Mencari angka gaji sebelum melamar itu wajar, apalagi jika nama Pertamina membuatmu membayangkan standar penghasilan yang tinggi. Namun, gaji security Pertamina tidak memiliki satu nominal nasional karena lokasi, pemberi kerja, status kontrak, dan jadwal kerja ikut memengaruhi jumlahnya. Banyak angka di internet juga mencampur upah bulanan dengan lembur dan tunjangan.
Artikel ini membantu kamu membaca kisaran penghasilan security secara lebih realistis, termasuk acuan upah 2026 dan komponen yang perlu kamu periksa dalam kontrak. Dengan begitu, kamu tidak mudah terpancing nominal besar yang belum tentu menjadi pendapatan tetap, jadi lanjutkan membaca sebelum menilai sebuah tawaran kerja.
Daftar Isi
- 1. Kisaran Gaji Security Pertamina
- 2. Faktor Penentu Besaran Gaji
- 3. Komponen Penghasilan Security Pertamina
- 4. Status Kerja Security Pertamina
- 5. Bagaimana Cara Menilai Tawaran Gaji
- Mini FAQ
- Ringkasan
1. Kisaran Gaji Security Pertamina
Pertamina maupun PT Pertamina Training and Consulting belum memublikasikan tabel upah khusus petugas keamanan yang berlaku seragam di seluruh Indonesia. Untuk konteks 2026, kisaran gaji satpam Pertamina yang masuk akal berada sekitar Rp3,5 juta sampai Rp6 juta per bulan sebelum lembur, tetapi angka akhirnya tetap mengikuti wilayah dan isi kontrak.
Kisaran tersebut memakai dua pembanding, bukan skala gaji resmi Pertamina. Dilansir dari Dealls, estimasi upah satpam alih daya secara nasional berada sekitar Rp3,5 juta sampai Rp5 juta per bulan pada 2026, sedangkan wilayah berupah minimum tinggi dapat mendorong angka awal mendekati Rp6 juta.
| Acuan Penghasilan 2026 | Nominal Bulanan |
|---|---|
| Satpam alih daya nasional | Rp3,5 juta sampai Rp5 juta |
| UMP DKI Jakarta | Rp5.729.876 |
| Kisaran praktis sebelum lembur | Rp3,5 juta sampai Rp6 juta |
Jadi, kamu perlu membaca gaji security Pertamina sebagai rentang awal, bukan janji bahwa semua petugas menerima angka yang sama. Penghasilan kotor dapat naik ketika kontrak memuat upah lembur, tunjangan giliran kerja, uang makan, transportasi, atau fasilitas lokasi, tetapi tidak semua perusahaan memberikan komponen tersebut dengan pola yang sama.
2. Faktor Penentu Besaran Gaji
Lokasi menjadi faktor paling nyata karena perusahaan perlu menyesuaikan upah dengan ketentuan daerah. Upah minimum lokasi kerja pada 2026 mengacu pada kerangka PP Nomor 49 Tahun 2025 tentang Pengupahan dan keputusan gubernur di wilayah masing-masing.
Sebagai contoh, Keputusan Gubernur DKI Jakarta Nomor 1142 Tahun 2025 menetapkan UMP DKI Jakarta 2026 sebesar Rp5.729.876. Angka itu merupakan acuan upah minimum wilayah, bukan tabel gaji security milik Pertamina, dan ketentuan upah minimum pada dasarnya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.
- Lokasi kerja memengaruhi dasar upah karena setiap provinsi atau kabupaten dan kota dapat memiliki nominal minimum yang berbeda.
- Pemberi kerja menentukan struktur penghasilan karena Pertamina, PTC, vendor pengamanan lain, dan pengelola SPBU dapat memakai kontrak yang berbeda.
- Pengalaman, sertifikasi Gada Pratama atau Gada Madya, serta tanggung jawab sebagai anggota atau pemimpin regu dapat memengaruhi level jabatan.
- Jadwal malam, jam lembur, risiko lokasi, dan penempatan jauh dapat menambah penghasilan jika perjanjian kerja mengatur kompensasinya.
Masa kerja juga perlu kamu perhatikan. Setelah pekerja melewati satu tahun, perusahaan menyusun upah melalui struktur dan skala upah dengan mempertimbangkan kemampuan perusahaan, produktivitas, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.
3. Komponen Penghasilan Security Pertamina
Nominal yang muncul dalam iklan kerja belum tentu sama dengan uang yang masuk ke rekening setiap bulan. Karena itu, pisahkan komponen gaji satpam yang bersifat tetap, komponen variabel, fasilitas kerja, dan potongan agar kamu mendapat gambaran yang jujur.
- Upah pokok menjadi dasar pembayaran rutin sesuai kontrak kerja.
- Tunjangan tetap dapat masuk ke upah bulanan jika kontrak mencantumkannya secara konsisten.
- Upah lembur dan tunjangan giliran kerja menambah penghasilan hanya ketika jadwal serta aturan perusahaan memenuhi ketentuannya.
- Uang makan, transportasi, tempat tinggal, atau fasilitas lokasi bergantung pada kebijakan pemberi kerja dan lokasi penempatan.
- THR, BPJS, dan kompensasi PKWT mengikuti syarat hukum serta status hubungan kerja masing-masing petugas.
- Potongan BPJS dan pajak dapat membuat penghasilan bersih lebih rendah daripada angka kotor pada penawaran.
Kementerian Ketenagakerjaan menegaskan bahwa pekerja kontrak dan alih daya tetap berhak atas THR. Dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan tentang THR 2026, pekerja dengan masa kerja 12 bulan atau lebih memperoleh satu bulan upah, sedangkan masa kerja satu bulan sampai kurang dari 12 bulan memakai hitungan proporsional.
Rumus sederhana yang perlu kamu pakai ialah penghasilan kotor sama dengan upah tetap ditambah komponen variabel pada bulan tersebut. Setelah itu, kurangi potongan resmi untuk mengetahui perkiraan penghasilan bersih, lalu jangan memasukkan fasilitas seperti seragam atau mes sebagai uang tunai jika perusahaan tidak membayarnya ke rekening.
Baca Juga: Apakah Magang di Pertamina Bisa Menjadi Karyawan Tetap ?
4. Status Kerja Security Pertamina
Seragam dan lokasi tugas tidak otomatis menjadikan seorang petugas sebagai pegawai tetap PT Pertamina (Persero). Status kerja security Pertamina bisa melibatkan perusahaan penyedia jasa pengamanan, sehingga kontrak kerja menjadi dokumen utama untuk mengetahui siapa yang membayar upah dan memberikan hak lainnya.
PT Pertamina Training and Consulting secara resmi memiliki layanan penyediaan tenaga pengamanan, pelatihan keamanan, konsultasi, dan peralatan keamanan. Fakta ini menunjukkan peran PTC sebagai penyedia jasa, tetapi tidak berarti seluruh security di setiap fasilitas Pertamina pasti memiliki hubungan kerja dengan PTC.
Untuk pekerja alih daya, PP Nomor 35 Tahun 2021 menempatkan tanggung jawab perlindungan pekerja, upah, kesejahteraan, syarat kerja, dan perselisihan pada perusahaan alih daya. Artinya, nama badan hukum dalam kontrak lebih menentukan hak penghasilanmu daripada logo yang terpasang di lokasi tugas.
Security pada kilang, terminal BBM, kantor, proyek, dan SPBU juga dapat menghadapi skema kerja yang berbeda. Khusus SPBU, pengelola atau mitra dapat merekrut petugas dengan standar kontraknya sendiri, jadi jangan langsung menyamakan penghasilannya dengan petugas di kantor pusat atau fasilitas industri.
5. Bagaimana Cara Menilai Tawaran Gaji
Jangan berhenti pada kalimat “gaji sampai Rp8 juta” yang muncul dalam poster lowongan. Saat menilai tawaran gaji security, minta rincian tertulis agar kamu dapat membedakan penghasilan yang pasti dari angka maksimal yang bergantung pada lembur.
- Periksa nama perusahaan yang menjadi pemberi kerja dan penandatangan kontrak.
- Tanyakan jumlah upah pokok, tunjangan tetap, dan total upah tetap per bulan.
- Cocokkan lokasi penempatan dengan UMP atau UMK 2026 yang berlaku.
- Minta penjelasan jadwal kerja, waktu istirahat, serta perhitungan lembur dan giliran malam.
- Pastikan kontrak menjelaskan uang makan, transportasi, mes, THR, BPJS, dan kompensasi PKWT.
- Hitung potongan agar kamu mengetahui perkiraan penghasilan bersih yang benar-benar masuk ke rekening.
Kalau perekrut hanya menyebut total tertinggi, tanyakan berapa nominal yang tetap kamu terima ketika tidak mengambil lembur. Cara ini menjaga ekspektasimu tetap masuk akal dan memudahkan kamu membandingkan dua tawaran yang memakai susunan tunjangan berbeda.
Periksa juga kesesuaian nominal dengan aturan upah di daerah penempatan, terutama jika masa kerjamu belum mencapai satu tahun. Nama besar lokasi kerja tidak menggantikan kontrak yang jelas, jadi baca setiap angka sebelum menandatangani perjanjian.
Baca Juga: Berapa Gaji Anak Magang di Pertamina ? Cek Kisarannya
Mini FAQ
Berapa gaji security Pertamina per bulan?
Kisaran praktis pada 2026 berada sekitar Rp3,5 juta sampai Rp6 juta per bulan sebelum lembur untuk banyak wilayah. Nominal akhirnya mengikuti upah minimum lokasi, perusahaan pemberi kerja, jabatan, jadwal, dan isi kontrak.
Apakah gajinya selalu di atas UMR?
Tidak ada jaminan bahwa setiap penempatan selalu memberi nominal jauh di atas upah minimum. Namun, pemberi kerja tetap perlu mengikuti ketentuan pengupahan yang berlaku sesuai wilayah, masa kerja, dan kondisi hubungan kerja.
Apakah security Pertamina pegawai tetap?
Tidak selalu, karena petugas dapat memiliki kontrak dengan PTC atau perusahaan jasa pengamanan lain. Periksa nama pemberi kerja pada perjanjian karena pihak itulah yang mengatur upah dan hak kerjamu.
Bisakah penghasilan mencapai Rp8 juta?
Bisa saja jika totalnya mencakup lembur, tunjangan lokasi, giliran malam, pengalaman, atau jabatan yang lebih tinggi. Angka tersebut bukan tarif seragam dan tidak boleh kamu anggap pasti tanpa rincian kontrak.
Apakah security SPBU bergaji sama?
Belum tentu, karena sebagian SPBU memiliki pengelola atau mitra yang menyusun kontrak dan struktur upah sendiri. Lokasi, jam kerja, serta UMP atau UMK setempat juga membuat nominalnya berbeda.
Ringkasan
Gaji security Pertamina tidak mempunyai satu nominal resmi yang berlaku nasional. Kisaran yang cukup realistis untuk 2026 berada sekitar Rp3,5 juta sampai Rp6 juta per bulan sebelum lembur, sedangkan penempatan DKI Jakarta perlu membaca UMP Rp5.729.876 sebagai acuan wilayah, bukan skala gaji resmi Pertamina.
Sebelum menerima tawaran, periksa pemberi kerja, upah tetap, lembur, tunjangan, fasilitas, potongan, dan status kontrak agar target penghasilanmu tidak meleset. Jika kamu juga sedang menyiapkan karier dan seleksi BUMN secara lebih terarah, gunakan jadibumn.id sebagai pendamping belajar.
