Nilai Maksimal TKD dan AKHLAK BUMN yang Wajib Kamu Tahu!

Nilai maksimal TKD dan AKHLAK BUMN menjadi salah satu poin penting yang harus kamu capai jika kamu benar-benar ingin bisa melanjutkan perjuangan bersaing di Rekrutmen Bersama BUMN 2025. Nilai maksimal TKD dan AKHLAK BUMN adalah target penting yang wajib kamu capai pada tes tahap 1.

Apa Itu TKD BUMN?

TKD BUMN adalah singkatan dari Tes Kemampuan Dasar BUMN, yaitu salah satu tahapan seleksi dalam Rekrutmen Bersama BUMN yang bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan karakter dasar peserta sebagai calon pegawai di lingkungan perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara). TKD bersifat wajib dan merupakan bagian dari tes tahap awal yang harus dilalui oleh semua peserta yang telah dinyatakan lolos seleksi administrasi.

Pelaksanaan TKD dirancang untuk:

Mengidentifikasi kecakapan berpikir logis, verbal, dan numerik peserta.
Mengukur seberapa baik peserta memahami dan menyerap informasi dasar secara cepat.
Menilai kesesuaian karakter peserta dengan nilai-nilai dasar yang dijunjung tinggi oleh BUMN, yakni AKHLAK.

Dengan kata lain, TKD berfungsi sebagai filter awal untuk menyaring kandidat yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara profesional di lingkungan BUMN yang kompetitif dan berbasis nilai.

Apa Itu Tes AKHLAK BUMN?

Tes AKHLAK BUMN adalah salah satu tahapan penting dalam proses seleksi rekrutmen bersama BUMN yang bertujuan untuk menilai kecocokan nilai-nilai pribadi peserta dengan budaya kerja di lingkungan BUMN. AKHLAK sendiri merupakan akronim dari nilai-nilai utama (core values) yang diterapkan secara seragam di seluruh BUMN di Indonesia, sebagaimana dicanangkan oleh Kementerian BUMN sejak tahun 2020.

Tes ini bukan sekadar tes kepribadian biasa, tetapi merupakan instrumen untuk mengukur sejauh mana peserta memiliki dan menunjukkan karakter, etika, dan sikap profesional yang sesuai dengan visi dan misi BUMN.

Seiring transformasi besar-besaran di lingkungan BUMN, Kementerian BUMN menetapkan budaya AKHLAK sebagai nilai dasar universal yang harus dimiliki oleh setiap pegawai, baik di perusahaan induk maupun anak perusahaan.

Nilai-nilai tersebut diharapkan menjadi kompas perilaku pegawai dalam bekerja, berinovasi, melayani masyarakat, dan membangun kolaborasi lintas sektor. Untuk itu, setiap peserta rekrutmen harus melewati Tes AKHLAK agar hanya kandidat yang sesuai dengan budaya BUMN yang lolos ke tahap berikutnya.

Informasi Nilai Maksimal TKD dan AKHLAK BUMN 2025

Dalam proses seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2025, terdapat ketentuan mengenai nilai minimal (passing grade) untuk beberapa jenis tes pada Tahap Tes Online 1. Passing grade ini berlaku untuk semua kategori peserta, baik lulusan SMA/sederajat maupun Non-SMA (D3, S1, dan S2).

Berikut adalah nilai minimal yang harus dicapai peserta pada setiap bagian tes:

TKD (Tes Kemampuan Dasar): Bobot 40% dengan nilai minimum 58
AKHLAK (Tes Karakter): Bobot 50% dengan nilai minimum 65
TWK (Tes Wawasan Kebangsaan): Bobot 10% dengan nilai minimum 50

Ketentuan ini berlaku baik untuk lulusan SMA/sederajat maupun untuk lulusan D3, S1, dan S2, tanpa adanya perbedaan passing grade berdasarkan jenjang pendidikan.

Hingga saat ini, belum tersedia informasi resmi mengenai batas nilai maksimal dari masing-masing tes. Namun, peserta diharuskan untuk memenuhi nilai minimal yang telah ditentukan di atas agar dapat melanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya.

Baca juga : Cek Kisaran Gaji Pertamina Migas di Sini Yuk!

Materi yang Diujikan Pada Tes Kemampuan Dasar (TKD) BUMN

Tes Kemampuan Dasar adalah bagian dari Tes Tahap Pertama dalam RBB BUMN 2025. Tujuan dari TKD adalah untuk mengevaluasi kemampuan kognitif peserta yang relevan dengan tuntutan pekerjaan di lingkungan BUMN. TKD terdiri dari tiga komponen utama, yaitu Kemampuan Verbal, Numerik, dan Logika. Berikut uraian materi dari masing-masing bagian:

1. Kemampuan Verbal

Materi ini menilai seberapa baik peserta memahami dan menggunakan bahasa secara efektif, baik dalam bentuk tulisan maupun bacaan. Fokus utama ada pada kemampuan komunikasi, pemahaman bacaan, dan penalaran bahasa.

Materi yang diujikan antara lain:

Pemahaman Bacaan: Peserta diminta membaca satu atau lebih paragraf, kemudian menjawab pertanyaan berdasarkan isi, gagasan utama, atau detail dalam teks.
Sinonim dan Antonim: Menentukan kata yang bermakna sama atau berlawanan.
Analogi Kata: Menentukan hubungan logis antar kata, misalnya “Pisau : Memotong = Pulpen : …”
Susunan Kalimat: Menyusun kalimat agar menjadi paragraf yang logis dan koheren.
Penalaran Verbal: Menguji kemampuan menyimpulkan makna dari pernyataan teks.

2. Kemampuan Numerik

Subtes ini berfungsi untuk menilai kecakapan peserta dalam berhitung dan menganalisis data berbasis angka. Kemampuan numerik penting untuk pekerjaan yang melibatkan perhitungan dan interpretasi data kuantitatif.

Materi yang diujikan mencakup:

Aritmatika Dasar: Penjumlahan, pengurangan, perkalian, dan pembagian.
Persentase dan Rasio: Menghitung proporsi, perbandingan, dan konversi nilai.
Soal Cerita Matematika: Pemecahan masalah dalam bentuk narasi, yang menuntut logika dan pemahaman konsep dasar.
Tabel dan Grafik: Menganalisis data dari grafik batang, diagram lingkaran, atau tabel angka.
Deret Angka: Menyimpulkan pola dan melengkapi urutan angka yang logis.

3. Kemampuan Logika

Tujuan dari bagian ini adalah untuk mengukur kemampuan berpikir kritis, sistematis, dan analitis dalam menyelesaikan persoalan yang bersifat abstrak.

Materi pada bagian logika meliputi:

Penalaran Deduktif: Menarik kesimpulan dari informasi umum ke kasus spesifik.
Penalaran Induktif: Menyimpulkan generalisasi dari data atau pola tertentu.
Hubungan Gambar dan Bentuk: Menentukan pola atau hubungan visual dalam deretan gambar.
Analisis Pola: Mencari aturan dalam urutan simbol atau angka.
Logika Pernyataan: Menentukan kebenaran atau kesimpulan dari satu atau beberapa pernyataan logis.

Materi yang Diujikan Pada Tes AKHLAK BUMN

Tes ini bersifat psikometrik, dan menguji perilaku atau kecenderungan sikap pelamar terhadap situasi kerja. Biasanya berbentuk skala penilaian perilaku (behavioral assessment) seperti pilihan sikap yang paling mencerminkan reaksi peserta dalam skenario tertentu.

1. Amanah

Menilai integritas dan tanggung jawab pribadi dalam menjalankan tugas dan kewajiban.

Contoh aspek yang dinilai:

Kejujuran dalam bekerja dan melaporkan hasil kerja.
Komitmen pada etika dan aturan yang berlaku.
Bertanggung jawab atas keputusan dan tindakan yang diambil.

2. Kompeten

Mengukur sejauh mana pelamar berupaya meningkatkan keterampilan dan pengetahuan untuk terus berkembang.

Aspek yang diuji antara lain:

Kemauan belajar dan menerima masukan.
Kemampuan mengambil inisiatif dalam menyelesaikan tugas.
Konsistensi dalam meningkatkan kualitas pekerjaan.

3. Harmonis

Menilai kemampuan bekerja sama dan membangun hubungan kerja yang sehat dengan orang lain.

Materi pengujian meliputi:

Sikap saling menghargai dan menghormati perbedaan.
Kemampuan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif.
Kolaborasi dalam tim lintas latar belakang.

4. Loyal

Menilai dedikasi dan komitmen pelamar terhadap perusahaan dan tujuan organisasi.

Aspek yang diuji:

Komitmen jangka panjang terhadap institusi.
Kemauan untuk mendahulukan kepentingan tim/organisasi.
Memprioritaskan tugas dan tanggung jawab sesuai arahan.

5. Adaptif

Mengukur fleksibilitas dan keterbukaan terhadap perubahan dan tantangan baru.

Yang dinilai dari peserta:

Kemampuan beradaptasi di lingkungan baru atau saat menghadapi perubahan mendadak.
Sikap proaktif dalam menghadapi perubahan teknologi atau prosedur.
Kesediaan untuk keluar dari zona nyaman.

6. Kolaboratif

Menilai kemampuan menjalin kerja sama lintas fungsi atau bagian dengan semangat kolektif.

Materi penilaian meliputi:

Kesediaan untuk berbagi informasi dan mendukung kolega.
Membangun sinergi dan komunikasi efektif antar tim.
Kemampuan mendengarkan dan menerima pendapat orang lain.

Tes TKD dan Tes AKHLAK dalam RBB BUMN 2025 bukan hanya sekadar ujian akademik, tetapi dirancang untuk menilai kecakapan berpikir dan karakter kerja peserta secara menyeluruh. Kemampuan menyelesaikan soal dengan tepat dan memiliki nilai-nilai etika yang kuat merupakan kombinasi yang diharapkan dari talenta masa depan di lingkungan BUMN.

Baca juga : Cari Tahu Peluang Rekrutmen Anak Perusahaan BUMN!

Untuk kamu yang ingin bergabung bersama BUMN 2025, kamu bisa latihan mulai dari sekarang. Agar persiapanmu semakin optimal, yuk gabung di Bimbel JadiBUMN! Dapatkan materi lengkap, latihan soal, dan bimbingan dari para mentor berpengalaman yang siap membantumu menghadapi setiap tahapan seleksi BUMN.

Testimoni jadiBUMN

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.