6 Nilai AKHLAK BUMN yang Wajib Kamu Tahu Sekarang!

Nilai AKHLAK BUMN – bukan sekadar jargon atau slogan, melainkan fondasi utama yang digariskan Kementerian BUMN untuk menjadi budaya kerja di seluruh perusahaan milik negara.

Nilai ini lahir dari Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-07/MBU/07/2020 tentang Implementasi Nilai-Nilai Utama AKHLAK sebagai Core Values BUMN.

Melalui kebijakan ini, setiap karyawan BUMN dituntut untuk menjadikan AKHLAK sebagai pedoman perilaku, baik dalam interaksi internal maupun eksternal.

Karena itu, memahami dan menerapkan keenam nilai AKHLAK BUMN menjadi sesuatu yang wajib diketahui oleh siapa saja yang berkaitan dengan BUMN, termasuk calon pegawai maupun masyarakat luas.

Apa Itu AKHLAK BUMN?

Sumber Gambar : bumn.go.id

AKHLAK BUMN adalah singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Keenam nilai ini dirancang untuk memperkuat integritas, meningkatkan kualitas SDM, serta menumbuhkan budaya kerja yang berorientasi pada pelayanan publik dan kemajuan perusahaan. Menurut Kementerian BUMN, nilai AKHLAK menjadi core values resmi sejak 1 Juli 2020 dan diterapkan secara menyeluruh di seluruh BUMN. Nilai ini tidak hanya menjadi pedoman etika kerja, tetapi juga dijadikan acuan dalam proses rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pengembangan karier pegawai.

Baca Juga : Gaji BUMN S1 2025: Angkanya Bikin Penasaran Banget

Keenam Nilai AKHLAK BUMN – Penjabaran Singkat

Nilai AKHLAK BUMN ditetapkan sebagai pedoman perilaku seluruh insan BUMN dalam bekerja dan berkontribusi. Keenam nilai ini menjadi fondasi utama untuk membangun budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan terbaik.

• Amanah
  • Amanah berarti memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Setiap insan BUMN dituntut untuk menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dan kejujuran. Contoh penerapannya antara lain menjaga integritas dalam pengelolaan aset negara serta tidak menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi. Dalam dokumen resmi Kementerian BUMN, nilai Amanah juga mencakup sikap konsisten dalam mematuhi peraturan, menjaga etika, serta menghormati komitmen yang telah disepakati.
• Kompeten
  • Kompeten berarti terus belajar, mengembangkan diri, dan memberikan hasil kerja terbaik. Kementerian BUMN menekankan bahwa kompetensi harus terus diasah agar pegawai mampu menghadapi tantangan global. Contoh penerapannya antara lain mengikuti pelatihan berkelanjutan, meningkatkan keahlian teknis, serta berkontribusi dalam inovasi. Nilai ini menjadi kunci untuk meningkatkan daya saing BUMN di tingkat nasional maupun internasional.
• Harmonis
  • Harmonis berarti saling peduli, menghargai perbedaan, serta membangun hubungan kerja yang sehat. Kementerian BUMN menekankan pentingnya menciptakan suasana kerja inklusif, di mana setiap pegawai merasa dihargai tanpa memandang latar belakang. Contoh penerapannya adalah mengedepankan sikap toleransi, menghindari konflik internal, serta aktif membangun komunikasi yang sehat antarpegawai. Dengan nilai harmonis, diharapkan tercipta sinergi positif yang berdampak pada kinerja organisasi.
• Loyal
  • Loyal berarti berdedikasi dan menempatkan kepentingan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi. Pegawai BUMN dituntut untuk menjaga nama baik perusahaan sekaligus berkomitmen penuh terhadap tanggung jawabnya. Contoh konkret adalah kesetiaan dalam mendukung kebijakan pemerintah, berpartisipasi aktif dalam pencapaian tujuan BUMN, serta siap berkorban demi kepentingan bersama. Kementerian BUMN menegaskan bahwa loyalitas ini harus tercermin dalam setiap tindakan pegawai, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
• Adaptif
  • Adaptif berarti mampu menghadapi perubahan dengan cepat dan tepat. Nilai ini menjadi penting mengingat era digitalisasi dan disrupsi teknologi yang menuntut perusahaan untuk selalu berinovasi. Kementerian BUMN menekankan bahwa pegawai harus proaktif, terbuka terhadap hal baru, serta mampu mencari solusi kreatif atas tantangan yang ada. Contoh penerapannya adalah menggunakan teknologi digital dalam proses kerja, mengembangkan layanan berbasis online, serta berani mencoba metode baru demi peningkatan kualitas layanan.
• Kolaboratif
  • Kolaboratif berarti membangun kerja sama yang sinergis dengan berbagai pihak. Nilai ini menekankan pentingnya semangat gotong royong dalam mencapai tujuan bersama. Kementerian BUMN menyatakan bahwa kolaborasi harus mencakup tidak hanya sesama pegawai, tetapi juga mitra kerja, masyarakat, hingga pemangku kepentingan lainnya. Contoh penerapannya adalah menciptakan proyek lintas divisi, mengutamakan kepentingan bersama di atas ego sektoral, serta membuka ruang diskusi yang sehat dengan berbagai pihak terkait.

Contoh Soal Tes AKHLAK BUMN & Jawaban

Berikut ini adalah contoh soal tes AKHLAK BUMN beserta jawabannya yang dapat membantu kamu memahami jenis pertanyaan yang biasanya muncul dalam proses rekrutmen bersama BUMN. Soal-soal ini dirancang untuk menguji pemahaman serta penerapan nilai-nilai inti AKHLAK dalam situasi kerja nyata:

1. Berikut ini manakah urutan nilai AKHLAK yang benar?
   1. Amanah, Kompeten, Loyal, Kolaboratif, dan Adaptif
   2. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
   3. Amanah, Kolaboratif, Adaptif, Loyal, dan Kerja
   4. Amanah, Kekompakan, Harmonis, Akhlak, dan Kolaboratif
      Jawaban: B
2. Makna “Amanah” dalam budaya kerja AKHLAK BUMN adalah…?
   1. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
   2. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
   3. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
   4. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
      Jawaban: B
3. Makna “Kompeten” dalam budaya AKHLAK BUMN adalah…?
   1. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
   2. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
   3. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
   4. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
      Jawaban: A
4. Apa yang dimaksud dengan AKHLAK BUMN?
   1. Singkatan dari Badan Usaha Milik Negara
   2. Singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
   3. Singkatan dari Akhlak Baik di Lingkungan Bisnis Negara
   4. Singkatan dari Akuntansi dan Keuangan BUMN
      Jawaban: B
5. Mengapa penting bagi BUMN untuk menerapkan AKHLAK BUMN?
   1. Agar dapat mencapai tujuan bisnis yang lebih baik
   2. Agar dapat mempertahankan kepercayaan masyarakat dan pelanggan
   3. Agar dapat meningkatkan kinerja perusahaan
   4. Semua jawaban di atas benar
      Jawaban: D
6. Apa yang harus dilakukan jika terdapat permintaan yang tidak sesuai dengan AKHLAK BUMN?
   1. Melaksanakan permintaan tersebut
   2. Menolak permintaan tersebut
   3. Melaporkan permintaan tersebut ke atasan atau regulator yang berwenang
   4. Jawaban B dan C benar
      Jawaban: D
7. Bagaimana cara menerapkan sikap adaptif dalam lingkungan kerja BUMN?
   1. Selalu menerapkan cara-cara lama dalam bekerja
   2. Tidak pernah berubah dan tidak bisa beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru
   3. Selalu siap untuk berubah dan belajar hal baru untuk meningkatkan kinerja kerja
   4. Jawaban A dan B salah, jawaban C benar
      Jawaban: C

Baca Juga : Terungkap: Uniknya BUMN Akhlak yang Jadi Fondasi Kepercayaan

Mengapa Nilai AKHLAK BUMN Wajib Diketahui Sekarang?

Pemahaman terhadap nilai AKHLAK BUMN sangat penting, terutama bagi calon karyawan yang mengikuti proses rekrutmen Bersama BUMN. Pasalnya, tes AKHLAK BUMN menjadi salah satu tahapan seleksi yang menilai sejauh mana calon pegawai memahami dan siap menerapkan nilai-nilai tersebut. Selain itu, nilai AKHLAK juga menjadi standar budaya kerja di semua BUMN, sehingga setiap pegawai diharapkan mampu mencerminkan perilaku sesuai keenam nilai ini. Bagi masyarakat luas, pemahaman ini bermanfaat untuk memahami komitmen BUMN dalam memberikan pelayanan terbaik sekaligus memperkuat kepercayaan publik.
Enam nilai AKHLAK BUMN – Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif bukan sekadar pedoman moral, melainkan fondasi yang menentukan arah keberhasilan perusahaan negara. Dengan memahami dan menerapkan nilai-nilai tersebut, BUMN diharapkan mampu menjadi motor penggerak ekonomi nasional sekaligus teladan dalam tata kelola perusahaan. Karena itu, sudah saatnya kita semua mengenal lebih dekat nilai AKHLAK BUMN dan menjadikannya sebagai inspirasi dalam dunia kerja maupun kehidupan sehari-hari.

Testimoni jadiBUMN

Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025

“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025 ” 🌟

Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Mau berlatih Soal-soal Rekrutmen BUMN? Ayoo segera gabung sekarang juga!! GRATISSS