Pengertian Akhlak BUMN: Mengapa Akhlak BUMN Penting? Simak Pengertiannya!
Pengertian Akhlak BUMN – Akhlak BUMN adalah konsep yang penting dalam dunia bisnis dan perusahaan milik negara (BUMN) di Indonesia. AKHLAK BUMN adalah singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, yang merupakan nilai-nilai utama atau core values yang harus dipegang oleh seluruh sumber daya manusia (SDM) di lingkungan BUMN.
Konsep Akhlak BUMN ditetapkan melalui Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 dengan tujuan untuk mewujudkan peran-peran BUMN sebagai mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial, penyedia lapangan kerja, dan penyedia talenta yang handal. AKHLAK BUMN juga merupakan panduan perilaku yang harus diimplementasikan dalam keseharian dan membentuk budaya kerja yang positif di BUMN.
Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan secara singkat setiap nilai AKHLAK BUMN dan mengapa nilai-nilai ini begitu penting dalam mengelola BUMN dengan efektif.
Pengertian Akhlak BUMN: Amanah
Amanah adalah nilai pertama dalam AKHLAK BUMN. Nilai ini berarti bisa dipercaya, memenuhi janji dan komitmen, bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan, serta berpegang teguh pada nilai moral dan etika. Dalam konteks BUMN, amanah mengacu pada integritas dan kejujuran dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Sumber daya manusia di BUMN harus menjadi teladan dalam memenuhi janji kepada pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat umum. Tanpa amanah, BUMN tidak dapat membangun kepercayaan yang kuat dari pihak-pihak yang terlibat.
Pengertian Akhlak BUMN: Kompeten
Kompeten adalah nilai kedua dalam AKHLAK BUMN. Ini berarti memiliki kemampuan dan keterampilan yang sesuai dengan bidang kerja, terus belajar dan meningkatkan kualitas diri, serta berorientasi pada hasil yang optimal dan inovatif. Kemampuan dan kompetensi sumber daya manusia di BUMN sangat penting untuk mencapai kinerja yang baik. Dengan menjadi kompeten, BUMN dapat bersaing secara efektif di pasar yang kompetitif. Terus belajar dan berinovasi adalah kunci untuk mempertahankan relevansi BUMN dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah.
Pengertian Akhlak BUMN: Harmonis
Harmonis adalah nilai ketiga dalam AKHLAK BUMN. Ini berarti menjaga hubungan baik dengan sesama SDM BUMN, pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya, menghargai perbedaan dan keragaman, serta menciptakan suasana kerja yang kondusif dan sehat. Dalam bisnis, hubungan yang harmonis dengan semua pihak sangat penting. Ini membantu dalam membangun jaringan yang kuat, memperluas peluang kerja sama, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. BUMN yang menerapkan nilai harmonis akan lebih mampu menjalin kemitraan yang berkelanjutan.
Loyal
Loyal adalah nilai keempat dalam AKHLAK BUMN. Nilai ini berarti setia dan taat kepada negara, organisasi, dan atasan, menjunjung tinggi kepentingan bersama, serta menghindari konflik kepentingan dan tindakan yang merugikan BUMN. Kesetiaan terhadap BUMN adalah landasan moral yang harus dimiliki oleh setiap anggota organisasi. BUMN adalah aset negara, dan setiap individu yang bekerja di dalamnya harus berkomitmen untuk melindungi dan memajukan kepentingan BUMN di atas segalanya.
Adaptif
Adaptif adalah nilai kelima dalam AKHLAK BUMN. Ini berarti mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, tantangan, dan peluang, bersikap terbuka dan fleksibel, serta berani mengambil risiko yang terukur dan bertanggung jawab. Lingkungan bisnis selalu berubah, dan BUMN harus dapat beradaptasi dengan cepat. Sumber daya manusia yang adaptif akan lebih mampu menghadapi tantangan dan mengambil peluang baru dengan percaya diri. Berani mengambil risiko yang terukur adalah bagian dari proses inovasi yang sangat penting bagi kemajuan BUMN.
Kolaboratif
Kolaboratif adalah nilai keenam dalam AKHLAK BUMN. Ini berarti bekerja sama dengan tim, unit kerja, atau BUMN lainnya untuk mencapai tujuan bersama, berbagi pengetahuan dan pengalaman, serta memberikan dukungan dan bantuan yang dibutuhkan. Kolaborasi adalah kunci untuk mencapai kesuksesan dalam bisnis. BUMN yang menerapkan nilai kolaboratif akan lebih mampu mengoptimalkan sumber daya dan menghadapi tantangan dengan lebih efektif. Kerjasama juga memungkinkan BUMN untuk belajar dari pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki oleh individu dan organisasi lain.
Mengapa Akhlak BUMN Penting?
Mengapa Akhlak BUMN sangat penting dalam mengelola perusahaan milik negara? Ada beberapa alasan utama mengapa nilai-nilai ini harus diterapkan dengan sungguh-sungguh:
1. Membangun Kepercayaan
Salah satu hal paling penting dalam bisnis adalah membangun kepercayaan. Nilai-nilai AKHLAK BUMN, seperti amanah dan loyal, membantu menciptakan fondasi yang kuat untuk kepercayaan. Pelanggan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan akan lebih percaya pada BUMN yang dijalankan oleh individu yang dapat diandalkan dan setia kepada prinsip-prinsip moral.
2. Meningkatkan Kinerja
Kompetensi dan adaptabilitas adalah nilai-nilai yang mendorong kinerja yang lebih baik. Dengan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan mampu beradaptasi dengan perubahan, BUMN dapat mencapai hasil yang optimal dalam lingkungan bisnis yang kompetitif.
3. Meminimalisir Konflik
Nilai loyal dan harmonis membantu meminimalisir konflik di dalam organisasi. Ketika individu bersikap loyal terhadap BUMN dan mampu menjaga hubungan harmonis dengan rekan kerja dan mitra bisnis, kemungkinan terjadinya konflik akan berkurang secara signifikan.
4. Menghadapi Tantangan dengan Lebih Baik
Adaptabilitas adalah kunci untuk menghadapi tantangan. Dalam dunia bisnis yang terus berubah, BUMN yang adaptif akan lebih mampu mengatasi perubahan lingkungan dan mengambil peluang baru.
5. Meningkatkan Efisiensi
Kolaborasi adalah cara untuk meningkatkan efisiensi. Dengan bekerja sama dalam tim dan berbagi pengetahuan dan pengalaman, BUMN dapat memanfaatkan sumber daya secara lebih efektif dan mengoptimalkan proses bisnis.
Akhlak BUMN adalah konsep yang penting dalam mengelola perusahaan milik negara di Indonesia. Nilai-nilai AKHLAK BUMN, seperti amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif, membentuk dasar bagi budaya kerja yang positif dan efektif dalam BUMN.
Menerapkan nilai-nilai ini akan membantu BUMN membangun kepercayaan, meningkatkan kinerja, meminimalisir konflik, menghadapi tantangan dengan lebih baik, dan meningkatkan efisiensi. Oleh karena itu, penting bagi setiap individu di BUMN untuk memahami dan menerapkan nilai-nilai AKHLAK BUMN dalam setiap aspek pekerjaan mereka. Dengan begitu, BUMN akan menjadi lebih kuat dan mampu menjalankan peran pentingnya dalam pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial Indonesia.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon sebesar Rp 20,000.
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS
Link Feedback: https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiBUMN
