Pegawai BUMN Kerja Apa? Tapi Lalui Proses Ini Dulu!

BUMN atau Badan Usaha Milik Negara telah lama menjadi tulang punggung perekonomian Indonesia, tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya, pegawai BUMN kerja apa? Dari staf hingga manajer, setiap posisi memiliki kontribusi unik dalam mendukung pembangunan negara dan kesejahteraan masyarakat. Namun, pegawai BUMN kerja apa sebenarnya? Yuk simak penjelasan berikut mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai BUMN.

Baca juga : Inilah Urutan AKHLAK BUMN dan Cara Mengimplementasikannya!

Pegawai BUMN Kerja Apa?

Secara garis besar, peran mereka mencakup beberapa aspek penting yang berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat dan penguatan ekonomi negara, diantaranya:

1. Menyediakan Barang dan Jasa yang Vital untuk Masyarakat

Salah satu tanggung jawab utama pegawai BUMN adalah menyediakan barang dan jasa yang sangat dibutuhkan oleh masyarakat, yang tidak selalu bisa dijangkau oleh sektor swasta. Contoh layanan vital ini meliputi penyediaan listrik, air bersih, transportasi umum, serta layanan telekomunikasi. Melalui peran ini, pegawai BUMN memastikan bahwa kebutuhan dasar yang sangat penting bagi kehidupan masyarakat dapat terpenuhi dengan harga yang terjangkau, serta kualitas yang terjaga.

Baca juga : Rahasia Sukses Lolos Ujian AKHLAK BUMN, Jangan Ketinggalan!

2. Implementasi Kebijakan Ekonomi Pemerintah

Selain tugasnya dalam menyediakan layanan publik, pegawai BUMN juga berfungsi sebagai agen pemerintah dalam mengimplementasikan berbagai kebijakan ekonomi yang strategis. Mereka bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya alam, pembangunan infrastruktur, dan sektor-sektor penting lainnya yang berhubungan langsung dengan kesejahteraan publik. Peran ini menjadikan pegawai BUMN sebagai penghubung antara kebijakan pemerintah dengan realisasi pembangunan yang dapat dinikmati oleh masyarakat.

3. Mendukung Perekonomian Nasional dan Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat

Selain fokus pada penyediaan barang dan jasa, pegawai BUMN juga memiliki peran penting dalam memajukan perekonomian nasional melalui pemberdayaan usaha kecil dan koperasi. Mereka turut serta dalam mendorong pertumbuhan sektor-sektor ekonomi lain dengan cara meningkatkan produktivitas dan memperluas kesempatan kerja, yang pada gilirannya membantu meningkatkan kesejahteraan sosial dan ekonomi masyarakat. Pegawai BUMN turut mengambil bagian dalam meningkatkan daya saing negara di kancah global.

4. Pengelolaan Aset Negara yang Efisien dan Transparan

Sebagai pengelola aset negara, pegawai BUMN memiliki tanggung jawab besar dalam memastikan bahwa aset-aset tersebut dikelola dengan cara yang efisien dan transparan. Pengelolaan yang baik ini tidak hanya mencakup keuntungan finansial, tetapi juga berfokus pada keberlanjutan dan dampak sosial positif bagi masyarakat. Dalam hal ini, pegawai BUMN menjadi pengawas yang menjaga agar sumber daya negara dimanfaatkan semaksimal mungkin demi kepentingan publik.

Dengan begitu banyaknya tanggung jawab yang diemban, pekerjaan pegawai BUMN tidak hanya terbatas pada tugas administratif, tetapi lebih pada peran strategis yang berdampak langsung pada pembangunan nasional dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Dalam konteks ini, mereka menjadi garda terdepan dalam memastikan bahwa negara dapat memenuhi berbagai kebutuhan vital warganya, sekaligus berkontribusi pada pembangunan ekonomi yang berkelanjutan.

Bagaimana Cara Menjadi Pegawai BUMN?

Untuk menjadi pegawai BUMN, Anda perlu mengikuti beberapa langkah penting yang telah ditetapkan melalui proses Rekrutmen Bersama BUMN. Berikut adalah panduan lengkapnya:

1. Penuhi Syarat dan Kualifikasi

Warga Negara Indonesia (WNI): Hanya WNI yang dapat mendaftar.

Usia Maksmal: Ditentukan berdasarkan jenjang pendidikan, misalnya maksimal 27 tahun untuk lulusan S1.

IPK Minimum: Biasanya minimal 2,75 untuk lulusan perguruan tinggi.

Dokumen Lengkap: Sertifikat pendidikan, transkrip nilai, KTP, SKCK (jika ada), dan dokumen pendukung lainnya.

2. Registrasi Online

Buat akun di portal resmi Rekrutmen Bersama BUMN (misalnya, rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id).

Unggah dokumen yang diperlukan seperti CV, ijazah, dan transkrip nilai.

3. Ikuti Tahapan Seleksi

Proses seleksi biasanya terdiri dari:

1. Seleksi Administrasi: Verifikasi kelengkapan dokumen.
2. Tes Online Tahap 1: Meliputi Tes Kompetensi Dasar (TKD), Tes AKHLAK, dan Wawasan Kebangsaan.
3. Seleksi Tes Online Tahap 2: Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility.
4. Ujian Tes Kompetensi Bidang (TKB): Diselenggarakan oleh masing-masing perusahaan BUMN.
5. Wawancara dan Asesmen Kepribadian: Untuk mengevaluasi motivasi dan kemampuan interpersonal.

4. Pengumuman dan Onboarding

Jika lolos semua tahapan seleksi, Anda akan menerima pengumuman resmi dan mengikuti proses onboarding sebelum mulai bekerja.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini secara cermat, peluang Anda untuk menjadi pegawai BUMN akan semakin besar.

Jenis Proses yang Dilalui Saat Mendaftar BUMN

Proses rekrutmen di Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih, oleh karena itu, para pelamar harus mengikuti serangkaian tes yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek kemampuan dan potensi mereka. Berikut ini adalah jenis-jenis tes yang umumnya diujikan dalam proses seleksi rekrutmen BUMN:

1. Tes Kompetensi Dasar (TKD)

Tes ini merupakan tahap awal yang dirancang untuk mengukur kemampuan dasar peserta di beberapa bidang penting. Tes ini terdiri dari tiga subtes utama:

• Tes Wawasan Kebangsaan (TWK): Tes ini bertujuan untuk mengukur pemahaman peserta terhadap dasar-dasar negara Indonesia, termasuk Pancasila, sejarah bangsa, serta nilai-nilai kebangsaan yang menjadi landasan hidup bermasyarakat dan bernegara. Peserta diharapkan memiliki wawasan yang kuat tentang identitas dan semangat kebangsaan.
• Tes Intelegensia Umum (TIU): Tes ini berfokus pada kemampuan logika, penalaran, serta kemampuan analisis peserta dalam berbagai situasi. Tes TIU umumnya menguji keterampilan matematika dasar, kemampuan verbal, serta kemampuan memecahkan masalah dengan cara yang sistematis dan logis.
• Tes Karakteristik Pribadi (TKP): Tujuan dari tes ini adalah untuk menggali kepribadian peserta, termasuk sifat-sifat dasar yang dapat mempengaruhi kinerja mereka dalam pekerjaan. Tes ini mengukur kemampuan peserta dalam menghadapi tekanan, pengambilan keputusan, serta kemampuan interpersonal yang sangat penting dalam dunia kerja.

2. Tes AKHLAK

Tes ini adalah bagian penting dari seleksi karena mengukur sejauh mana karakter peserta sesuai dengan nilai-nilai inti budaya kerja BUMN yang dikenal dengan sebutan AKHLAK, yaitu:

• Amanah: Kejujuran dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas.
• Kompeten: Memiliki keterampilan dan pengetahuan yang memadai di bidangnya.
• Harmonis: Kemampuan untuk bekerja sama dan menjaga hubungan baik dengan orang lain.
• Loyal: Dedikasi dan komitmen terhadap organisasi.
• Adaptif: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan tantangan baru.
• Kolaboratif: Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mencapai tujuan bersama.

Tes AKHLAK ini menilai sejauh mana peserta memiliki karakter yang sesuai dengan nilai-nilai budaya kerja BUMN yang sangat ditekankan dalam setiap aktivitas organisasi.

3. Tes Bahasa Inggris

Kemampuan berbahasa Inggris menjadi hal penting, mengingat banyak perusahaan BUMN yang beroperasi secara internasional atau berhubungan dengan pihak asing. Tes ini mengukur kemampuan peserta dalam empat aspek utama:

• Membaca (Reading): Menguji kemampuan peserta dalam memahami teks berbahasa Inggris.
• Menulis (Writing): Mengukur kemampuan menulis dengan baik dalam bahasa Inggris.
• Berbicara (Speaking): Menguji kemampuan komunikasi verbal dalam bahasa Inggris.
• Mendengarkan (Listening): Mengukur kemampuan peserta dalam memahami percakapan atau informasi yang disampaikan dalam bahasa Inggris.

Namun, perlu dicatat bahwa tes ini tidak diwajibkan bagi peserta yang berasal dari lulusan SMA/sederajat.

4. Learning Agility

Tes ini menilai kemampuan peserta dalam beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan baru dan belajar dari pengalaman yang mereka dapatkan, terutama di tempat kerja. Learning agility sangat penting dalam dunia yang serba cepat berubah, karena perusahaan BUMN membutuhkan karyawan yang bisa menyesuaikan diri dengan tantangan yang baru dan dapat terus berkembang dalam karir mereka.

5. Tes Kemampuan Bidang (TKB)

Tes Kemampuan Bidang (TKB) adalah tes yang lebih spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes ini bisa mencakup berbagai bentuk, seperti:

• Psikotes: Menguji berbagai aspek psikologis yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan dijalani.
• Wawancara teknis: Tes ini mengevaluasi pemahaman peserta dalam bidang atau disiplin ilmu yang terkait dengan pekerjaan yang mereka lamar.
• Tes Kesehatan: Memastikan bahwa peserta dalam kondisi fisik yang baik dan siap menjalankan tugas di BUMN.

Untuk menjadi bagian dari BUMN, calon pegawai harus melalui serangkaian tahapan seleksi yang ketat. Proses ini dirancang untuk menjaring individu dengan kemampuan teknis, karakter, dan nilai-nilai yang sesuai dengan budaya kerja BUMN. Tes-tes yang diujikan, mulai dari Tes Kompetensi Dasar (TKD), Tes AKHLAK, hingga Tes Kemampuan Bidang (TKB), bertujuan untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih.

Bagi yang memenuhi syarat dan berhasil melalui tahapan seleksi, menjadi pegawai BUMN bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga berkontribusi secara langsung pada kemajuan bangsa.

Secara keseluruhan, pekerjaan di BUMN adalah peluang bagi individu yang ingin berkarir di sektor yang memberi dampak langsung terhadap pembangunan negara dan peningkatan kualitas hidup masyarakat.

Dengan proses seleksi yang transparan dan berstandar tinggi, BUMN memastikan bahwa setiap pegawai yang terpilih memiliki integritas dan kompetensi yang dibutuhkan untuk mewujudkan tujuan perusahaan dan negara.

Referensi

• https://fbhis.umsida.ac.id/tes-apa-saja-yang-perlu-disiapkan-untuk-rekrutmen-bumn-fresh-graduate-wajib-tahu/
• https://www.bersamabumn.com/blog/rekrutmen-bersama-bumn/
• https://jadibumn.id/bumn-kerjanya-ngapain/
• https://finance.detik.com/bumn/d-6798021/bumn-adalah-ini-penjelasan-bentuk-tugas-fungsi-dan-strukturnya

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS