Kenapa BUMN Tidak dapat Gaji 13 – Skema Kompensasi BUMN!
Tunjangan Lebaran Gaji ke-13: Kenapa Pegawai BUMN Tak Ikut Antre di Bank?
Kenapa BUMN Tidak dapat Gaji 13 – Pernahkah Anda melihat antrean panjang di bank menjelang Lebaran? Itu biasanya para pegawai negeri sipil (PNS) dan TNI/Polri yang sedang mencairkan Tunjangan Hari Raya (THR) dan gaji ke-13. Namun, apakah Anda pernah melihat pegawai BUMN (Badan Usaha Milik Negara) ikut dalam antrean tersebut? Jawabannya tidak. Lantas, mengapa pegawai BUMN tidak mendapatkan gaji ke-13 seperti PNS dan TNI/Polri? Mari kita telusuri secara gamblang alasan di balik perbedaan sistem penggajian ini.
Status BUMN dan Pembedaan Sistem Kompensasi
Perbedaan dalam penerimaan gaji ke-13 berasal dari status yang berbeda antara BUMN dan instansi pemerintah. PNS dan TNI/Polri merupakan aparat sipil negara (ASN) yang gajinya diatur langsung oleh undang-undang dan peraturan pemerintah. Sebaliknya, BUMN merupakan entitas bisnis yang walaupun dimiliki negara, tetap menjalankan kegiatan usaha berdasarkan prinsip komersial.
Sistem kompensasi di BUMN lebih fleksibel dibandingkan dengan instansi pemerintah. Skema gaji dan tunjangan di BUMN ditetapkan oleh dewan komisaris dan direksi perusahaan dengan mempertimbangkan kondisi keuangan perusahaan, kinerja karyawan, dan ketentuan pasar tenaga kerja.
Skema Kompensasi Menarik di BUMN: Potensi Gaji dan Bonus
Meskipun tidak mendapatkan gaji ke-13, bukan berarti skema kompensasi di BUMN kurang menarik. Faktanya, BUMN banyak menawarkan paket gaji dan bonus yang kompetitif untuk menarik talenta terbaik. Beberapa contoh komponen kompensasi yang umum dijumpai di BUMN adalah:
- Gaji pokok: Gaji pokok di BUMN ditetapkan berdasarkan golongan jabatan dan masa kerja karyawan. Umumnya, gaji pokok BUMN berada di kisaran gaji yang ditawarkan perusahaan swasta besar di Indonesia.
- Tunjangan jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kewenangan yang diemban oleh karyawan sesuai dengan jabatannya. Besar tunjangan jabatan bervariasi tergantung pada tingkat jabatan dan BUMN tempat bekerja.
- Tunjangan prestasi: Beberapa BUMN memberikan tunjangan prestasi kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan melebihi target. Tunjangan prestasi ini berfungsi sebagai motivasi bagi karyawan untuk terus berprestasi dan meningkatkan kontribusi kepada perusahaan.
- Bonus tahunan: Banyak BUMN memberikan bonus tahunan kepada karyawannya yang besarnya ditetapkan berdasarkan kinerja perusahaan secara keseluruhan dan kontribusi individual karyawan. Bonus tahunan ini dapat menjadi penghasilan tambahan yang signifikan bagi karyawan BUMN.
- Stock option: Beberapa BUMN yang go public menawarkan stock option kepada karyawan.
- Fasilitas kesehatan: BUMN biasanya memberikan fasilitas kesehatan yang memadai bagi karyawan dan keluarganya. Fasilitas ini dapat berupa asuransi kesehatan, klinik perusahaan, atau subsidi biaya kesehatan.
- Fasilitas pendidikan: Beberapa BUMN memberikan fasilitas pendidikan bagi anak karyawan, seperti bantuan biaya sekolah atau beasiswa.
- Program pengembangan karyawan: BUMN sering menyelenggarakan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawannya. Program ini dapat berupa pelatihan, seminar, atau penugasan ke luar negeri.
Pertimbangan Keadilan dan Keberlangsungan Usaha
Pemberian gaji ke-13 kepada PNS dan TNI/Polri didasarkan pada pertimbangan keadilan dan kesejahteraan para abdi negara yang telah mengabdikan dirinya untuk bangsa dan negara. Sedangkan, di BUMN, pertimbangan keberlangsungan usaha menjadi faktor utama dalam menentukan skema kompensasi. Gaji ke-13 yang besar dapat memberatkan keuangan BUMN dan berpotensi mengganggu kinerja dan keberlangsungan usaha perusahaan.
Kesimpulan: Kompensasi BUMN yang Fleksibel dan Kompetitif
Meskipun tidak mendapatkan gaji ke-13, BUMN tetap menawarkan paket kompensasi yang menarik dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Skema kompensasi yang fleksibel di BUMN memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan gaji dan tunjangan dengan kinerja perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja.
Penting untuk diperhatikan bahwa sistem kompensasi di BUMN berbeda-beda tergantung pada kebijakan dan kondisi keuangan masing-masing perusahaan. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempelajari lebih dalam informasi tentang skema kompensasi di BUMN yang diminati sebelum melamar pekerjaan.
Penutup
Tunjangan Lebaran gaji ke-13 merupakan sebuah kebijakan pemerintah yang diberikan kepada PNS dan TNI/Polri sebagai bentuk penghargaan dan penyejahteraan. Meskipun BUMN tidak mendapatkan gaji ke-13, perusahaan tetap memberikan paket kompensasi yang menarik dan kompetitif untuk karyawannya. Skema kompensasi yang fleksibel di BUMN memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan gaji dan tunjangan dengan kinerja perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja.
Testimoni jadiBUMN
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2024
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2024 ” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BUMN2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
