Gaji Pegawai Pertamina SPBU : Berapa Besar Penghasilannya?

Seragam dan logo yang sama sering membuat orang mengira semua petugas SPBU menerima standar upah karyawan kantor Pertamina. Padahal, angka gaji pegawai Pertamina SPBU sangat bergantung pada pengelola, lokasi, jabatan, dan isi kontrak kerja.

Kamu perlu memahami perbedaan itu sebelum membandingkan nominal atau menerima tawaran kerja. Artikel ini membahas kisaran penghasilan, status pemberi kerja, komponen upah, dan cara memeriksa penawaran secara lebih realistis.

Daftar Isi

1. Berapa Kisaran Gaji Pegawai SPBU?
2. Status Kerja pada SPBU Pertamina
3. Faktor yang Menentukan Gaji SPBU
4. Komponen dalam Penghasilan Petugas SPBU
5. Bagaimana Mengecek Tawaran Gaji SPBU?
6. Perbedaan Petugas dengan Perwira Pertamina
Mini FAQ
Ringkasan

1. Berapa Kisaran Gaji Pegawai SPBU?

Per 28 Juli 2026, belum ada satu tabel resmi yang menetapkan nominal nasional untuk seluruh petugas SPBU Pertamina. Dilansir dari Dealls, kisaran gaji petugas SPBU berada sekitar Rp1,9 juta sampai Rp5,1 juta per bulan, tetapi angka tersebut merupakan estimasi publik dan bukan skala gaji resmi Pertamina.

Rentang itu juga tidak boleh kamu pakai sebagai patokan mutlak untuk setiap daerah. Pengelola harus menyesuaikan pengupahan dengan ketentuan yang berlaku, sedangkan nominal nyata dapat berubah menurut wilayah, masa kerja, tanggung jawab, pola sif, dan komponen tambahan.

Acuan Penghasilan	Nominal per Bulan	Cara Membacanya
Estimasi petugas SPBU 2026	Rp1,9 juta-Rp5,1 juta	Data publik nonresmi dari Dealls, bukan daftar gaji Pertamina
UMP DKI Jakarta 2026	Rp5.729.876	Contoh upah minimum wilayah, bukan standar nasional SPBU
Tunjangan dan lembur	Mengikuti kontrak dan ketentuan	Perlu diperiksa terpisah dari upah pokok

Angka UMP DKI Jakarta pada tabel berasal dari Keputusan Gubernur DKI Jakarta Nomor 1142 Tahun 2025. Kamu tidak bisa menerapkannya pada SPBU di provinsi lain karena setiap daerah memiliki ketentuan upah minimum sendiri.

2. Status Kerja pada SPBU Pertamina

Status kerja petugas SPBU menjadi kunci untuk mengetahui siapa yang membayar upah dan memberikan hak kerja. Logo Pertamina pada lokasi kerja tidak otomatis menjadikan operator, kasir, atau petugas kebersihan sebagai pegawai langsung PT Pertamina (Persero).

Situs resmi Pertamina Retail menjelaskan bahwa SPBU COCO merupakan Company Owned Company Operated. Pada skema ini, SPBU COCO dikelola langsung oleh Pertamina Retail dari sisi kepemilikan hingga operasional.

SPBU yang beroperasi melalui mitra dapat memiliki badan hukum dan kebijakan pengupahan berbeda. Karena itu, cek nama perusahaan pada lowongan, surat penawaran, kontrak, slip gaji, dan kepesertaan BPJS sebelum menyimpulkan statusmu.

Perbedaan pengelola dapat memengaruhi struktur jabatan, masa percobaan, jadwal sif, dan komponen penghasilan. Dua orang dengan seragam serupa bisa menerima paket upah berbeda karena bekerja untuk badan hukum dan wilayah yang berbeda.

3. Faktor yang Menentukan Gaji SPBU

Faktor gaji SPBU tidak berhenti pada nama jabatan. Posisi operator pompa, kasir, administrasi, pengawas sif, teknisi, dan kepala unit membawa tanggung jawab yang berbeda sehingga penawaran upahnya juga dapat berbeda.

Lokasi kerja. Upah minimum dan biaya hidup berbeda antarprovinsi atau kabupaten/kota.
Badan hukum pemberi kerja. SPBU milik dan kelolaan perusahaan dapat memakai struktur penghasilan yang berbeda dari SPBU mitra.
Jabatan dan tanggung jawab. Tugas menangani transaksi, administrasi, stok, keselamatan, atau tim memengaruhi beban kerja.
Masa kerja dan pengalaman. Pengalaman layanan pelanggan, kasir, atau operasional bisa memengaruhi penawaran dan kenaikan berkala.
Pola waktu kerja. Sif malam, hari libur, dan kerja melebihi waktu normal perlu kamu cocokkan dengan ketentuan lembur.

Kerangka pengupahan nasional juga terus mengikuti regulasi pemerintah. PP Nomor 49 Tahun 2025 tentang Pengupahan mengubah ketentuan dalam PP Nomor 36 Tahun 2021, sehingga kamu perlu membandingkan tawaran dengan aturan dan upah minimum yang berlaku di lokasi kerja.

4. Komponen dalam Penghasilan Petugas SPBU

Komponen penghasilan petugas SPBU perlu kamu baca satu per satu agar tidak tertipu angka besar di iklan lowongan. Tanyakan apakah nominal yang tercantum merupakan upah pokok, upah tetap, atau perkiraan pendapatan setelah tambahan tertentu.

Upah pokok atau upah bulanan sesuai perjanjian kerja.
Tunjangan tetap jika perusahaan mencantumkannya dalam kontrak.
Upah lembur jika jam kerja memenuhi ketentuan lembur.
BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai hubungan kerja.
THR keagamaan berdasarkan masa kerja dan ketentuan yang berlaku.
Insentif kehadiran, kinerja, makan, transportasi, atau sif jika perusahaan memang memberikannya.

Jangan menganggap seluruh tunjangan dalam daftar tersebut selalu tersedia di semua SPBU. Surat edaran Kementerian Ketenagakerjaan tentang THR 2026 menyebut pekerja dengan masa kerja 12 bulan atau lebih menerima THR sebesar satu bulan upah, sedangkan pekerja dengan masa kerja satu sampai kurang dari 12 bulan menerima nilai proporsional.

Hak THR berlaku bagi pekerja dengan PKWT maupun PKWTT yang memenuhi ketentuan masa kerja. Untuk lembur, insentif, dan tunjangan lain, mintalah rincian tertulis agar kamu dapat menghitung perkiraan penghasilan bersih tanpa mengandalkan janji lisan.

5. Bagaimana Mengecek Tawaran Gaji SPBU?

Sebelum menerima tawaran gaji SPBU, minta perekrut menjelaskan nominal, jam kerja, hari kerja, dan status kontrak. Langkah ini membantu kamu melihat apakah angka yang ditawarkan sepadan dengan beban kerja dan sesuai ketentuan wilayah.

Catat nama lengkap badan hukum yang tercantum sebagai pemberi kerja.
Bedakan upah pokok, tunjangan tetap, insentif, dan estimasi lembur.
Tanyakan jadwal sif, waktu istirahat, hari libur, dan cara menghitung lembur.
Periksa kepesertaan BPJS, THR, masa percobaan, dan ketentuan pemutusan kontrak.
Bandingkan upah dengan ketentuan minimum di provinsi atau kabupaten/kota tempat bekerja.
Minta salinan kontrak dan baca seluruh potongan sebelum menandatangani.

Waspadai lowongan yang meminta transfer untuk administrasi, seragam, tiket, atau jaminan kelulusan. Proses yang rapi seharusnya memberi informasi pemberi kerja dan kontrak secara jelas, bukan mendesak kamu membayar sebelum memahami posisi.

6. Perbedaan Petugas dengan Perwira Pertamina

Petugas SPBU dan Perwira Pertamina tidak boleh langsung kamu samakan hanya berdasarkan tempat kerja atau seragam. Perwira merupakan sebutan bagi karyawan di lingkungan Pertamina, sedangkan petugas SPBU dapat bekerja pada Pertamina Retail, badan usaha mitra, atau vendor sesuai kontraknya.

Halaman karier resmi Pertamina Retail menampilkan Perwira Pertamina Retail dan peran Business Unit Head pada SPBU COCO. Namun, informasi tersebut tidak berarti semua operator pompa di seluruh jaringan SPBU memiliki status, jenjang karier, atau paket remunerasi yang sama.

Kalau targetmu bekerja di lingkungan Pertamina Group, baca nama posisi dan entitas pada pengumuman resmi dengan teliti. Jangan memakai kisaran gaji pegawai Pertamina SPBU untuk memperkirakan penghasilan staf kantor, teknisi kilang, insinyur, atau jabatan manajerial karena skala tugasnya berbeda.

Mini FAQ

Berapa gaji pegawai Pertamina SPBU per bulan?

Dilansir dari Dealls, estimasinya sekitar Rp1,9 juta sampai Rp5,1 juta per bulan. Angka nyata bergantung pada wilayah, pengelola, jabatan, masa kerja, dan komponen kontrak.

Apakah operator SPBU merupakan pegawai Pertamina?

Tidak selalu, karena statusnya mengikuti badan hukum yang merekrut dan menandatangani kontrak. Seragam serta logo SPBU tidak cukup untuk membuktikan bahwa seseorang merupakan pegawai langsung PT Pertamina (Persero).

Apakah gaji petugas SPBU mengikuti UMR?

Pengupahan harus mengikuti ketentuan yang berlaku pada wilayah dan hubungan kerja terkait. Karena upah minimum berbeda antarwilayah, kamu perlu memeriksa UMP atau UMK lokasi kerja dan membandingkannya dengan kontrak.

Apakah petugas SPBU menerima THR?

Pekerja dengan masa kerja minimal satu bulan secara terus-menerus berhak atas THR sesuai ketentuan. Nilainya satu bulan upah untuk masa kerja 12 bulan atau lebih, sedangkan masa kerja di bawah 12 bulan memakai perhitungan proporsional.

Apa yang harus diperiksa sebelum menerima pekerjaan?

Periksa nama perusahaan, jabatan, upah pokok, tunjangan, jadwal sif, lembur, BPJS, THR, dan masa kontrak. Minta seluruh rincian secara tertulis agar kamu tidak bergantung pada penjelasan lisan.

Ringkasan

Estimasi gaji pegawai Pertamina SPBU berada sekitar Rp1,9 juta sampai Rp5,1 juta per bulan menurut Dealls, bukan menurut tabel gaji resmi Pertamina. Nominal akhirnya bergantung pada lokasi, jabatan, pengelola SPBU, masa kerja, pola sif, dan rincian kontrak.

Kamu perlu memastikan badan hukum pemberi kerja serta memisahkan upah pokok dari tunjangan, lembur, dan insentif. Untuk memperkuat persiapan karier dan tes rekrutmen BUMN, kamu bisa belajar lebih terarah bersama jadibumn.id.