Informasi mengenai loker BUMN 2026 menjadi salah satu hal yang banyak ditunggu oleh pencari kerja, mulai dari lulusan SMA/SMK, diploma, sarjana hingga pencari kerja berpengalaman. Rekrutmen BUMN menarik karena peluang karier tersedia di berbagai sektor, seperti jasa keuangan, energi, infrastruktur, telekomunikasi, kesehatan, hingga digitalisasi dan teknologi informasi.
Namun, calon pelamar perlu berhati-hati ketika membaca informasi mengenai Rekrutmen Bersama BUMN 2026. Per 11 Agustus 2026, FHCI belum mengumumkan secara resmi pembukaan RBB 2026. Informasi resmi terakhir yang dapat digunakan sebagai acuan lengkap masih Rekrutmen Bersama BUMN 2025, yang diselenggarakan Kementerian BUMN bersama Forum Human Capital Indonesia (FHCI).
Pada RBB 2025, tersedia lebih dari 2.000 lowongan pada 107 perusahaan BUMN dan anak usaha, mencakup bidang operational, engineering, pemasaran, keuangan, digitalisasi hingga IT. Program tersebut juga terbuka mulai jenjang SMA/SMK, D3, D4, S1 hingga S2.
Karena RBB 2026 belum diumumkan, tahapan berikut sebaiknya digunakan sebagai gambaran persiapan berdasarkan mekanisme resmi RBB 2025, bukan dianggap sebagai kisi-kisi pasti untuk 2026.
Posisi BUMN yang Bisa Dilamar Fresh Graduate
Mengacu pada bidang pekerjaan dalam Rekrutmen Bersama BUMN sebelumnya dan rekrutmen resmi perusahaan BUMN pada 2026, berikut beberapa posisi yang berpeluang tersedia bagi lulusan baru.
| No. | Posisi | Deskripsi Pekerjaan | Contoh Bidang atau Jabatan |
|---|---|---|---|
| 1 | Staf Operasional | Posisi operasional berkaitan dengan kegiatan utama perusahaan, seperti pelayanan, produksi, distribusi, pengelolaan fasilitas, dan administrasi operasional. Bidang ini dapat tersedia di BUMN transportasi, perbankan, energi, logistik, kesehatan, dan infrastruktur. | Staf operasional, administrasi operasional, pelayanan pelanggan, pengelolaan fasilitas, produksi, dan distribusi. |
| 2 | Engineering | Posisi engineering biasanya dibutuhkan oleh perusahaan yang bergerak di bidang energi, konstruksi, pertambangan, manufaktur, telekomunikasi, dan transportasi. | Teknik sipil, teknik mesin, teknik elektro, teknik industri, teknik lingkungan, dan teknik pertambangan. |
| 3 | Marketing dan Relationship Manager | Bidang pemasaran cocok bagi fresh graduate yang memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, membangun relasi, serta memahami kebutuhan pelanggan. | Marketing officer, relationship manager, account officer, sales officer, dan business development. |
| 4 | Keuangan dan Akuntansi | Posisi keuangan biasanya membutuhkan lulusan Akuntansi, Manajemen Keuangan, Ekonomi, Perpajakan, atau jurusan lain yang relevan. | Staf akuntansi, finance officer, tax officer, auditor, treasury, dan financial analyst. |
| 5 | Digitalisasi dan Teknologi Informasi | Transformasi digital membuat perusahaan BUMN membutuhkan talenta yang mampu mengembangkan, mengelola, dan mengamankan sistem serta produk digital perusahaan. | Software developer, data analyst, data scientist, keamanan siber, jaringan komputer, sistem informasi, UI/UX, dan produk digital. |
| 6 | Legal dan Compliance | Bidang ini cocok bagi lulusan Hukum yang memiliki kemampuan analisis peraturan, penyusunan kontrak, tata kelola perusahaan, serta pengawasan kepatuhan. | Legal officer, contract management, corporate legal, governance, risk management, dan compliance. |
Catatan: Nama posisi, persyaratan pendidikan, batas usia, dan pengalaman kerja dapat berbeda pada setiap perusahaan BUMN. Pelamar perlu memeriksa pengumuman resmi masing-masing lowongan sebelum mendaftar.
Daftar Isi
1. Mengenal Tahapan Seleksi Loker BUMN 2026
Tahapan seleksi merupakan bagian penting yang perlu dipahami sejak awal. Peserta bukan hanya harus memenuhi persyaratan administratif, tetapi juga harus melewati berbagai pengujian kemampuan sebelum dapat dinyatakan diterima.
Pada RBB 2025, FHCI secara resmi menjelaskan bahwa proses seleksi mencakup registrasi, seleksi administrasi, tes daring, wawancara, dan tes kesehatan. Dalam tes daring terdapat TKD, AKHLAK, Wawasan Kebangsaan, Bahasa Inggris, serta Learning Agility. Sementara wawancara dan tes kesehatan menjadi bagian dari Tes Kemampuan Bidang di masing-masing perusahaan BUMN.
Artinya, proses seleksi BUMN tidak hanya mengukur kemampuan akademik. Kandidat juga dinilai dari sisi karakter, kemampuan belajar, komunikasi, kompetensi yang sesuai dengan jabatan, hingga kesiapan kesehatan.
1.1 Pendaftaran dan Seleksi Administrasi
Tahap pertama adalah registrasi dan seleksi administrasi.
Pada RBB 2025, pendaftaran dilakukan melalui platform resmi yang disediakan FHCI. Peserta kemudian memilih posisi berdasarkan kualifikasi yang dimiliki.
Seleksi administrasi penting karena menentukan apakah peserta dapat melanjutkan ke tahap tes berikutnya.
Beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika loker BUMN 2026 nantinya dibuka antara lain:
- jenjang pendidikan yang diminta;
- program studi atau jurusan;
- batas usia apabila ditentukan;
- nilai atau IPK jika menjadi persyaratan;
- pengalaman kerja untuk posisi tertentu;
- dokumen identitas;
- ijazah dan transkrip nilai;
- lokasi penempatan; serta
- persyaratan khusus pada posisi yang dipilih.
Jangan hanya melihat nama perusahaan. Baca kualifikasi posisi sampai selesai karena persyaratan satu jabatan belum tentu sama dengan jabatan lainnya.
Peserta juga perlu memastikan data yang dimasukkan sesuai dengan dokumen resmi.
Kesalahan sederhana seperti perbedaan nama, salah memasukkan tanggal lahir, dokumen tidak terbaca, atau memilih jurusan yang tidak sesuai dapat membuat proses verifikasi menjadi bermasalah.
Pada RBB 2025, FHCI bahkan menggunakan integrasi dengan API DIKTI untuk validasi sertifikat kelulusan serta teknologi Face Register untuk memperkuat pengawasan proses seleksi.
Karena itu, isi data secara jujur dan hindari manipulasi dokumen.
1.2 Tes Online Tahap 1: TKD dan AKHLAK
Setelah lolos seleksi administrasi, peserta perlu mempersiapkan diri menghadapi tes daring.
Dalam RBB 2025, tes daring mencakup antara lain Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Tes AKHLAK, selain beberapa jenis tes lainnya.
Tes Kemampuan Dasar
TKD digunakan untuk melihat kemampuan dasar kandidat dalam memahami dan menyelesaikan persoalan.
Dalam persiapan, calon peserta dapat melatih kemampuan seperti:
- numerik;
- verbal;
- logika;
- analisis informasi;
- pemecahan masalah; dan
- penalaran.
Tes seperti ini biasanya tidak cukup dihadapi dengan menghafal rumus. Peserta juga harus mampu bekerja cepat dan teliti.
Contohnya, pada soal numerik peserta mungkin memahami cara menghitung persentase, tetapi tetap dapat kehilangan banyak waktu apabila tidak terbiasa membaca data secara cepat.
Tes AKHLAK
Selain kemampuan dasar, kandidat BUMN juga perlu memahami budaya kerja perusahaan.
BUMN memiliki Core Values AKHLAK, yaitu:
- Amanah
- Kompeten
- Harmonis
- Loyal
- Adaptif
- Kolaboratif
AKHLAK merupakan nilai utama SDM BUMN yang digunakan sebagai identitas dan perekat budaya kerja di lingkungan BUMN.
Karena itu, calon peserta sebaiknya tidak hanya menghafal kepanjangan AKHLAK. Lebih penting memahami bagaimana nilai tersebut diterapkan dalam situasi kerja.
1.3 Tes Online Tahap 2: Bahasa Inggris dan Ketangkasan Belajar
RBB 2025 juga memasukkan Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility dalam rangkaian tes daring.
Learning Agility dapat dipahami sebagai kemampuan seseorang untuk belajar dari pengalaman dan menyesuaikan diri ketika menghadapi situasi atau tantangan baru.
Dalam artikel ini, istilah ketangkasan belajar digunakan untuk mempermudah pemahaman terhadap istilah Learning Agility.
Tes Bahasa Inggris
Kemampuan Bahasa Inggris dapat dibutuhkan karena sebagian BUMN beroperasi dalam lingkungan bisnis yang berhubungan dengan teknologi, informasi internasional, mitra global, maupun dokumen berbahasa Inggris.
Materi yang dapat dipersiapkan antara lain:
- vocabulary;
- grammar;
- reading comprehension;
- sentence completion;
- memahami ide utama bacaan; dan
- menarik kesimpulan dari teks.
Tidak perlu hanya menghafal ribuan kosakata. Biasakan membaca teks pendek berbahasa Inggris dan memahami konteks kalimat.
Learning Agility
Learning Agility lebih berkaitan dengan bagaimana seseorang:
- menerima pengalaman baru;
- belajar dari kesalahan;
- beradaptasi terhadap perubahan;
- menerima feedback;
- mencari solusi dalam situasi baru;
- mengubah pendekatan jika cara lama tidak efektif; dan
- menggunakan pengalaman sebelumnya untuk menghadapi masalah baru.
Kemampuan tersebut relevan dengan lingkungan BUMN yang terus mengalami perubahan dan transformasi bisnis.
1.4 Tes Kompetensi Bidang (TKB) dan Wawancara
Peserta yang berhasil melewati tes daring selanjutnya dapat masuk ke tahap seleksi yang dilakukan oleh masing-masing perusahaan BUMN.
Dalam RBB 2025, FHCI menyebut adanya Tes Kemampuan Bidang di masing-masing BUMN, termasuk wawancara dan tes kesehatan.
TKB menjadi tahap yang perlu diperhatikan karena materi dapat berbeda menurut perusahaan dan posisi.
Sebagai contoh, orang yang mendaftar bidang:
Keuangan dapat dipersiapkan dengan pengetahuan mengenai accounting, finance, laporan keuangan, atau analisis bisnis.
IT dapat membutuhkan pemahaman terkait programming, database, sistem informasi, keamanan siber, atau teknologi lainnya sesuai posisi.
Engineering dapat diuji mengenai kemampuan teknis sesuai disiplin ilmu dan pekerjaan.
Marketing dapat lebih banyak berkaitan dengan pemasaran, komunikasi, analisis pasar, dan kebutuhan konsumen.
Karena itu, setelah memilih posisi jangan hanya fokus berlatih TKD.
Pelajari juga:
- deskripsi pekerjaan;
- produk perusahaan;
- industri perusahaan;
- tugas posisi;
- kompetensi yang dibutuhkan; dan
- pengetahuan teknis sesuai jurusan.
Persiapan Wawancara
Wawancara biasanya menjadi kesempatan perusahaan mengenal kandidat secara lebih mendalam.
Peserta dapat mempersiapkan jawaban mengenai:
- perkenalan diri;
- alasan memilih BUMN tersebut;
- alasan memilih posisi;
- pengalaman organisasi;
- pengalaman kerja atau magang;
- kelebihan dan kekurangan;
- pengalaman menyelesaikan masalah;
- kemampuan bekerja dalam tim;
- pencapaian yang pernah diperoleh; dan
- kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan.
Jangan memberikan jawaban yang terlalu umum.
Daripada mengatakan:
“Saya ingin bekerja di BUMN karena BUMN merupakan perusahaan yang bagus.”
Lebih baik jelaskan alasan berdasarkan perusahaan dan posisi yang dilamar, misalnya bagaimana kemampuan yang dimiliki sesuai dengan bisnis dan kebutuhan pekerjaan.
1.5 Medical Check Up (MCU) dan Peresmian
Tahap kesehatan juga menjadi bagian dari RBB 2025. FHCI menyebut tes kesehatan dilakukan sebagai bagian dari Tes Kemampuan Bidang di masing-masing BUMN.
Bentuk pemeriksaan dapat ditentukan oleh masing-masing perusahaan sesuai kebutuhan jabatan. Karena itu, peserta tidak perlu berspekulasi mengenai seluruh jenis pemeriksaan yang akan diberikan. Tunggu ketentuan resmi dari perusahaan tempat melamar.
Hal yang dapat dilakukan sejak jauh hari justru lebih sederhana:
- menjaga pola tidur;
- olahraga teratur;
- makan dengan gizi seimbang;
- mengurangi kebiasaan yang buruk bagi kesehatan; dan
- tidak memaksakan diet atau metode ekstrem menjelang pemeriksaan.
Untuk istilah “peresmian”, perlu diluruskan bahwa FHCI dalam pengumuman RBB 2025 tidak menyebut tahapan resmi bernama “peresmian”.
Istilah yang lebih tepat digunakan dalam artikel adalah pengumuman akhir, penetapan kandidat, atau proses onboarding sesuai ketentuan masing-masing BUMN.
Artinya, setelah seluruh seleksi selesai, peserta harus mengikuti informasi resmi dari perusahaan mengenai langkah berikutnya.
Baca juga: Strategi Jitu Persiapan Tes TKD BUMN
2. Memahami Materi Penting di Loker BUMN 2026
Persiapan yang baik tidak cukup dilakukan dengan mengerjakan soal sebanyak-banyaknya. Peserta perlu mengetahui kemampuan apa yang sebenarnya ingin dilatih dari setiap jenis tes. Karena RBB 2026 belum diumumkan, materi berikut merupakan persiapan berdasarkan komponen tes resmi RBB 2025, terutama TKD, AKHLAK, Bahasa Inggris, dan Learning Agility.
2.1 Detail Tes Kemampuan Dasar (TKD)
TKD menjadi salah satu komponen penting yang perlu dipersiapkan.
Secara umum, peserta dapat berlatih tiga kemampuan utama.
Beberapa kemampuan yang dapat dipersiapkan dalam menghadapi tes meliputi kemampuan verbal, numerik, dan logika. Masing-masing membutuhkan strategi latihan yang berbeda.
| No. | Kemampuan | Materi Latihan | Strategi Mengerjakan |
|---|---|---|---|
| 1 |
Kemampuan Verbal
Berkaitan dengan kemampuan memahami informasi dalam bentuk bahasa dan bacaan. |
|
Tips
Jangan menambahkan asumsi pribadi. Jika soal menyediakan bacaan, gunakan informasi yang terdapat dalam bacaan tersebut sebagai dasar untuk menentukan jawaban. |
| 2 |
Kemampuan Numerik
Berkaitan dengan kemampuan memahami angka, perhitungan, dan pengolahan data. |
|
Tips
Jangan hanya melatih ketepatan menghitung. Biasakan mengerjakan soal dengan batas waktu agar lebih cepat memahami informasi dan menentukan cara perhitungan. |
| 3 |
Kemampuan Logika
Digunakan untuk mengukur kemampuan menganalisis informasi, hubungan, dan pola. |
|
Tips
Biasakan mencari pola secara sistematis. Perhatikan perubahan, urutan, hubungan, persamaan, dan perbedaan sebelum menentukan jawaban. |
2.2 Menyelami Tes AKHLAK dan Core Values BUMN
Tes AKHLAK berbeda dengan tes kemampuan akademik.
Peserta perlu memahami bagaimana nilai budaya diterapkan ketika menghadapi situasi dalam dunia kerja.
Core Values BUMN secara resmi terdiri atas Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Amanah
Amanah berkaitan dengan memegang teguh kepercayaan yang diberikan.
Dalam konteks pekerjaan, hal tersebut dapat tercermin melalui integritas, tanggung jawab, serta menjalankan pekerjaan sesuai ketentuan.
Kompeten
Kompeten berkaitan dengan terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
Karyawan tidak hanya diharapkan memiliki kemampuan saat masuk, tetapi juga terus berkembang mengikuti kebutuhan pekerjaan.
Harmonis
Harmonis berkaitan dengan kepedulian dan menghargai perbedaan.
Lingkungan BUMN dapat mempertemukan pekerja dari berbagai latar belakang sehingga kemampuan bekerja secara profesional dengan orang lain menjadi penting.
Loyal
Loyal berkaitan dengan dedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.
Dalam konteks soal, peserta perlu memahami perbedaan antara loyalitas yang profesional dengan sekadar mengikuti seseorang tanpa mempertimbangkan aturan.
Adaptif
Adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi atau menggerakkan perubahan.
Nilai ini menjadi penting ketika perusahaan menghadapi teknologi baru, perubahan pasar, atau tuntutan bisnis.
Kolaboratif
Kolaboratif berkaitan dengan membangun kerja sama yang sinergis.
Karyawan tidak dapat bekerja sendiri. Banyak target organisasi membutuhkan kerja sama lintas divisi maupun lintas perusahaan.
Cara Belajar AKHLAK yang Efektif
Jangan hanya menghafal:
A = Amanah
K = Kompeten
H = Harmonis
L = Loyal
A = Adaptif
K = Kolaboratif
Belajarlah melalui contoh situasi.
Misalnya, ketika terjadi konflik dalam tim, pikirkan tindakan mana yang paling menunjukkan sikap Harmonis sekaligus tetap profesional.
Ketika menghadapi perubahan teknologi, pikirkan perilaku yang menunjukkan Adaptif dan Kompeten.
Cara tersebut membuat peserta lebih memahami penerapan nilai, bukan hanya definisinya.
2.3 Mengukur Bahasa Inggris dan Ketangkasan Belajar
Bahasa Inggris dan Learning Agility secara resmi menjadi bagian tes daring dalam RBB 2025.
Bahasa Inggris
Persiapan Bahasa Inggris dapat difokuskan pada:
- vocabulary;
- grammar dasar;
- reading;
- pemahaman konteks;
- mencari main idea;
- mencari informasi spesifik; serta
- memahami hubungan antarparagraf.
Untuk meningkatkan kemampuan reading, biasakan membaca artikel pendek berbahasa Inggris.
Tidak perlu menerjemahkan setiap kata. Fokus memahami isi keseluruhan teks.
Ketangkasan Belajar atau Learning Agility
Learning Agility dapat dipersiapkan dengan melatih kemampuan menghadapi perubahan.
Contohnya, tanyakan kepada diri sendiri:
- Bagaimana saya bereaksi ketika cara kerja berubah?
- Apakah saya dapat menerima kritik?
- Apakah saya belajar dari kesalahan sebelumnya?
- Bagaimana saya mengambil keputusan ketika menghadapi situasi baru?
- Apakah saya bersedia mencoba metode berbeda?
- Bagaimana saya beradaptasi saat bekerja dengan tim baru?
Tes seperti ini tidak hanya berkaitan dengan seberapa banyak pengetahuan yang sudah dimiliki, tetapi juga bagaimana seseorang menggunakan pengalaman untuk berkembang.
Baca juga: Kenali Pola Soal Tes AKHLAK BUMN
3. Tips Jitu Lolos Loker BUMN 2026
Tidak ada strategi yang dapat menjamin peserta pasti lolos loker BUMN 2026. Namun, persiapan yang terarah dapat membantu mengurangi kesalahan dan meningkatkan kesiapan menghadapi setiap tahapan.
Jangan Menunggu Pengumuman untuk Belajar
Kesalahan yang sering dilakukan adalah baru mulai belajar setelah jadwal tes diumumkan.
Mulailah sekarang dengan materi yang relatif stabil seperti:
- numerik;
- verbal;
- logika;
- Bahasa Inggris;
- Core Values AKHLAK;
- kemampuan adaptasi; dan
- kemampuan sesuai jurusan.
Ketika aturan resmi 2026 muncul, materi tinggal disesuaikan.
Pilih Lowongan Sesuai Profil
Jangan hanya memilih berdasarkan nama besar perusahaan.
Perhatikan hubungan antara:
jurusan + kemampuan + pengalaman + posisi yang tersedia.
Semakin sesuai profil dengan pekerjaan, semakin mudah menjelaskan kemampuan saat TKB maupun wawancara.
Baca Persyaratan Sampai Selesai
Ketika pendaftaran dibuka, jangan terburu-buru menekan tombol daftar.
Periksa:
- pendidikan;
- jurusan;
- pengalaman;
- lokasi;
- dokumen;
- batas usia;
- sertifikasi; dan
- persyaratan khusus.
Satu kesalahan administrasi dapat membuat persiapan panjang menjadi tidak berguna.
Latihan Tes Menggunakan Waktu
Mengerjakan 100 soal tanpa batas waktu belum tentu lebih efektif daripada mengerjakan 30 soal dengan simulasi waktu.
Setelah latihan, catat:
- jumlah benar;
- jumlah salah;
- soal yang tidak terjawab;
- tipe soal paling lambat; dan
- penyebab kesalahan.
Gunakan hasil tersebut untuk menentukan materi yang perlu diperbaiki.
Pahami AKHLAK melalui Studi Kasus
Jangan menghafal definisinya saja.
Buat situasi sederhana seperti:
Anda menemukan kesalahan data yang dibuat rekan satu tim. Apa yang sebaiknya dilakukan?
Kemudian pikirkan bagaimana nilai Amanah, Harmonis, Kompeten, dan Kolaboratif dapat diterapkan.
Cara seperti ini lebih membantu memahami budaya kerja.
Pelajari Perusahaan yang Dilamar
Sebelum TKB dan wawancara, pelajari:
- profil perusahaan;
- produk dan layanan;
- industri;
- perkembangan bisnis;
- nilai perusahaan;
- posisi yang dilamar; dan
- tantangan di sektor tersebut.
Jawaban wawancara akan terdengar lebih matang jika kandidat memahami perusahaan yang dituju.
Siapkan Cerita Pengalaman
Wawancara sering membutuhkan contoh nyata.
Siapkan beberapa pengalaman mengenai:
- bekerja dalam tim;
- menyelesaikan konflik;
- memimpin kegiatan;
- menyelesaikan masalah;
- menghadapi kegagalan;
- mencapai target;
- beradaptasi dengan perubahan; dan
- mempelajari keterampilan baru.
Fresh graduate tetap dapat menggunakan pengalaman organisasi, kuliah, magang, proyek, atau kepanitiaan.
Jangan Lupakan Bahasa Inggris
Belajar sedikit setiap hari lebih efektif dibanding menghafal banyak materi menjelang tes.
Misalnya:
- 15 menit vocabulary;
- 20 menit reading;
- 10 menit grammar.
Lakukan secara konsisten.
Jaga Integritas Saat Tes
FHCI menegaskan pada RBB 2025 bahwa peserta yang terbukti melakukan kecurangan dapat langsung digugurkan dan masuk blacklist BUMN. FHCI juga menggunakan Face Register dan penguatan sistem untuk membantu mencegah kecurangan.
Karena itu, ikuti tes sendiri dan patuhi seluruh ketentuan.
Waspadai Informasi Palsu
FHCI mengingatkan calon pelamar agar mengandalkan kanal resmi untuk informasi Rekrutmen Bersama BUMN. PPID BUMN juga memiliki peringatan khusus mengenai penipuan lowongan kerja yang mengatasnamakan BUMN.
Jangan mudah percaya apabila ada pihak yang:
- menjanjikan pasti lolos;
- meminta pembayaran;
- menawarkan bocoran soal;
- meminta transfer untuk transportasi;
- memberikan link pendaftaran mencurigakan; atau
- mengaku dapat memasukkan peserta ke perusahaan tertentu.
Kesimpulan
Persiapan menghadapi loker BUMN 2026 sebaiknya dimulai sebelum pengumuman pendaftaran diterbitkan.
Per 11 Agustus 2026, belum ada pengumuman resmi RBB 2026 dari FHCI. Oleh karena itu, tahapan seleksi 2025 merupakan referensi resmi terakhir yang paling aman digunakan untuk mendapatkan gambaran proses seleksi.
Pada RBB 2025, proses seleksi mencakup registrasi, seleksi administrasi, tes daring berupa TKD, AKHLAK, Wawasan Kebangsaan, Bahasa Inggris dan Learning Agility, kemudian dilanjutkan dengan Tes Kemampuan Bidang, wawancara, serta tes kesehatan di masing-masing BUMN.
Calon peserta dapat memanfaatkan waktu sebelum RBB berikutnya untuk memperkuat kemampuan numerik, verbal, logika, Bahasa Inggris, memahami Core Values AKHLAK, mengembangkan kemampuan belajar dan beradaptasi, serta mempersiapkan kemampuan teknis sesuai posisi.
Yang paling penting, jangan menganggap jadwal, syarat, maupun tahapan RBB 2025 otomatis berlaku untuk loker BUMN 2026. Gunakan pola tahun sebelumnya untuk belajar, tetapi tetap jadikan pengumuman resmi FHCI dan kanal BUMN sebagai sumber utama ketika rekrutmen baru benar-benar dibuka.
Baca juga: Cara Membuat CV yang Menarik untuk Rekrutmen BUMN
Mini FAQ
Kalau belum punya pengalaman kerja, masih bisa lolos BUMN nggak?
Bisa banget, karena Rekrutmen Bersama BUMN juga membuka posisi untuk fresh graduate. Fokus persiapkan tes TKD dan AKHLAK dengan baik, serta tunjukkan motivasi belajar dan sikap positif saat wawancara.
Lebih baik fokus TKD dulu atau belajar AKHLAK barengan?
Sebaiknya keduanya dipelajari secara bersamaan agar Anda lebih siap menghadapi tes online tahap awal. Latihan soal dan pemahaman nilai-nilai AKHLAK secara bersamaan akan membantu menghemat waktu dan meningkatkan efektivitas belajar.
Nilai tes BUMN bisa diulang di tahun berikutnya nggak?
Ya, jika Anda belum lolos, biasanya bisa mendaftar ulang di batch atau tahun berikutnya selama masih memenuhi syarat dan tidak ada pembatasan khusus dari BUMN terkait lamaran ulang.
Jurusan non-linear bisa daftar ke semua posisi BUMN nggak?
Banyak posisi yang terbuka untuk jurusan non-linear, tapi ada juga yang spesifik. Pastikan baca kualifikasi di pengumuman loker BUMN 2026, dan manfaatkan bimbingan belajar untuk menyesuaikan persiapan.
Kalau gagal di tahap awal, masih bisa daftar lagi di batch berikutnya?
Bisa. Gagal itu bagian dari proses belajar. Gunakan pengalaman ini untuk memperbaiki strategi dan materi belajar sebelum mendaftar lagi di kesempatan berikutnya.
Baca juga: Strategi Sukses Wawancara BUMN untuk Pemula
Ringkasan
Memahami proses panjang dan beragam jenis tes di loker BUMN 2026 sangat penting bagi pekerja swasta yang ingin beralih ke BUMN. Mulai dari registrasi, TKD, AKHLAK, hingga wawancara dan MCU, semua tahapan butuh persiapan yang matang dan terstruktur. Fokus belajar yang rutin dan pemahaman budaya AKHLAK menjadi kunci keberhasilan.
Raih peluang Anda dengan strategi persiapan yang tepat, manfaatkan sumber belajar terpercaya seperti JadiBUMN, dan tetap semangat menghadapi seleksi. Karena dengan kesiapan yang optimal, karier di BUMN bukan lagi mimpi, melainkan tujuan yang bisa diwujudkan.
