Jam Kerja BUMN – Jam kerja adalah keputusan terstruktur tentang waktu yang harus dipatuhi oleh karyawan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Peraturan ini disusun dalam kerangka Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja), yang menggantikan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan). Mengatur jam kerja adalah langkah penting dalam mengatur produktivitas dan kesejahteraan karyawan di lingkungan BUMN.

Jenis-jenis Jam Kerja BUMN

Berdasarkan UU Cipta Kerja, jam kerja BUMN dapat dibedakan menjadi dua tipe. Pertama, 7 jam kerja per hari atau 40 jam kerja dalam seminggu untuk 6 hari kerja dengan 1 hari istirahat dalam seminggu. Kedua, 8 jam kerja per hari atau 40 jam kerja dalam seminggu untuk 5 hari kerja dengan 2 hari istirahat dalam seminggu. Ini memberikan fleksibilitas bagi perusahaan BUMN untuk memilih jenis jam kerja yang sesuai dengan kebutuhan atau karakter industri mereka, selalu memperhatikan hak dan kewajiban karyawan BUMN.

Perusahaan BUMN juga memiliki kewenangan untuk menetapkan hari istirahat, baik itu di akhir pekan atau hari lainnya, asalkan total jam kerja dalam seminggu tetap 40 jam. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan jadwal kerja dengan kebutuhan operasional mereka tanpa mengurangi kesejahteraan karyawan.

Jam Kerja Shift

Untuk sektor usaha tertentu yang membutuhkan jam operasional lebih dari 40 jam dalam seminggu, seperti yang beroperasi secara terus-menerus, jam kerja BUMN dapat diatur dalam sistem shift. Satu shift terdiri dari 7-8 jam kerja, dan jika terdapat kelebihan jam kerja, itu dihitung sebagai lembur. Jenis sektor usaha yang masuk dalam kategori ini diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-233/MEN/2003 Tahun 2003.

Keunggulan dan Tantangan Jam Kerja BUMN

Jam kerja yang terstruktur dalam BUMN memiliki beberapa keunggulan. Pertama, memberikan kerangka waktu yang jelas bagi karyawan untuk merencanakan kegiatan di luar pekerjaan mereka. Kedua, mengurangi kemungkinan kelelahan dan burnout karena waktu istirahat yang cukup. Ketiga, memfasilitasi produktivitas yang lebih baik dengan jadwal yang teratur.

Namun, ada juga tantangan yang perlu diatasi. Pertama, kesesuaian jam kerja dengan kebutuhan individu dan keluarga karyawan. Kedua, manajemen lembur yang adil dan transparan. Ketiga, fleksibilitas untuk mengakomodasi perubahan kebutuhan operasional perusahaan.

Dukungan Kesejahteraan Karyawan

Pertanyaan kunci adalah apakah jam kerja mendukung kesejahteraan karyawan? Jawabannya tergantung pada implementasi dan kultur kerja di setiap perusahaan BUMN. Jam kerja yang terstruktur dan konsisten dapat menjadi landasan yang baik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan jika didukung oleh kebijakan dan praktik manajemen yang sesuai.

Langkah-langkah untuk meningkatkan dukungan kesejahteraan karyawan melalui jam kerja termasuk:

1. Konsultasi dengan karyawan tentang preferensi dan kebutuhan mereka terkait jam kerja.
2. Memastikan adanya fleksibilitas yang cukup untuk mengakomodasi kebutuhan individu dan keluarga karyawan.
3. Mengembangkan sistem manajemen lembur yang adil dan transparan untuk mencegah eksploitasi kerja.
4. Menyediakan program dukungan kesejahteraan seperti layanan kesehatan mental, pelatihan keseimbangan kerja-hidup, dan fasilitas rekreasi.

Kesimpulan

Jam kerja BUMN adalah instrumen penting dalam mengatur produktivitas dan kesejahteraan karyawan di perusahaan milik negara. Dengan implementasi yang tepat dan dukungan yang memadai dari manajemen, jam kerja dapat menjadi faktor yang mendukung kesejahteraan karyawan. Namun, tantangan seperti fleksibilitas, manajemen lembur, dan konsultasi dengan karyawan tetap menjadi fokus utama untuk memastikan bahwa jam kerja benar-benar memenuhi kebutuhan dan mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Testimoni jadiBUMN

Slide

Slide

Slide

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Slide

Slide

Slide

Slide

Slide

Slide

Slide

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon sebesar Rp 20,000.
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS