Mengapa Ada Perusahaan BUMN Sepi Peminat? Simak Alasannya!

Mengapa Ada Perusahaan BUMN Sepi Peminat? – Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dikenal sebagai tempat kerja yang menawarkan berbagai keuntungan, mulai dari stabilitas pekerjaan, gaji yang kompetitif, hingga tunjangan yang menggiurkan.

Namun, meskipun BUMN sangat diminati oleh para pencari kerja, nyatanya ada beberapa perusahaan BUMN sepi peminat. Hal ini tentu menimbulkan pertanyaan, mengapa bisa demikian? Apa faktor-faktor yang membuat perusahaan-perusahaan tersebut kurang diminati oleh calon pelamar?

Dalam artikel ini, kita akan membahas faktor-faktor yang menyebabkan beberapa BUMN menjadi kurang populer dan tantangan yang dihadapinya dalam menarik minat tenaga kerja potensial.

1. Lokasi Perusahaan yang Terpencil

Salah satu faktor utama yang menyebabkan perusahaan BUMN sepi peminat adalah lokasi operasionalnya yang terpencil atau jauh dari pusat kota besar. Beberapa perusahaan BUMN, terutama yang bergerak di sektor tambang, perkebunan, atau energi, sering kali berlokasi di daerah pedalaman atau pulau-pulau yang kurang berkembang infrastruktur transportasinya. Meskipun menawarkan kompensasi yang menarik, lokasi terpencil ini sering menjadi hambatan bagi calon pelamar, terutama mereka yang terbiasa tinggal di perkotaan dengan fasilitas lengkap.

Contoh kasus ini bisa ditemukan pada beberapa BUMN yang bergerak di sektor perkebunan dan kehutanan. Walaupun sektor ini sangat penting bagi perekonomian Indonesia, banyak orang enggan bekerja di lokasi-lokasi yang sulit dijangkau, jauh dari keluarga, dan minim fasilitas umum.

2. Kurangnya Informasi dan Promosi Rekrutmen

Tidak semua perusahaan BUMN sepi peminat disebabkan oleh faktor eksternal seperti lokasi. Sebagian besar juga dikarenakan kurangnya promosi dan informasi mengenai peluang karier yang tersedia. Ada banyak BUMN kecil atau anak perusahaan BUMN yang kurang dikenal oleh masyarakat luas. Mereka mungkin memiliki proses rekrutmen yang tidak seefektif BUMN besar seperti Pertamina, PLN, atau Telkom.

Minimnya informasi ini membuat calon pekerja tidak tertarik atau bahkan tidak mengetahui bahwa perusahaan tersebut sedang membuka lowongan pekerjaan. Promosi yang kurang gencar, baik melalui media sosial, portal pekerjaan, atau kampus-kampus, menjadi salah satu alasan mengapa beberapa BUMN gagal menarik perhatian pencari kerja.

3. Sektor Industri yang Spesifik dan Kurang Populer

Tidak semua sektor industri diminati oleh pelamar kerja. Misalnya, sektor perkapalan, pertanian, atau sektor kehutanan, mungkin tidak sepopuler sektor teknologi atau perbankan. Sektor-sektor ini membutuhkan keterampilan khusus dan terkadang melibatkan pekerjaan fisik yang berat, yang mungkin kurang menarik bagi sebagian besar pencari kerja.

BUMN yang bergerak di sektor-sektor ini, meskipun penting bagi perekonomian Indonesia, sering kali kurang diminati karena kurangnya daya tarik industri secara keseluruhan. Banyak pencari kerja yang lebih memilih pekerjaan di bidang teknologi, perbankan, atau layanan, di mana mereka merasa ada lebih banyak peluang untuk pertumbuhan karier dan lingkungan kerja yang nyaman.

4. Persaingan dengan BUMN Lain yang Lebih Terkenal

Selain faktor-faktor di atas, perusahaan BUMN sepi peminat juga sering kali kalah bersaing dengan BUMN besar yang sudah memiliki nama besar dan citra positif di masyarakat. Misalnya, PT Bank Mandiri, PT Telkom Indonesia, atau PT PLN selalu menjadi pilihan utama bagi para pencari kerja. Mereka lebih memilih perusahaan-perusahaan ini karena citra perusahaan yang kuat, program pengembangan karier yang baik, serta fasilitas yang menarik.

Sementara itu, beberapa BUMN yang lebih kecil atau bergerak di sektor yang kurang populer sulit bersaing dalam menarik talenta terbaik. Meski mungkin menawarkan benefit yang serupa, daya tarik brand perusahaan yang lebih kecil tidak cukup kuat untuk memikat calon pekerja.

5. Tantangan dalam Proses Rekrutmen

Proses rekrutmen yang berbelit-belit dan tidak transparan juga bisa menjadi salah satu alasan mengapa perusahaan BUMN sepi peminat. Beberapa BUMN memiliki proses seleksi yang panjang dan terkadang kurang terstruktur, sehingga membuat calon pelamar enggan melamar. Jika dibandingkan dengan sektor swasta yang lebih dinamis dan cepat dalam merekrut karyawan, beberapa BUMN masih terjebak dalam birokrasi yang lamban.

Hal ini sering kali membuat frustrasi para pencari kerja yang lebih menginginkan proses rekrutmen yang cepat dan jelas. Banyak orang akhirnya memilih perusahaan swasta atau BUMN yang memiliki proses rekrutmen yang lebih efisien.

6. Kurangnya Insentif bagi Pekerja di Lokasi Tertentu

Beberapa perusahaan BUMN sepi peminat juga mengalami tantangan dalam memberikan insentif yang cukup menarik bagi pekerja di lokasi-lokasi tertentu. Meskipun ada tunjangan, sering kali kompensasi ini dianggap tidak sebanding dengan tantangan yang dihadapi di lokasi terpencil. Tanpa adanya insentif yang memadai, seperti tunjangan perumahan, transportasi, atau kompensasi lainnya, calon pekerja enggan melamar ke BUMN tersebut.

Hal ini membuat BUMN perlu memikirkan ulang strategi mereka dalam menawarkan paket kompensasi yang lebih menarik, terutama bagi pekerjaan yang ditempatkan di daerah-daerah terpencil.

Kesimpulan

Walaupun banyak perusahaan BUMN sepi peminat, bukan berarti mereka tidak memiliki potensi untuk menarik talenta terbaik. Faktor-faktor seperti lokasi, kurangnya promosi, persaingan dengan perusahaan lain, dan proses rekrutmen yang berbelit-belit, menjadi tantangan yang harus diatasi. Dengan strategi yang tepat, termasuk memperbaiki promosi dan menawarkan insentif yang menarik, perusahaan-perusahaan ini bisa mendapatkan perhatian lebih dari calon pekerja yang potensial.

Bagi para pencari kerja, penting untuk tidak hanya fokus pada BUMN besar yang sudah terkenal, tetapi juga melihat peluang di BUMN lain yang mungkin menawarkan karier yang tak kalah menarik dengan potensi pengembangan diri yang lebih besar.

Ingin lolos seleksi BUMN? Bergabung dengan JadiBUMN sekarang. Unduh aplikasi JadiBUMN dan dapatkan akses bimbingan intensif dan latihan soal berkualitas. Dapatkan semua yang Anda butuhkan hanya dalam satu aplikasi. Download sekarang dan mulailah perjalanan menuju karir impian!

Testimoni jadiBUMN

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

Slide

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.