Tes Learning Agility BUMN PDF – Menghadapi proses rekrutmen Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang semakin kompetitif, pemahaman mengenai Tes Learning Agility menjadi kunci sukses bagi para calon pelamar.
Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan adaptasi, pembelajaran cepat, dan respons terhadap situasi baru kompetensi yang sangat dibutuhkan dalam dinamika kerja BUMN.
Apa Itu Tes Learning Agility BUMN?
Learning Agility merujuk pada kemampuan seseorang untuk belajar dari pengalaman dan menerapkan pembelajaran tersebut dalam situasi baru.
Dalam konteks rekrutmen BUMN, tes ini digunakan untuk mengukur seberapa tangkas calon karyawan dalam beradaptasi dengan perubahan dan tantangan di lingkungan kerja.
Baca juga : Link Download Informasi Pendaftaran Bintara Polri 2025 PDF
Jumlah Soal dan Durasi Tes Learning Agility BUMN 2025
Tes Learning Agility BUMN 2025 terdiri dari 50 soal pilihan ganda yang harus diselesaikan dalam waktu 30 menit.
Soal-soal ini dirancang untuk mengukur kemampuan peserta dalam beradaptasi, memecahkan masalah, dan belajar dari pengalaman.
Kecepatan dan ketepatan dalam menyelesaikan soal sangat penting, karena waktu yang terbatas menuntut peserta untuk berpikir cepat dan tepat.
Skor Minimum (Passing Grade) untuk Lolos Tes Learning Agility
Peserta yang ingin lolos dalam tes ini harus mencapai passing grade minimal 197 poin dari total 300 poin.
Skor ini dihitung berdasarkan hasil yang diperoleh dari jawaban benar yang diberikan oleh peserta.
Oleh karena itu, sangat penting untuk mempersiapkan diri dengan baik agar bisa mencapai skor yang dibutuhkan untuk lolos ke tahap berikutnya dalam seleksi BUMN.
Jumlah Pendaftar dan Peluang Lolos
Jumlah pendaftar untuk tes Learning Agility BUMN 2025 diperkirakan mencapai ratusan ribu peserta.
Pada seleksi tahun sebelumnya, sekitar 1.500.000 pendaftar bersaing untuk mendapatkan posisi di berbagai perusahaan BUMN.
Dengan jumlah peserta yang besar, peluang lolos sangat bergantung pada persiapan yang matang dan kemampuan peserta dalam menghadapi tantangan yang ada.
Keterampilan yang Dinilai dalam Tes Learning Agility
Tes Learning Agility BUMN menilai lima keterampilan utama yang diperlukan untuk sukses dalam dunia kerja:
- Mental Agility
Kemampuan untuk berpikir fleksibel dan kreatif dalam menghadapi masalah dan perubahan. - Change Agility
Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat dan lingkungan yang dinamis. - People Agility
Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tipe orang dan berinteraksi dengan efektif dalam tim. - Results Agility
Kemampuan untuk mencapai hasil yang optimal dalam situasi yang penuh tekanan atau ketidakpastian. - Self-Awareness
Kesadaran diri terhadap kekuatan dan kelemahan pribadi, serta kemampuan untuk belajar dari pengalaman.
Cara Mengetahui Hasil Tes Tahap 2
Setelah menyelesaikan tes tahap dua secara daring, kamu bisa mengecek hasilnya langsung di website resmi Rekrutmen Bersama BUMN 2025, yaitu di https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id.
Selain itu, pengumuman hasil juga akan dikirimkan ke alamat email yang kamu daftarkan saat proses pendaftaran.
Jangan lupa untuk rutin memeriksa kedua tempat tersebut agar tidak terlewat kabar penting terkait seleksi.
Program SKS Tahap 2 RBB BUMN 2025 hadir dengan materi lengkap, latihan soal intensif, dan pembahasan super cepat hanya di jadibumn.id
Contoh Soal Tes Learning Agility BUMN
Soal 1 Mental Agility
Situasi:
Anda bekerja dalam tim proyek yang mendesain aplikasi baru untuk perusahaan. Tim Anda terdiri dari berbagai latar belakang dan keahlian. Seiring berjalannya waktu, salah satu anggota tim mengusulkan perubahan besar pada desain aplikasi yang sudah hampir selesai, yang memerlukan perubahan signifikan pada banyak elemen.
Pertanyaan:
Bagaimana Anda akan merespon dan apa langkah pertama yang harus diambil untuk memastikan perubahan ini dapat diterima tanpa mengganggu progres yang sudah ada?
A. Menyetujuinya tanpa banyak pertimbangan karena perubahan itu bisa meningkatkan kualitas aplikasi.
B. Menyatakan ketidaksetujuan dan menolak perubahan tersebut karena sudah hampir selesai.
C. Mengajak semua anggota tim untuk mendiskusikan perubahan tersebut secara terbuka dan mencari solusi terbaik.
D. Menyarankan agar perubahan ditunda hingga aplikasi diluncurkan, baru kemudian diubah.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah C. Mengajak seluruh anggota tim untuk mendiskusikan perubahan ini secara terbuka dan mencari solusi terbaik adalah langkah yang tepat. Perubahan yang besar harus dipertimbangkan dengan matang oleh seluruh tim, untuk memastikan bahwa keputusan yang diambil tidak mengganggu progres yang telah ada dan juga memastikan bahwa kualitas aplikasi tetap terjaga. Menolak perubahan (B) atau menunda perubahan (D) dapat menghambat perkembangan proyek, sedangkan menyetujuinya tanpa pertimbangan matang (A) bisa berisiko menambah kesulitan ke depannya.
Soal 2 Change Agility
Situasi:
Perusahaan Anda baru saja mengubah sistem manajemen yang mempengaruhi cara Anda bekerja. Anda harus beradaptasi dengan perangkat lunak baru yang mempengaruhi jadwal harian Anda dan cara berkomunikasi dengan tim. Meskipun perubahan ini menjanjikan efisiensi, Anda merasa kesulitan dalam transisi ini.
Pertanyaan:
Apa yang harus Anda lakukan agar bisa cepat beradaptasi dan tetap produktif dalam situasi ini?
A. Berpegang pada cara lama yang lebih nyaman bagi Anda dan hanya menggunakan perangkat lunak baru sesuai kebutuhan.
B. Menunggu hingga perangkat lunak baru sepenuhnya diimplementasikan dan belajar hanya ketika semua masalah teratasi.
C. Mencari pelatihan atau tutorial tentang perangkat lunak baru, beradaptasi dengan sistem, dan tetap terbuka terhadap perubahan dalam cara bekerja.
D. Meminta tim untuk kembali menggunakan sistem lama, karena Anda merasa perangkat lunak baru terlalu rumit.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah C. Mengambil inisiatif untuk mencari pelatihan atau tutorial terkait perangkat lunak baru akan membantu Anda beradaptasi lebih cepat dan tetap produktif. Dengan terbuka terhadap perubahan, Anda bisa memaksimalkan penggunaan perangkat lunak baru ini dan mengurangi hambatan dalam proses kerja. Berpegang pada cara lama (A) atau meminta tim untuk kembali menggunakan sistem lama (D) akan menghalangi kemajuan. Menunggu hingga masalah selesai (B) hanya akan memperlambat transisi dan meningkatkan ketergantungan terhadap cara lama.
Soal 3 People Agility
Situasi:
Anda sedang bekerja dalam tim yang memiliki anggota dengan berbagai kepribadian. Salah satu anggota tim memiliki gaya kerja yang sangat berbeda dari Anda, dan sering kali menunda keputusan penting. Ini menyebabkan kemunduran dalam jadwal proyek.
Pertanyaan:
Bagaimana Anda mengelola situasi ini untuk memastikan kelancaran kerja tim?
A. Mengabaikan perbedaan dan tetap fokus pada pekerjaan Anda sendiri.
B. Mencoba memahami perspektif anggota tim dan mencari cara untuk menyeimbangkan kecepatan dan kualitas kerja.
C. Meminta pimpinan untuk mengubah gaya kerja anggota tim tersebut agar lebih sesuai dengan kebutuhan proyek.
D. Mengurangi komunikasi dengan anggota tim tersebut dan berusaha menyelesaikan tugas sendiri.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah B. Mencoba memahami perspektif anggota tim yang berbeda dan mencari cara untuk menyeimbangkan kecepatan dan kualitas kerja adalah solusi terbaik untuk menjaga keharmonisan tim. Mengabaikan perbedaan (A) atau mengurangi komunikasi (D) dapat menyebabkan ketegangan dalam tim. Meminta pimpinan untuk mengubah gaya kerja orang lain (C) mungkin tidak efektif dan dapat merusak dinamika tim. Oleh karena itu, pemahaman dan kolaborasi adalah kunci untuk mengelola perbedaan dalam tim.
Soal 4 Results Agility
Situasi:
Anda sedang mengerjakan proyek yang sangat penting dengan tenggat waktu yang sangat ketat. Tiba-tiba, salah satu anggota tim Anda mengalami masalah pribadi yang membuatnya tidak bisa bekerja selama beberapa hari. Anda harus memutuskan apakah Anda akan menyelesaikan proyek dengan anggota tim yang tersisa atau menunggu anggota tim yang absen.
Pertanyaan:
Apa yang harus Anda lakukan untuk memastikan proyek tetap selesai tepat waktu?
A. Menunggu anggota tim yang absen kembali dan memberikan mereka tugas tambahan untuk mengejar keterlambatan.
B. Membagi ulang tugas di antara anggota tim yang ada dan memastikan setiap orang fokus pada penyelesaian tugas sesuai prioritas.
C. Mengabaikan tugas yang bisa ditunda dan hanya fokus pada bagian proyek yang paling penting.
D. Mengajukan permohonan untuk memperpanjang tenggat waktu, meskipun itu bukan pilihan ideal.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah B. Membagi ulang tugas di antara anggota tim yang ada dan memfokuskan mereka pada prioritas adalah cara terbaik untuk menyelesaikan proyek tepat waktu meskipun ada anggota tim yang absen. Menunggu anggota tim yang absen (A) dapat memperlambat proyek, sementara hanya mengerjakan bagian yang penting (C) bisa mengorbankan aspek lainnya yang juga penting. Mengajukan permohonan untuk memperpanjang tenggat waktu (D) seharusnya menjadi opsi terakhir, karena memperpanjang waktu tidak selalu mungkin dan bisa menunda pencapaian target.
Soal 5 Self-Awareness
Situasi:
Anda telah lama bekerja di sebuah perusahaan dan merasa sudah mencapai banyak hal, tetapi akhir-akhir ini merasa kurang termotivasi dan kinerjanya menurun. Anda menyadari bahwa kurangnya tantangan dan rutinitas yang monoton menjadi faktor utama.
Pertanyaan:
Bagaimana Anda mengatasi situasi ini agar bisa kembali termotivasi dan meningkatkan kinerja?
A. Mengabaikan perasaan tersebut dan berharap rutinitas akan kembali menarik seiring berjalannya waktu.
B. Mengambil cuti panjang untuk menyegarkan pikiran, lalu kembali dengan semangat baru.
C. Mencari tantangan baru dalam pekerjaan Anda, seperti mengambil proyek baru atau memperluas tanggung jawab, untuk memperbaiki motivasi.
D. Berpikir untuk mencari pekerjaan baru yang menawarkan tantangan yang lebih besar.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah C. Mencari tantangan baru dalam pekerjaan Anda akan membangkitkan kembali motivasi dan meningkatkan kinerja. Mengambil cuti panjang (B) bisa membantu sementara, tetapi tidak mengatasi akar masalah. Mengabaikan perasaan tersebut (A) hanya akan memperburuk keadaan, dan mencari pekerjaan baru (D) bukan solusi yang cepat dan tepat untuk meningkatkan motivasi dalam pekerjaan yang sedang dijalani.
Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu Anda:
Baca juga : Bagaimana Cara Daftar Akun Rekrutmen BUMN? Yuk Cari Tahu!
Sumber:
Bola
Kumparan
Kompas
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.