Core Value BUMN 2026 Apa Saja Rahasia Lolos Seleksi HRD BUMN!

Core Value BUMN 2026 Apa Saja – Pertanyaan ini sekarang lagi sering banget muncul di kepala para pejuang BUMN, apalagi menjelang pembukaan rekrutmen bersama.

Banyak yang khawatir, “Jangan-jangan nanti core value-nya berubah lagi?”, “Apa aku harus belajar nilai baru selain AKHLAK?”, atau bahkan, “Kalau aku nggak hafal, apa langsung gugur?”.

Tenang dulu. Sampai dengan saat ini, Kementerian BUMN menegaskan bahwa core values BUMN tetap AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dan akan terus menjadi fondasi budaya kerja, termasuk untuk seleksi BUMN 2026 dan seterusnya.

Artinya, kalau kamu serius mau tembus BUMN, memahami dan menghidupi AKHLAK bukan lagi “opsi tambahan”, tapi sudah jadi “syarat wajib” yang akan sangat diperhatikan HRD di setiap tahap seleksi.

Di tengah persaingan ketat, ribuan pelamar, dan proses seleksi yang makin terstruktur, banyak peserta merasa minder duluan.

Padahal, yang sering membedakan kandidat lolos dan tidak bukan cuma nilai tes, tapi seberapa kuat mereka menunjukkan perilaku sesuai core values AKHLAK dalam jawaban tes, FGD, dan wawancara.

Jadi, memahami core value BUMN 2026 apa saja bukan sekadar hafalan singkatan, melainkan bekal mental, sikap, dan cara berpikir yang bikin kamu tampak lebih siap, dewasa, dan “klik” dengan budaya BUMN di mata HRD.

Core Value BUMN 2026 Apa Saja Rahasia Lolos Seleksi HRD BUMN!

Core Value BUMN 2026 Apa Saja: Tetap AKHLAK, Bukan Ganti Nilai Baru

Sebelum masuk ke strategi dan tips wawancara, mari luruskan dulu satu hal penting: core value bumn 2026 apa saja tidak mengalami perubahan dari yang sudah ditetapkan sejak 1 Juli 2020.

Melalui Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-136/MBU/06/2020, Kementerian BUMN menetapkan AKHLAK sebagai core values tunggal yang wajib diterapkan di seluruh BUMN, dari perusahaan besar sampai anak perusahaan.

AKHLAK bukan sekadar jargon, tapi:

Identitas bersama seluruh BUMN di Indonesia.
Perekat budaya kerja lintas perusahaan dan generasi.
Standar perilaku yang diharapkan dari setiap pegawai, termasuk calon pegawai baru.
Fondasi untuk membangun BUMN yang profesional, berdaya saing global, berintegritas, dan peduli pada bangsa.

Jadi, menjawab pertanyaan “core value bumn 2026 apa saja?”, jawabannya tetap:
AKHLAK = Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif.

Tidak ada penambahan nilai baru, tidak ada penggantian istilah, dan tidak ada versi “AKHLAK 2.0”. Yang ada justru penekanan pada internalisasi: bagaimana nilai-nilai ini benar-benar hidup dalam keseharian pegawai dan menjadi dasar transformasi BUMN hingga jangka panjang (bahkan diproyeksikan sampai 2043).

Bagi kamu sebagai pelamar, ini kabar baik. Kenapa?

Materi yang harus kamu pelajari jelas dan stabil.
Kamu bisa fokus mendalami makna dan contoh perilakunya, bukan sekadar menghafal definisi.
Kamu bisa melatih diri sejak sekarang agar saat wawancara, HRD bisa melihat bahwa kamu memang “calon pegawai AKHLAK”.

Bedah AKHLAK Satu per Satu: Makna dan Apa yang Dilihat HRD

Untuk benar-benar menjawab tuntas core value bumn 2026 apa saja, kita tidak cukup hanya menyebutkan kepanjangannya.

Kamu perlu paham: apa maknanya, bagaimana perilakunya, dan bagaimana cara menunjukkannya di seleksi. Berikut penjelasan dengan sudut pandang “apa yang dicari HRD”.

1. Amanah: Bukan Cuma Jujur, Tapi Bisa Dipercaya

Secara resmi, Amanah berarti memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Ini mencakup:

Berperilaku jujur.
Menepati janji.
Bertanggung jawab atas tugas dan hasil kerja.
Patuh pada pedoman etika perusahaan.

Dalam konteks seleksi, ketika HRD menilai core value bumn 2026 apa saja, Amanah sering jadi “filter awal”: kalau integritasmu diragukan, nilai lain jadi kurang berarti.

Contoh perilaku Amanah yang dicari HRD:

Tidak memanipulasi data di CV (IPK, pengalaman, sertifikat).
Mengakui kesalahan saat ditanya tentang kegagalan, bukan menyalahkan orang lain.
Konsisten antara jawaban di CV, psikotes, dan wawancara.

Contoh pertanyaan wawancara yang menguji Amanah:

“Ceritakan pengalaman ketika kamu melakukan kesalahan di kampus/kerja. Apa yang kamu lakukan?”
“Pernahkah kamu berada dalam situasi di mana kamu bisa mengambil keuntungan pribadi, tapi itu melanggar aturan? Apa yang kamu lakukan?”

Cara menjawab dengan kuat:

Ceritakan situasi nyata, jangan mengada-ada.
Jelaskan bahwa kamu mengakui kesalahan, bertanggung jawab, dan memperbaiki.
Tunjukkan bahwa kamu lebih memilih jujur meski konsekuensinya tidak enak.

Kamu tidak harus terlihat sempurna. HRD lebih percaya pada kandidat yang berani mengakui kekurangan tapi jelas proses belajarnya.

2. Kompeten: Terus Belajar, Bukan Harus Sudah Paling Jago

Kompeten berarti:

Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
Memberikan pelayanan terbaik sesuai peran.

Dalam core value bumn 2026 apa saja, Kompeten penting karena BUMN sedang bertransformasi menjadi “pabrik talenta” yang berdaya saing global. Mereka butuh orang yang:

Mau belajar hal baru.
Cepat beradaptasi dengan teknologi.
Tidak mudah menyerah saat menghadapi tugas sulit.

Contoh perilaku Kompeten yang dilihat HRD:

Mengikuti pelatihan, kursus, atau sertifikasi yang relevan.
Aktif mencari feedback untuk memperbaiki diri.
Mampu menjelaskan konsep teknis dengan bahasa yang mudah dipahami.

Contoh pertanyaan wawancara:

“Apa skill yang sedang kamu pelajari sekarang dan kenapa?”
“Ceritakan saat kamu menghadapi tugas yang di luar kemampuan awalmu. Bagaimana kamu mengatasinya?”

Tips menjawab:

Sebutkan skill spesifik (misalnya: analisis data, Excel, public speaking, bahasa asing).
Jelaskan langkah konkret: ikut kursus, belajar mandiri, praktik di proyek nyata.
Tunjukkan hasil: nilai meningkat, proyek selesai, atau apresiasi dari dosen/atasan.

Kompeten tidak menuntut kamu sudah menjadi expert. Yang lebih penting, kamu punya growth mindset: mau belajar dan tidak cepat puas.

3. Harmonis: Bisa Kerja Bareng, Bukan Hanya “Baik” di Permukaan

Harmonis berarti menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan saling menghargai. Nilai ini berkaitan dengan:

Menghargai perbedaan (suku, agama, latar belakang, cara berpikir).
Membangun kerja sama yang positif.
Menjaga komunikasi yang baik dan saling mendukung.
Mendukung work-life balance yang sehat.

Dalam core value bumn 2026 apa saja, Harmonis penting karena BUMN berisi orang dari berbagai generasi dan latar belakang. Mereka butuh pegawai yang:

Tidak gampang konflik.
Mampu bekerja dalam tim.
Bisa berkomunikasi dengan sopan dan profesional.

Contoh perilaku Harmonis:

Mau mendengarkan pendapat orang lain, bukan memaksakan kehendak.
Menghargai atasan dan rekan kerja, termasuk yang lebih muda.
Tidak menyebarkan gosip negatif atau drama.

Contoh pertanyaan wawancara:

“Ceritakan pengalaman ketika kamu berbeda pendapat dengan teman satu tim. Apa yang kamu lakukan?”
“Pernahkah kamu bekerja dengan orang yang karakternya sangat berbeda denganmu? Bagaimana kamu menyesuaikan diri?”

Cara menjawab dengan kuat:

Jelaskan bahwa kamu berusaha memahami sudut pandang orang lain.
Tunjukkan bahwa kamu fokus pada solusi, bukan menang sendiri.
Ceritakan hasil akhirnya: tim tetap kompak, tugas selesai, konflik mereda.

Harmonis bukan berarti kamu harus selalu setuju. Perbedaan pendapat wajar, yang penting cara menyampaikannya tetap santun dan konstruktif.

4. Loyal: Setia pada Peran, Perusahaan, dan Negara

Loyal berarti:

Setia kepada perusahaan, bangsa, dan negara.
Menjaga nama baik institusi.
Mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi (secara wajar).

Dalam core value bumn 2026 apa saja, Loyal sangat terkait dengan peran strategis BUMN sebagai penggerak ekonomi dan pembangunan nasional. HRD ingin melihat apakah kamu:

Benar-benar ingin berkontribusi di BUMN, bukan hanya “nyoba-nyoba”.
Punya rasa nasionalisme dan kepedulian sosial.
Tidak mudah “lompat pagar” hanya karena tawaran sedikit lebih tinggi.

Contoh perilaku Loyal:

Konsisten menyelesaikan komitmen (misalnya, menyelesaikan program magang sampai selesai).
Tidak membocorkan informasi internal yang sifatnya rahasia.
Mendukung kebijakan perusahaan selama tidak bertentangan dengan etika.

Contoh pertanyaan wawancara:

“Kenapa kamu memilih BUMN, bukan perusahaan swasta atau startup?”
“Bagaimana kamu melihat peran BUMN bagi Indonesia?”

Tips menjawab:

Hubungkan jawabanmu dengan kontribusi ke masyarakat (misalnya: layanan publik, infrastruktur, energi, pangan).
Tunjukkan bahwa kamu ingin berkarier jangka panjang, bukan sekadar batu loncatan.
Hindari jawaban klise seperti “karena gajinya stabil” saja; boleh disebut, tapi jangan jadi satu-satunya alasan.

5. Adaptif: Lincah di Era Digital dan VUCA

Adaptif berarti:

Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan.
Berani mencoba cara baru dan berinovasi.
Fleksibel menghadapi tantangan era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity).

Dalam core value bumn 2026 apa saja, Adaptif krusial karena BUMN sedang gencar transformasi digital, inovasi model bisnis, dan pengembangan SDM. Mereka tidak lagi mencari pegawai yang hanya “patuh prosedur”, tapi juga:

Mau belajar teknologi baru.
Tidak kaku dengan cara lama.
Mampu bekerja di lingkungan yang berubah cepat.

Contoh perilaku Adaptif:

Mau belajar tools baru (misalnya aplikasi kolaborasi, sistem digital internal).
Tidak mengeluh berlebihan saat ada perubahan kebijakan, tapi berusaha memahami dan menyesuaikan.
Mampu bekerja di berbagai situasi (online, hybrid, lapangan).

Contoh pertanyaan wawancara:

“Ceritakan saat kamu harus beradaptasi dengan perubahan mendadak. Apa yang kamu lakukan?”
“Bagaimana kamu menghadapi situasi yang serba tidak pasti?”

Cara menjawab:

Jelaskan situasi nyata (misalnya: pembelajaran online mendadak, perubahan topik skripsi, perubahan atasan di tempat magang).
Tunjukkan langkah konkret: mencari informasi, berdiskusi, mencoba pendekatan baru.
Ceritakan hasilnya: tugas tetap selesai, performa tetap baik, atau kamu belajar hal baru.

6. Kolaboratif: Suka Kerja Bareng, Bukan Jalan Sendiri

Kolaboratif berarti:

Suka bekerja sama dengan orang lain.
Membangun sinergi lintas tim, unit, bahkan lintas perusahaan.
Terbuka berbagi pengetahuan dan pengalaman.

Dalam core value bumn 2026 apa saja, Kolaboratif penting karena banyak proyek BUMN melibatkan berbagai pihak: pemerintah, swasta, masyarakat, bahkan mitra internasional. Mereka butuh pegawai yang:

Tidak egois.
Mau berbagi informasi.
Bisa memanfaatkan kekuatan tim untuk hasil yang lebih besar.

Contoh perilaku Kolaboratif:

Aktif berkontribusi dalam kerja kelompok, bukan hanya “numpang nama”.
Mau membantu rekan yang kesulitan, selama tidak mengabaikan tugas sendiri.
Mampu berkomunikasi lintas fungsi (misalnya: teknis dengan non-teknis).

Contoh pertanyaan wawancara:

“Ceritakan pengalaman paling berkesan saat bekerja dalam tim.”
“Dalam tim, biasanya kamu berperan sebagai apa?”

Tips menjawab:

Tunjukkan bahwa kamu bisa berperan fleksibel: kadang jadi leader, kadang jadi anggota yang suportif.
Ceritakan bagaimana timmu berhasil karena kerja sama, bukan karena satu orang saja.
Hindari kesan bahwa kamu selalu ingin jadi pusat perhatian.

Menghubungkan AKHLAK dengan Proses Seleksi BUMN

Setelah memahami core value bumn 2026 apa saja dan maknanya, langkah berikutnya adalah melihat bagaimana nilai-nilai ini muncul dalam proses seleksi.

Walaupun setiap BUMN punya teknis seleksi masing-masing, secara umum AKHLAK akan tampak di beberapa tahap berikut:

Tes online (TKD, AKHLAK, dan/atau tes kepribadian)
- Ada bagian khusus yang mengukur kesesuaian dengan core values AKHLAK.
- Biasanya berupa pernyataan sikap (situational judgment test) yang menilai bagaimana kamu bereaksi pada situasi tertentu.
FGD (Focus Group Discussion)
- Di sini, HRD bisa melihat langsung apakah kamu Harmonis, Kolaboratif, dan Adaptif.
- Cara kamu berbicara, mendengarkan, dan mengelola konflik akan sangat dinilai.
Wawancara HR dan user
- Pertanyaan akan menggali pengalamanmu yang mencerminkan Amanah, Kompeten, Loyal, dan nilai lainnya.
- Konsistensi cerita dan sikapmu akan sangat diperhatikan.

Di titik ini, banyak peserta mulai bingung bagaimana mempersiapkan diri secara menyeluruh. Di sinilah bimbingan belajar dan kelas persiapan khusus BUMN bisa jadi shortcut yang efektif, karena kamu tidak hanya belajar materi tes, tapi juga dilatih bagaimana menampilkan perilaku AKHLAK secara natural di FGD dan wawancara.

Menghubungkan AKHLAK dengan Proses Seleksi BUMN

Strategi Mental: Mengatasi Minder dan Gugup di Depan HRD

Mengetahui core value bumn 2026 apa saja belum cukup kalau kamu masih “mentok” di masalah mental: minder, gugup, atau merasa tidak pantas.

Banyak peserta yang sebenarnya pintar, tapi gagal menunjukkan potensi karena terlalu tegang saat wawancara. Berikut beberapa strategi praktis yang bisa kamu latih.

1. Ubah Pola Pikir: HRD Bukan “Hakim”, Tapi “Partner”

Sering kali, kita datang ke wawancara dengan mindset: “Aku sedang diadili.” Padahal, HRD sebenarnya sedang mencari partner kerja yang cocok dengan budaya BUMN. Mereka bukan mencari orang yang sempurna, tapi orang yang:

Mau belajar (Kompeten, Adaptif).
Bisa dipercaya (Amanah).
Bisa diajak kerja bareng (Harmonis, Kolaboratif).

Saat kamu mengingat core value bumn 2026 apa saja, gunakan itu sebagai pegangan:

“Aku datang bukan untuk pura-pura jadi orang lain, tapi menunjukkan bahwa aku punya potensi untuk hidup dengan nilai AKHLAK.”

2. Latihan Cerita Pengalaman (Story Bank)

Banyak kandidat gugup karena tidak siap dengan contoh pengalaman. Solusinya: buat “bank cerita” yang bisa kamu gunakan untuk menjawab berbagai pertanyaan.

Siapkan minimal 2–3 cerita untuk masing-masing nilai AKHLAK:

Amanah: pengalaman mengakui kesalahan, menjaga kepercayaan.
Kompeten: pengalaman belajar skill baru, mengerjakan tugas sulit.
Harmonis: pengalaman menyelesaikan konflik atau kerja tim.
Loyal: pengalaman menyelesaikan komitmen sampai tuntas.
Adaptif: pengalaman menghadapi perubahan mendadak.
Kolaboratif: pengalaman kerja kelompok yang sukses.

Latih cerita ini dengan format sederhana: STAR (Situation, Task, Action, Result):

Situation: situasinya apa?
Task: tugasmu apa?
Action: apa yang kamu lakukan?
Result: hasilnya apa? Apa yang kamu pelajari?

Semakin sering kamu latihan, semakin natural kamu bercerita di depan HRD.

3. Teknik Mengurangi Gugup Sebelum Wawancara

Gugup itu wajar, yang penting jangan sampai menguasai seluruh dirimu. Coba langkah-langkah berikut:

Persiapan materi: pahami core value bumn 2026 apa saja dan profil perusahaan yang kamu lamar.
Latihan simulasi: minta teman atau mentor untuk pura-pura jadi HRD dan lakukan mock interview.
Atur napas: sebelum masuk ruangan (atau sebelum klik “Join Meeting” kalau online), tarik napas dalam 4 detik, tahan 4 detik, buang 4 detik, ulangi beberapa kali.
Self-talk positif: katakan ke diri sendiri, “Aku sudah berusaha maksimal. Tugas aku sekarang hanya menunjukkan diriku yang terbaik.”

HRD sudah terbiasa melihat kandidat gugup. Mereka tidak menuntut kamu super santai, tapi mereka ingin melihat bahwa di balik rasa gugup, kamu tetap bisa berpikir jernih dan menjawab dengan jujur.

Menjadi Kandidat “AKHLAK” yang Otentik

HRD bisa membedakan mana jawaban yang sekadar “diambil dari Google” dan mana yang benar-benar lahir dari pengalaman pribadi. Saat kamu menjawab pertanyaan tentang core value bumn 2026 apa saja, jangan hanya mengulang definisi AKHLAK seperti di poster.

Yang lebih penting, kamu perlu:

Tunjukkan konsistensi
- Cerita di CV, jawaban di tes, dan cerita di wawancara harus saling mendukung.
- Jangan mengaku suka kerja tim kalau di FGD kamu mendominasi dan tidak mau mendengar.
Jujur dengan kelemahan
- Misalnya, kamu mengakui bahwa kamu masih belajar mengelola emosi, tapi kamu sudah melakukan langkah konkret untuk memperbaiki.
- Ini justru menunjukkan Amanah dan Kompeten sekaligus.
Sambungkan dengan nilai pribadi
- Jelaskan kenapa AKHLAK cocok dengan nilai hidupmu.
- Misalnya, kamu terbiasa diajarkan orang tua untuk jujur (Amanah), atau kamu memang suka belajar hal baru (Kompeten, Adaptif).

Dengan begitu, ketika HRD bertanya tentang core value bumn 2026 apa saja, kamu tidak hanya menyebutkan “Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif”, tapi juga bisa menjelaskan bagaimana kamu berusaha menghidupi nilai-nilai itu dalam keseharian.

Pada akhirnya, memahami core value bumn 2026 apa saja bukan sekadar untuk lulus tes atau menjawab pertanyaan wawancara.

AKHLAK adalah bekal jangka panjang yang akan menuntun cara kamu bekerja, bersikap, dan berkembang kalau nanti kamu benar-benar menjadi bagian dari keluarga besar BUMN.

Jangan biarkan rasa minder atau gugup menghalangi langkahmu. Kamu tidak harus sempurna untuk mulai melangkah; kamu hanya perlu mau belajar, jujur pada diri sendiri, dan konsisten memperbaiki diri.

Mulai sekarang, jadikan AKHLAK bukan cuma singkatan yang kamu hafal, tapi kompas yang kamu pakai dalam setiap keputusan: di kampus, di tempat kerja, dan di proses seleksi BUMN.

Kalau kamu serius mempersiapkan diri—baik dari sisi materi tes maupun penguatan karakter—peluangmu untuk tembus BUMN akan jauh lebih besar daripada mereka yang hanya “ikut-ikutan daftar”.

Terus belajar, terus berlatih, dan percaya bahwa tempatmu di BUMN itu ada—tinggal kamu perjuangkan.

Sumber Referensi

ESQNEWS.ID – Pentingnya Internalisasi Core Values BUMN AKHLAK, Inhan Jadi Kunci Utama VUCA Era di Indonesia
JADIBUMN.ID – AKHLAK Core Value BUMN PDF
BUMN.GO.ID – Nilai Organisasi
RESEARCHHUB.ID – Pengaruh Core Values AKHLAK Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Len Industri (Persero)
LULUSBUMN.COM – 8 Kriteria Utama HRD BUMN
YOUTUBE.COM – Sosialisasi Core Values AKHLAK BUMN

Testimoni jadiBUMN

Slide

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.