RBB BUMN makin dekat, waktunya #SKS! Tenang, bukan Sistem Kebut Semalam, tapi Solusi Kelas Serius di app.jadibumn.id.
Referensi
- https://www.kompas.com/tren/read/2025/02/25/140000765/daftar-lengkap-bumn-yang-akan-masuk-danantara-mulai-maret-2025
- https://jadibumn.id/bumn-masuk-danantara/
- https://fahum.umsu.ac.id/blog/daftar-bumn-di-bawah-naungan-danantara-ini-perusahaan-yang-tergabung/
- https://www.tempo.co/ekonomi/cek-daftar-perusahaan-bumn-yang-masuk-danantara-1225912
- https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-7844886/daftar-lengkap-bumn-yang-sudah-di-bawah-danantara
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.