Gaji Pertamina kantor tentu secara nominal akan berbeda dengan pegawai yang bekerja di lapangan. Dari segi tugas dan tanggung jawab pun tentunya berbeda. Cari tahu informasi mengenai gaji Pertamina kantor serta tunjangan lainnya agar kamu bisa mempertimbangkan karir mu dengan lebih matang.
Ketahui Posisi yang Biasanya Ada di Kantor Pusat PT Pertamina
Berikut adalah beberapa posisi atau jabatan yang umumnya terdapat di kantor pusat PT Pertamina (Persero) di Jakarta, berdasarkan struktur organisasi dan informasi rekrutmen resmi perusahaan:​
1. Direksi dan Manajemen Eksekutif
- Direktur Utama (CEO): Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional dan strategi perusahaan.​
- Wakil Direktur Utama: Mendampingi Direktur Utama dalam menjalankan tugasnya.​
- Direktur Keuangan: Mengelola aspek keuangan perusahaan.​
- Direktur Strategi, Portofolio, dan Pengembangan Usaha: Mengawasi pengembangan bisnis dan portofolio perusahaan.​
- Direktur Logistik dan Infrastruktur: Bertanggung jawab atas logistik dan infrastruktur perusahaan.​
- Direktur Sumber Daya Manusia: Mengelola aspek sumber daya manusia.​
- Direktur Penunjang Bisnis: Mendukung fungsi-fungsi bisnis perusahaan.​
- Direktur Manajemen Risiko: Mengawasi manajemen risiko perusahaan.
2. Divisi dan Fungsi Pendukung
- Chief Audit Executive: Mengawasi fungsi audit internal.
- SVP HSSE (Health, Safety, Security, and Environment): Mengelola aspek kesehatan, keselamatan, keamanan, dan lingkungan.​
- Chief Legal Counsel: Menangani aspek hukum perusahaan.
- Corporate Secretary: Mengelola komunikasi korporat dan hubungan dengan pemangku kepentingan.​
- SVP Corporate Communications and Investor Relations: Mengelola komunikasi perusahaan dan hubungan dengan investor.​
- SVP Human Capital Development: Mengembangkan kapasitas sumber daya manusia.​
- SVP Enterprise IT: Mengelola teknologi informasi perusahaan.​
- SVP Procurement: Mengelola pengadaan barang dan jasa.​
- SVP Asset Management: Mengelola aset perusahaan.​
- SVP Shared Services: Menyediakan layanan pendukung bagi unit-unit bisnis.​
3. Posisi Operasional dan Spesialisasi
- Kepala Produksi: Mengawasi proses produksi.​
- Operator Produksi: Melaksanakan operasi produksi.​
- Account Executive: Mengelola hubungan dengan klien.​
- Accounting & Finance: Mengelola akuntansi dan keuangan.​
- Administrasi: Menangani tugas-tugas administratif.​
- Manager dan Asisten Manager: Mengelola unit atau departemen tertentu.​
- Human Resource: Mengelola sumber daya manusia.​
- IT/Programmer: Mengembangkan dan memelihara sistem informasi.​
- Customer Service: Menangani layanan pelanggan.​
- Marketing & Sales: Mengelola pemasaran dan penjualan.​
- Hukum: Menangani aspek hukum perusahaan.​
Posisi-posisi tersebut mencerminkan struktur organisasi yang kompleks dan beragam di kantor pusat Pertamina, yang mencakup fungsi-fungsi strategis, operasional, dan pendukung untuk mendukung kegiatan bisnis perusahaan secara keseluruhan.​
Untuk informasi lebih lanjut dan terkini mengenai struktur organisasi dan posisi yang tersedia, disarankan untuk mengunjungi situs resmi Pertamina di https://www.pertamina.com atau portal rekrutmen resmi di https://recruitment.pertamina.com.
Perbedaan Bekerja di Pertamina di Kantor vs Lapangan
PT Pertamina (Persero) sebagai perusahaan energi nasional memiliki dua jenis utama lingkungan kerja, yaitu kantor pusat/unit bisnis (office-based) dan lapangan operasi (field-based). Keduanya memiliki karakteristik, tantangan, serta fasilitas kerja yang berbeda. Memahami perbedaan ini penting bagi siapa pun yang tertarik untuk membangun karier di Pertamina.
1. Lingkup Pekerjaan dan Fokus Tugas
Karyawan Kantor (Office):
- Fokus pada perencanaan, manajemen, administratif, keuangan, SDM, hukum, hingga pengembangan bisnis.
- Berada di kantor pusat (Jakarta) atau regional office (unit bisnis di kota besar).
- Contoh posisi: Analis Keuangan, HR Officer, Legal Counsel, Corporate Strategy, Procurement.
Karyawan Lapangan (Field):
- Terlibat langsung dalam operasional teknis, seperti eksplorasi migas, pengeboran, produksi, pengolahan kilang, dan distribusi.
- Bekerja di lokasi sumur minyak, kilang, terminal BBM, atau proyek infrastruktur energi.
- Contoh posisi: Field Engineer, Production Operator, Drilling Engineer, Maintenance Technician.
2. Lokasi Penempatan Kerja
Kantor:
- Berlokasi di pusat kota besar, seperti Jakarta (Kantor Pusat), Surabaya, Balikpapan, dan Medan.
- Biasanya berada di lingkungan urban dengan akses fasilitas publik yang lengkap.
Lapangan:
- Penempatan bisa di lokasi terpencil, offshore (lepas pantai), atau daerah operasional khusus.
- Contoh lokasi: Blok Cepu (Jawa Timur), Blok Rokan (Riau), Kilang Balongan, Kilang Cilacap, dan Terminal BBM di berbagai wilayah.
3. Sistem Kerja dan Jadwal
Kantor:
- Umumnya menggunakan jam kerja standar: Senin–Jumat, pukul 08.00–17.00.
- Tidak diwajibkan bekerja di hari libur atau shift, kecuali saat kondisi darurat atau proyek khusus.
Lapangan:
- Sistem kerja bergilir (shift), termasuk malam dan akhir pekan.
- Beberapa lokasi menerapkan sistem roster (misalnya 14 hari kerja di lapangan – 14 hari off).
- Disesuaikan dengan jadwal operasional dan kondisi proyek.
4. Lingkungan dan Risiko Kerja
Kantor:
- Bekerja di ruangan tertutup, ber-AC, dengan fasilitas kerja modern (komputer, ruang meeting, internet stabil).
- Risiko kerja relatif lebih rendah.
Lapangan:
- Bekerja di area terbuka atau industri berat, sering terpapar panas, kebisingan, bahan kimia, dan medan berbahaya.
- Wajib mematuhi prosedur keselamatan kerja (HSSE) secara ketat.
5. Tunjangan dan Fasilitas yang Didapatkan
Kantor:
- Menerima gaji pokok, tunjangan kesehatan, dan fasilitas kerja standar.
- Mendapatkan tunjangan transportasi, uang makan, serta fasilitas pengembangan karier.
Lapangan:
- Selain gaji pokok, umumnya mendapatkan tunjangan lapangan, tunjangan risiko kerja, insentif shift, dan akomodasi (tempat tinggal dan makan di lokasi kerja).
- Di beberapa lokasi, disediakan mess, fasilitas olahraga, dan kendaraan operasional.
6. Prospek Karir dan Mobilitas
Kantor:
- Cocok untuk jalur karier manajerial dan pengembangan strategis.
- Terbuka peluang promosi ke jabatan struktural seperti Kepala Divisi atau Direktur Unit.
Lapangan:
- Cocok bagi yang ingin meniti karier di sisi teknis dan operasional.
- Pengalaman lapangan sangat dihargai dan sering menjadi modal utama untuk promosi ke posisi manajemen teknis atau proyek nasional.
7. Gaya Hidup dan Adaptasi
Kantor:
- Gaya kerja lebih teratur dan fleksibel, dengan waktu luang lebih banyak untuk keluarga atau aktivitas pribadi.
- Lingkungan sosial lebih formal dan bersifat korporat.
Lapangan:
- Butuh kesiapan fisik dan mental tinggi. Terbatas dalam akses hiburan, keluarga, dan fasilitas umum.
- Komunikasi dan kebersamaan tim lapangan menjadi kunci, karena sering tinggal bersama dalam waktu lama.
Bekerja di kantor Pertamina dan di lapangan masing-masing memiliki kelebihan dan tantangan tersendiri. Pilihan terbaik tergantung pada minat, latar belakang pendidikan, gaya kerja, dan kesiapan menghadapi dinamika pekerjaan.
Baca juga : Sebutkan Anak Perusahaan Dari BUMN dan BUMD! Yuk Simak!
Gambaran Gaji di Kantor Pertamina
​Gaji di kantor pusat PT Pertamina (Persero) tergolong kompetitif dan menggiurkan, terutama untuk posisi strategis dan profesional. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima berbagai tunjangan dan bonus yang meningkatkan total kompensasi.​
Berdasarkan informasi di Bisnis.com, berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi di kantor pusat Pertamina:​
- Staf Administrasi: Rp14,5 juta – Rp17,3 juta ​
- Staf Akuntansi: Rp9,6 juta – Rp10,5 juta
- Engineer: Rp8,89 juta – Rp21,4 juta ​
- HRD: Rp12,8 juta – Rp13,8 juta ​
- IT Specialist: Rp19 juta – Rp21 juta
- Manager: Rp15 juta – Rp16 juta ​
- Reservoir Engineer: Rp21,84 juta – Rp32,74 juta ​
- Engineering Manager: Rp55,5 juta – Rp59,9 juta ​
- Manager IT Solution: Rp57,5 juta – Rp62,5 juta ​
- Chief Supply Chain: Rp63,59 juta – Rp68,97 juta ​
Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab pekerjaan.​
Baca juga : Definisi Anak Perusahaan BUMN yang Penting Kamu Tahu!
Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS
Sumber:
- https://www.instagram.com/kementerianbumn?igsh=YWRrMjlpNjRjNTZj
- https://jadibumn.id/
- https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/
- https://www.bumn.go.id/
- https://fhcibumn.com/
- https://www.idntimes.com/business/economy/putri-ambar-2/gaji-karyawan-pertamina-patra-niaga-semua-jabatan-2025?
